Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
amadina22
19757
2011-10-11 15:57
amadina22
Elste rašė:
tai išmoka bus mažesnė, jeigu kitur dar kažkur dirbs.
Jetau, man išaiškino, kad nebus mažesnė.
Iki nėštumo atostogų, tarkim, dirbo dviejuose darbuose.
Tai iš vieno darbo pasibaigus nėštumo atostogoms, išeina, lieka dirbti viename darbe.
Man taxe paaiškino, kad per vaiko priežiūras atostogas gaus tokią pat išmoką ar liks viename darbe, ar liktų dviejuose darbuose.
Elste rašė:
tai išmoka bus mažesnė, jeigu kitur dar kažkur dirbs.
Jetau, man išaiškino, kad nebus mažesnė.
Iki nėštumo atostogų, tarkim, dirbo dviejuose darbuose.
Tai iš vieno darbo pasibaigus nėštumo atostogoms, išeina, lieka dirbti viename darbe.
Man taxe paaiškino, kad per vaiko priežiūras atostogas gaus tokią pat išmoką ar liks viename darbe, ar liktų dviejuose darbuose.
Elste
27356
2011-10-11 16:02
Elste
amadina22 rašė:
Elste rašė:
tai išmoka bus mažesnė, jeigu kitur dar kažkur dirbs.
Jetau, man išaiškino, kad nebus mažesnė.
Iki nėštumo atostogų, tarkim, dirbo dviejuose darbuose.
Tai iš vieno darbo pasibaigus nėštumo atostogoms, išeina, lieka dirbti viename darbe.
Man taxe paaiškino, kad per vaiko priežiūras atostogas gaus tokią pat išmoką ar liks viename darbe, ar liktų dviejuose darbuose.
nu tai tada gal ir taip
žinau kad mažėja kai būna veiko priežiūros atostogose ir pradeda dirbti ne toj darbovietėj, iš kurios išėjo atostogų, o šiaip kitoj kokioj, tai tada išmoka mažėja tos algos dydžiu.
tai sakau, gal ir čia taip, kai iš vienos išeina, o kitoj dirba
bet tai gal ir klaidinu, gal šiuo atveju kitaip
amadina22 rašė:
Elste rašė:
tai išmoka bus mažesnė, jeigu kitur dar kažkur dirbs.
Jetau, man išaiškino, kad nebus mažesnė.
Iki nėštumo atostogų, tarkim, dirbo dviejuose darbuose.
Tai iš vieno darbo pasibaigus nėštumo atostogoms, išeina, lieka dirbti viename darbe.
Man taxe paaiškino, kad per vaiko priežiūras atostogas gaus tokią pat išmoką ar liks viename darbe, ar liktų dviejuose darbuose.
nu tai tada gal ir taip
žinau kad mažėja kai būna veiko priežiūros atostogose ir pradeda dirbti ne toj darbovietėj, iš kurios išėjo atostogų, o šiaip kitoj kokioj, tai tada išmoka mažėja tos algos dydžiu.
tai sakau, gal ir čia taip, kai iš vienos išeina, o kitoj dirba
bet tai gal ir klaidinu, gal šiuo atveju kitaip
R
2011-10-11 16:08
Riukas
sveiki,
perskaiciau kone visa tema, bet neradau to ko man reik, tad HELP
norime atleisti sena darbuotoja šalių susitarimu, bet galvojame, kad jis nesutiks tai tada taikysime darbdavio iniciatyva (darbuotojas neina i darba jau kokius metus, taciua yra vienas is ikureju, todel taip ilgai kenciam :D ) taigi klausimai butu tokie:
1. jei atleidziamas darbdavio iniciatyva tai kokia iseitine kompensacija jam priklauso (dirba nuo 1999 m. rugėjo)žiureti pagal LR DK 140 str.?
2. atostogose yra buves vos 60 d. per visa darbo perioda skaiciuoti atostogu kompensacija uz visa nepanaudota laikotarpi ar tik uz tris metus?
isanksto dekoju
perskaiciau kone visa tema, bet neradau to ko man reik, tad HELP
norime atleisti sena darbuotoja šalių susitarimu, bet galvojame, kad jis nesutiks tai tada taikysime darbdavio iniciatyva (darbuotojas neina i darba jau kokius metus, taciua yra vienas is ikureju, todel taip ilgai kenciam :D ) taigi klausimai butu tokie:
1. jei atleidziamas darbdavio iniciatyva tai kokia iseitine kompensacija jam priklauso (dirba nuo 1999 m. rugėjo)žiureti pagal LR DK 140 str.?
2. atostogose yra buves vos 60 d. per visa darbo perioda skaiciuoti atostogu kompensacija uz visa nepanaudota laikotarpi ar tik uz tris metus?
isanksto dekoju
Elste
27356
2011-10-11 16:10
Elste
tai jeigu neina į darbą metus laiko 
tai pravaikštos ir atleidžiate už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. be jokių išeitinių. O už nepanaudotas atostogas kompensacija tai bet kokiu pagrindu atleidžiant priklauso. Ir ji priklauso už visą laikotarpį, kiek dirbo, kiek turi nepanaudotų DK 177 str.
tai pravaikštos ir atleidžiate už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. be jokių išeitinių. O už nepanaudotas atostogas kompensacija tai bet kokiu pagrindu atleidžiant priklauso. Ir ji priklauso už visą laikotarpį, kiek dirbo, kiek turi nepanaudotų DK 177 str.
amadina22
19757
2011-10-11 16:13
amadina22
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Elste rašė:
tai išmoka bus mažesnė, jeigu kitur dar kažkur dirbs.
Jetau, man išaiškino, kad nebus mažesnė.
Iki nėštumo atostogų, tarkim, dirbo dviejuose darbuose.
Tai iš vieno darbo pasibaigus nėštumo atostogoms, išeina, lieka dirbti viename darbe.
Man taxe paaiškino, kad per vaiko priežiūras atostogas gaus tokią pat išmoką ar liks viename darbe, ar liktų dviejuose darbuose.
nu tai tada gal ir taip
žinau kad mažėja kai būna veiko priežiūros atostogose ir pradeda dirbti ne toj darbovietėj, iš kurios išėjo atostogų, o šiaip kitoj kokioj, tai tada išmoka mažėja tos algos dydžiu.
tai sakau, gal ir čia taip, kai iš vienos išeina, o kitoj dirba
bet tai gal ir klaidinu, gal šiuo atveju kitaip
Paskambinau į informaciją sodros.
Pasakė, kad nesikeičia.
Netgi pasakė, kad po 2011-07-01 gali išeiti iš visų darboviečių vistiek gaus išmokas.
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Elste rašė:
tai išmoka bus mažesnė, jeigu kitur dar kažkur dirbs.
Jetau, man išaiškino, kad nebus mažesnė.
Iki nėštumo atostogų, tarkim, dirbo dviejuose darbuose.
Tai iš vieno darbo pasibaigus nėštumo atostogoms, išeina, lieka dirbti viename darbe.
Man taxe paaiškino, kad per vaiko priežiūras atostogas gaus tokią pat išmoką ar liks viename darbe, ar liktų dviejuose darbuose.
nu tai tada gal ir taip
žinau kad mažėja kai būna veiko priežiūros atostogose ir pradeda dirbti ne toj darbovietėj, iš kurios išėjo atostogų, o šiaip kitoj kokioj, tai tada išmoka mažėja tos algos dydžiu.
tai sakau, gal ir čia taip, kai iš vienos išeina, o kitoj dirba
bet tai gal ir klaidinu, gal šiuo atveju kitaip
Paskambinau į informaciją sodros.
Pasakė, kad nesikeičia.
Netgi pasakė, kad po 2011-07-01 gali išeiti iš visų darboviečių vistiek gaus išmokas.
Elvusia
19998
2011-10-11 16:25
Elvusia
amadina22 rašė:
Jetau, man išaiškino, kad nebus mažesnė.
Jūs paklauskite kai bus Tininga arba Voverė.
Kažkuri jų tikrai žinos tiksliai.
amadina22 rašė:
Jetau, man išaiškino, kad nebus mažesnė.
Jūs paklauskite kai bus Tininga arba Voverė.
Kažkuri jų tikrai žinos tiksliai.
R
2011-10-11 16:30
Riukas
Elste rašė:
tai jeigu neina į darbą metus laiko tai pravaikštos ir atleidžiate už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. be jokių išeitinių. O už nepanaudotas atostogas kompensacija tai bet kokiu pagrindu atleidžiant priklauso. Ir ji priklauso už visą laikotarpį, kiek dirbo, kiek turi nepanaudotų DK 177 str.
na taip sis variantas butu pats geriausias bet deja vadovas to nenori, nori sumoketi iseitine ir darbdavio iniciatyva paleisti
nenori teismu ir kvailu aiskinimusi juose tureti juk bus pajungti visi darbuotjai kurie tures eiti liudyti kad jo tikrai nera tai va nori savo iniciatyva padaryt
Elste rašė:
tai jeigu neina į darbą metus laiko
tai pravaikštos ir atleidžiate už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. be jokių išeitinių. O už nepanaudotas atostogas kompensacija tai bet kokiu pagrindu atleidžiant priklauso. Ir ji priklauso už visą laikotarpį, kiek dirbo, kiek turi nepanaudotų DK 177 str.
na taip sis variantas butu pats geriausias bet deja vadovas to nenori, nori sumoketi iseitine ir darbdavio iniciatyva paleisti
nenori teismu ir kvailu aiskinimusi juose tureti juk bus pajungti visi darbuotjai kurie tures eiti liudyti kad jo tikrai nera tai va nori savo iniciatyva padaryt
amadina22
19757
2011-10-11 16:30
amadina22
Elvusia rašė:
amadina22 rašė:
Jetau, man išaiškino, kad nebus mažesnė.
Jūs paklauskite kai bus Tininga arba Voverė.
Kažkuri jų tikrai žinos tiksliai.
Tai man jau Tininga anksčiau paaiškino, kad nebus mažesnė ta išmoka. Dabar skambinau į sodrą ir tai patvirtino. Bet aš galvojau, kad tos mamytės bus viską išsiaiškinusios nuo a iki z, o pasirodo, kad čia jau mano atsakomybei paliko tai. Tai pradėjau dar kartą aiškintis, kad nepridaryčiau mamoms nuostolių.
Na, sodra patvirtino, tai nusiraminau.
Elvusia rašė:
amadina22 rašė:
Jetau, man išaiškino, kad nebus mažesnė.
Jūs paklauskite kai bus Tininga arba Voverė.
Kažkuri jų tikrai žinos tiksliai.
Tai man jau Tininga anksčiau paaiškino, kad nebus mažesnė ta išmoka. Dabar skambinau į sodrą ir tai patvirtino. Bet aš galvojau, kad tos mamytės bus viską išsiaiškinusios nuo a iki z, o pasirodo, kad čia jau mano atsakomybei paliko tai. Tai pradėjau dar kartą aiškintis, kad nepridaryčiau mamoms nuostolių.
Na, sodra patvirtino, tai nusiraminau.
Elste
27356
2011-10-11 16:36
Elste
amadina22 rašė:
Tai man jau Tininga anksčiau paaiškino, kad nebus mažesnė ta išmoka. Dabar skambinau į sodrą ir tai patvirtino. Bet aš galvojau, kad tos mamytės bus viską išsiaiškinusios nuo a iki z, o pasirodo, kad čia jau mano atsakomybei paliko tai. Tai pradėjau dar kartą aiškintis, kad nepridaryčiau mamoms nuostolių.
Na, sodra patvirtino, tai nusiraminau.
tai ir gerai:))
ale tos mamytės (ir ne tik), vis galvoja, kad viską už juos turi padaryti buhalterė. Gerai, kad dar neprašo nueit pas juos į namus ir suskaičiuot vaikus:)))
amadina22 rašė:
Tai man jau Tininga anksčiau paaiškino, kad nebus mažesnė ta išmoka. Dabar skambinau į sodrą ir tai patvirtino. Bet aš galvojau, kad tos mamytės bus viską išsiaiškinusios nuo a iki z, o pasirodo, kad čia jau mano atsakomybei paliko tai. Tai pradėjau dar kartą aiškintis, kad nepridaryčiau mamoms nuostolių.
Na, sodra patvirtino, tai nusiraminau.
tai ir gerai:))
ale tos mamytės (ir ne tik), vis galvoja, kad viską už juos turi padaryti buhalterė. Gerai, kad dar neprašo nueit pas juos į namus ir suskaičiuot vaikus:)))
R
2011-10-11 16:42
Riukas
P.S. o gal kas žinote kokios yra išeitinės kompensacijos lubos
na jei paskaičiavę išeitinę matome kad tai nėra pakankamai didelė suma ar gali darbdavys atleidimo rašte rašyti, kad jums priklauso pvz: 3000 Lt tačiau išmokėsime Jums 10 000 Lt
na jei paskaičiavę išeitinę matome kad tai nėra pakankamai didelė suma ar gali darbdavys atleidimo rašte rašyti, kad jums priklauso pvz: 3000 Lt tačiau išmokėsime Jums 10 000 Lt
Elste
27356
2011-10-11 16:44
Elste
Riukas rašė:
P.S. o gal kas žinote kokios yra išeitinės kompensacijos lubos
na jei paskaičiavę išeitinę matome kad tai nėra pakankamai didelė suma ar gali darbdavys atleidimo rašte rašyti, kad jums priklauso pvz: 3000 Lt tačiau išmokėsime Jums 10 000 Lt
lubos - 6 mėn. atlyginimo dydžio išeitinė atleidžiant pagal DK 129 str. pagal kitus straipsnius - 2 mėn. Ir tai yra numatyta įstatymo ir kitaip negalima mokėti ar nemokėti.
Bet... atleidžiant šalių susitarimu DK 125 str. tai galite kompensaciją išmokėti nors ir milijoną:))))
prisegu, pagal kokį straipsnį kas priklauso. IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls
Riukas rašė:
P.S. o gal kas žinote kokios yra išeitinės kompensacijos lubos
na jei paskaičiavę išeitinę matome kad tai nėra pakankamai didelė suma ar gali darbdavys atleidimo rašte rašyti, kad jums priklauso pvz: 3000 Lt tačiau išmokėsime Jums 10 000 Lt
lubos - 6 mėn. atlyginimo dydžio išeitinė atleidžiant pagal DK 129 str. pagal kitus straipsnius - 2 mėn. Ir tai yra numatyta įstatymo ir kitaip negalima mokėti ar nemokėti.
Bet... atleidžiant šalių susitarimu DK 125 str. tai galite kompensaciją išmokėti nors ir milijoną:))))
prisegu, pagal kokį straipsnį kas priklauso. IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls
Elste
27356
2011-10-11 16:53
Elste
Riukas rašė:
Elste rašė:
tai jeigu neina į darbą metus laiko tai pravaikštos ir atleidžiate už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. be jokių išeitinių. O už nepanaudotas atostogas kompensacija tai bet kokiu pagrindu atleidžiant priklauso. Ir ji priklauso už visą laikotarpį, kiek dirbo, kiek turi nepanaudotų DK 177 str.
na taip sis variantas butu pats geriausias bet deja vadovas to nenori, nori sumoketi iseitine ir darbdavio iniciatyva paleisti
nenori teismu ir kvailu aiskinimusi juose tureti juk bus pajungti visi darbuotjai kurie tures eiti liudyti kad jo tikrai nera tai va nori savo iniciatyva padaryt
tai jeigu nori tyliai ramiai ir gražiai - taitada tik DK 125 str. šalių susitarimu ir niekas niekur netampys ir išmokėti kompensacijos galės kiek tik nori
Riukas rašė:
Elste rašė:
tai jeigu neina į darbą metus laiko
tai pravaikštos ir atleidžiate už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. be jokių išeitinių. O už nepanaudotas atostogas kompensacija tai bet kokiu pagrindu atleidžiant priklauso. Ir ji priklauso už visą laikotarpį, kiek dirbo, kiek turi nepanaudotų DK 177 str.
na taip sis variantas butu pats geriausias bet deja vadovas to nenori, nori sumoketi iseitine ir darbdavio iniciatyva paleisti
nenori teismu ir kvailu aiskinimusi juose tureti juk bus pajungti visi darbuotjai kurie tures eiti liudyti kad jo tikrai nera tai va nori savo iniciatyva padaryt
tai jeigu nori tyliai ramiai ir gražiai - taitada tik DK 125 str. šalių susitarimu ir niekas niekur netampys ir išmokėti kompensacijos galės kiek tik nori
R
2011-10-11 16:58
Riukas
ACIU JUMS LABAI LABAI
na dar kokias kelias dienas pagalvosiu jei bus neaisku kas tai vel trukdysiu
gero vakaro
sudiev
na dar kokias kelias dienas pagalvosiu jei bus neaisku kas tai vel trukdysiu
gero vakaro
sudiev
amadina22
19757
2011-10-12 10:00
amadina22
Atleidžiu darbuotoją. Ji 2010-02-27 išėjo NGA.
Dabar apskaičiuojant atostoginių kompensaciją kokius mėnesius VPA skaičiavimui imti.
1 var. 2009 12; 2009 01; 2009 02
2 var. 2009 11; 2009 12; 2010 01
Ačiū.
Dabar apskaičiuojant atostoginių kompensaciją kokius mėnesius VPA skaičiavimui imti.
1 var. 2009 12; 2009 01; 2009 02
2 var. 2009 11; 2009 12; 2010 01
Ačiū.
C
2011-10-12 10:12
Colop
amadina22 rašė:
Atleidžiu darbuotoją. Ji 2010-02-27 išėjo NGA.
Dabar apskaičiuojant atostoginių kompensaciją kokius mėnesius VPA skaičiavimui imti.
1 var. 2009 12; 2009 01; 2009 02
2 var. 2009 11; 2009 12; 2010 01
Ačiū.
Tuoj Elstė atrašys.
Dedate RTL , rašote GE , deklaruojate apie GBR :)
nes aš tai kol supratau kas tas NGA....
Nėštumo gimdymo atostogos ?
o VPA ?
amadina22 rašė:
Atleidžiu darbuotoją. Ji 2010-02-27 išėjo NGA.
Dabar apskaičiuojant atostoginių kompensaciją kokius mėnesius VPA skaičiavimui imti.
1 var. 2009 12; 2009 01; 2009 02
2 var. 2009 11; 2009 12; 2010 01
Ačiū.
Tuoj Elstė atrašys.
Dedate RTL , rašote GE , deklaruojate apie GBR :)
nes aš tai kol supratau kas tas NGA....
Nėštumo gimdymo atostogos ?
o VPA ?
Elste
27356
2011-10-12 10:12
Elste
Colop rašė:
Tuoj Esltė atrašys.
Dedate RTL , rašote GE , deklaruojate apie GBR :)
nes aš tai kol supratau kas tas NGA....
Nėštumo gimdymo atostogos ?
o VPA ?
o VