Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
S
2011-09-18 19:56
shilius
Labas vakaras!
Gal kas galėtumėt pakonsultuoti kas įeina į tas 14 kalendorinių dienų nutraukiant darbo sutartį darbuotojui prašant, o kas neįeina? Iš anksto didelis dėkui!!!
Gal kas galėtumėt pakonsultuoti kas įeina į tas 14 kalendorinių dienų nutraukiant darbo sutartį darbuotojui prašant, o kas neįeina? Iš anksto didelis dėkui!!!
L
2011-09-18 20:34
Loreta13
shilius rašė: Gal kas galėtumėt pakonsultuoti kas įeina į tas 14 kalendorinių dienų nutraukiant darbo sutartį darbuotojui prašant, o kas neįeina?Pagal DK 127 str. tai yra darbo dienos
rašė: 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju. www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
shilius rašė: Gal kas galėtumėt pakonsultuoti kas įeina į tas 14 kalendorinių dienų nutraukiant darbo sutartį darbuotojui prašant, o kas neįeina?
rašė: 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
S
2011-09-18 20:44
shilius
Ar įeina biuletenis, ar įeina atostogos? Mane tai domina. Kad 14 dienų reikia atidirbti tai aš žinau - ir klausime tai paminėjau, bet aš klausiau ne to...
Ar įeina biuletenis, ar įeina atostogos? Mane tai domina. Kad 14 dienų reikia atidirbti tai aš žinau - ir klausime tai paminėjau, bet aš klausiau ne to...
L
2011-09-18 20:55
Loreta13
2011-09-18 21-07
Susipykote su darbdaviu :))
O ar ligą kažkaip galima suplanuot
Darbdaviui tos dienos reikalingos ne tiek dėl jūsų, o dėl naujo darbuotojo paieškos.
Nemanau, kad jūsų liga pailgins šį laikotarpį.
rašė: 175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
O ar ligą kažkaip galima suplanuot
Darbdaviui tos dienos reikalingos ne tiek dėl jūsų, o dėl naujo darbuotojo paieškos.
Nemanau, kad jūsų liga pailgins šį laikotarpį.
rašė: 175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
S
2011-09-18 21:39
shilius
Ir kuom remiantis? Ar tai koks įstatymas ar vyriausybės nutarimas ? Gal kokią nuorodėlę būtų galima?
D
2011-09-18 22:23
dircius
Labas vakaras,
Noriu patarimu :)
Situacija:Norima atleisti darbuotoja ( etatu mazinimas), ji rytoj isleisiu atostogu, po atostogu ji noriu atleidineti. 1 kl:Ar pranesima galliu iteikti ar nusiusti atostogu metu ar turiu sulaukti , kada darbuotojas startuos dirbti?
Del dokumentu: kokie dokumentai reikalingi siam atleidimui? Darbuotojas turi pasirasyti ant isakymo? DS?
Be pranesimo, kokie dokumentai turi konfiguruoti sio atleidimo metu ?
Labai dekokju uz atsakymus
Noriu patarimu :)
Situacija:Norima atleisti darbuotoja ( etatu mazinimas), ji rytoj isleisiu atostogu, po atostogu ji noriu atleidineti. 1 kl:Ar pranesima galliu iteikti ar nusiusti atostogu metu ar turiu sulaukti , kada darbuotojas startuos dirbti?
Del dokumentu: kokie dokumentai reikalingi siam atleidimui? Darbuotojas turi pasirasyti ant isakymo? DS?
Be pranesimo, kokie dokumentai turi konfiguruoti sio atleidimo metu ?
Labai dekokju uz atsakymus
urtele
13511
2011-09-19 07:48
urtele
dircius rašė:
Noriu patarimu :)
Būtinai naudokite lietuviškas raides ir skaitykite DK
, str. 130,131
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
dar pasieškokite forume medžiagos ta tema
tax.lt/temos/2639-etatu-mazinimas/12
dircius rašė:
Noriu patarimu :)
Būtinai naudokite lietuviškas raides ir skaitykite DK
, str. 130,131
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
dar pasieškokite forume medžiagos ta tema
tax.lt/temos/2639-etatu-mazinimas/12
L
2011-09-19 09:13
Loreta13
shilius rašė: Ir kuom remiantis? Ar tai koks įstatymas ar vyriausybės nutarimas ? Gal kokią nuorodėlę būtų galima?
Jums dėl atostogų 175 straipsnio citata įdėta.
Skaitykite:))
P.S. Prašau gerbt forumo dalyvius ir rašyt lietuviškai.
shilius rašė: Ir kuom remiantis? Ar tai koks įstatymas ar vyriausybės nutarimas ? Gal kokią nuorodėlę būtų galima?
Skaitykite:))
P.S. Prašau gerbt forumo dalyvius ir rašyt lietuviškai.
Tininga
50021
2011-09-19 09:32
Tininga
shilius rašė:
Ar įeina biuletenis, ar įeina atostogos? Mane tai domina. Kad 14 dienų reikia atidirbti tai aš žinau - ir klausime tai paminėjau, bet aš klausiau ne to...
Įeina. Tos 14 darbo dienų yra ne dirbimo laikotarpis, o tik įspėjimo.
shilius rašė:
Ar įeina biuletenis, ar įeina atostogos? Mane tai domina. Kad 14 dienų reikia atidirbti tai aš žinau - ir klausime tai paminėjau, bet aš klausiau ne to...
Įeina. Tos 14 darbo dienų yra ne dirbimo laikotarpis, o tik įspėjimo.
W
2011-09-19 09:44
Wyga
Laba, darbo sutartyje dėl atleidimo rašau nuo kada atleistas ir DK 127 str. 1 dalį (darbuotojo prašymu). Ar reikia dar įrašyti atleidimo įsakymo numerį ir datą? Ačiū.
Tininga
50021
2011-09-19 09:46
Tininga
Wyga rašė:
Laba, darbo sutartyje dėl atleidimo rašau nuo kada atleistas ir DK 127 str. 1 dalį (darbuotojo prašymu). Ar reikia dar įrašyti atleidimo įsakymo numerį ir datą? Ačiū.
Nebūtinai, bet aš įrašau.
Wyga rašė:
Laba, darbo sutartyje dėl atleidimo rašau nuo kada atleistas ir DK 127 str. 1 dalį (darbuotojo prašymu). Ar reikia dar įrašyti atleidimo įsakymo numerį ir datą? Ačiū.
Nebūtinai, bet aš įrašau.
vishta
45
2011-09-26 09:50
vishta
Laba diena,
Norėjau paprašyti patarimo.Dėl jau nutrauktų darbo sutarčių "sutvarkymo". Anksčiau tuo užsiemė kitas žmogus, kuris dabar firmoje nebedirba. situacija yra tokia, kad koks 10 žmonių atleista.Prašymai,įsakymai yra, o darbo sutartyse jokio įrašo apie atleidimą. Ir dar toks neaiškumas - darbuotojas dirba imoneje jau senai ir turi keletą darbo sutarčių. skirtinga numeracija, nors kai kur prie numerio prierašas "tęsinys". Tokia situacija susikloste todel, kad tos atskiros sutartys buvo pasirašomos su darbuotoju jį paaukštinus pareigose.
Formuluojant atskirus du klausimus, jie skambėtų sekančiai:
1. ką reikėtų daryti su darbo sutartim, kuriose nera įrašo apie darbo santykių nutraukimą?
2. kaip išspręsti klausimą dėl keleto DS (nes skirtinga numeracija) su tuo pačiu darbuotoju, kai jis neatleidžiamas, o skiriamos kitos pareigos?
būsiu žiauriai dėkinga už patarimą!
Norėjau paprašyti patarimo.Dėl jau nutrauktų darbo sutarčių "sutvarkymo". Anksčiau tuo užsiemė kitas žmogus, kuris dabar firmoje nebedirba. situacija yra tokia, kad koks 10 žmonių atleista.Prašymai,įsakymai yra, o darbo sutartyse jokio įrašo apie atleidimą. Ir dar toks neaiškumas - darbuotojas dirba imoneje jau senai ir turi keletą darbo sutarčių. skirtinga numeracija, nors kai kur prie numerio prierašas "tęsinys". Tokia situacija susikloste todel, kad tos atskiros sutartys buvo pasirašomos su darbuotoju jį paaukštinus pareigose.
Formuluojant atskirus du klausimus, jie skambėtų sekančiai:
1. ką reikėtų daryti su darbo sutartim, kuriose nera įrašo apie darbo santykių nutraukimą?
2. kaip išspręsti klausimą dėl keleto DS (nes skirtinga numeracija) su tuo pačiu darbuotoju, kai jis neatleidžiamas, o skiriamos kitos pareigos?
būsiu žiauriai dėkinga už patarimą!
Elste
27356
2011-09-26 09:56
Elste
vishta rašė:
Laba diena,
Norėjau paprašyti patarimo.Dėl jau nutrauktų darbo sutarčių "sutvarkymo". Anksčiau tuo užsiemė kitas žmogus, kuris dabar firmoje nebedirba. situacija yra tokia, kad koks 10 žmonių atleista.Prašymai,įsakymai yra, o darbo sutartyse jokio įrašo apie atleidimą. Ir dar toks neaiškumas - darbuotojas dirba imoneje jau senai ir turi keletą darbo sutarčių. skirtinga numeracija, nors kai kur prie numerio prierašas "tęsinys". Tokia situacija susikloste todel, kad tos atskiros sutartys buvo pasirašomos su darbuotoju jį paaukštinus pareigose.
Formuluojant atskirus du klausimus, jie skambėtų sekančiai:
1. ką reikėtų daryti su darbo sutartim, kuriose nera įrašo apie darbo santykių nutraukimą?
2. kaip išspręsti klausimą dėl keleto DS (nes skirtinga numeracija) su tuo pačiu darbuotoju, kai jis neatleidžiamas, o skiriamos kitos pareigos?
būsiu žiauriai dėkinga už patarimą!
jooo, jovalas:))
1. jeigu viskas tyea (prašmyai, įsakymai) tik nepadarytas įrašas DS. Tai čia nesunku paglatuos įsakymus juos padaryti ir duoti direktoriui pasirašyti (darbuotojo parašo gali ir nebūti).
2. tokie "tęsiniai" yra niekiniai. Darbos sutarties pakeitimui yra tam vieta (pakeitimas, papildomas), kai nebeužtenka prisegamas priedas su pakeitimais. KAdangi jos ir sunumeruotos, tai tvarkymo bus daugiau. Lieka galioti ta pirmoji darbo sutartis ir pagal tuos "tęsinius" surašote pakeitimus. O tuos tęsninius naikinate ir DS registravimo žurnale padarote įrašus, kad toks įrato Nr. (kuriuo įregistruotos tos papildosmo DS) yra negaliojantys.
vishta rašė:
Laba diena,
Norėjau paprašyti patarimo.Dėl jau nutrauktų darbo sutarčių "sutvarkymo". Anksčiau tuo užsiemė kitas žmogus, kuris dabar firmoje nebedirba. situacija yra tokia, kad koks 10 žmonių atleista.Prašymai,įsakymai yra, o darbo sutartyse jokio įrašo apie atleidimą. Ir dar toks neaiškumas - darbuotojas dirba imoneje jau senai ir turi keletą darbo sutarčių. skirtinga numeracija, nors kai kur prie numerio prierašas "tęsinys". Tokia situacija susikloste todel, kad tos atskiros sutartys buvo pasirašomos su darbuotoju jį paaukštinus pareigose.
Formuluojant atskirus du klausimus, jie skambėtų sekančiai:
1. ką reikėtų daryti su darbo sutartim, kuriose nera įrašo apie darbo santykių nutraukimą?
2. kaip išspręsti klausimą dėl keleto DS (nes skirtinga numeracija) su tuo pačiu darbuotoju, kai jis neatleidžiamas, o skiriamos kitos pareigos?
būsiu žiauriai dėkinga už patarimą!
jooo, jovalas:))
1. jeigu viskas tyea (prašmyai, įsakymai) tik nepadarytas įrašas DS. Tai čia nesunku paglatuos įsakymus juos padaryti ir duoti direktoriui pasirašyti (darbuotojo parašo gali ir nebūti).
2. tokie "tęsiniai" yra niekiniai. Darbos sutarties pakeitimui yra tam vieta (pakeitimas, papildomas), kai nebeužtenka prisegamas priedas su pakeitimais. KAdangi jos ir sunumeruotos, tai tvarkymo bus daugiau. Lieka galioti ta pirmoji darbo sutartis ir pagal tuos "tęsinius" surašote pakeitimus. O tuos tęsninius naikinate ir DS registravimo žurnale padarote įrašus, kad toks įrato Nr. (kuriuo įregistruotos tos papildosmo DS) yra negaliojantys.
Tininga
50021
2011-09-26 09:57
Tininga
1. Įrašyti apie atleidimą. Darbuotojo parašo nebus, bet tebūnie nors direktoriaus parašas.
2. Turėtumėt palikti anksčiausią darbo sutartį, o visus pareigų bei kitokius pakeitimus įforminti papildymais. Vėlesnes sutartis anuliuočiau, jei užregistruota DS žurnale - daryčiau paaiškinamąjį įrašą, kad padaryta klaida, o duomenys perkelti į tokios ir tokios DS papildymą.
2. Turėtumėt palikti anksčiausią darbo sutartį, o visus pareigų bei kitokius pakeitimus įforminti papildymais. Vėlesnes sutartis anuliuočiau, jei užregistruota DS žurnale - daryčiau paaiškinamąjį įrašą, kad padaryta klaida, o duomenys perkelti į tokios ir tokios DS papildymą.
vishta
45
2011-09-26 10:04
vishta
Ačiū, gerosios, už pagalbą 
jo, pas mus jovaliukas ne tik DS
O jei tos sutartys buvo buvo sudarytos su vienu vadovu ir po to laiko jau kokie 3 direktoriai spejo pasikeisti, ar gali tokiu atveju pasirašyti valdybos pirmininkas, o ne direktorius ?
o su tom pratęstom sutartėlėm tai turėsiu ka veikt visą savaitę:) nes ten ju tiek.....
jo, pas mus jovaliukas ne tik DS
O jei tos sutartys buvo buvo sudarytos su vienu vadovu ir po to laiko jau kokie 3 direktoriai spejo pasikeisti, ar gali tokiu atveju pasirašyti valdybos pirmininkas, o ne direktorius ?
o su tom pratęstom sutartėlėm tai turėsiu ka veikt visą savaitę:) nes ten ju tiek.....
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui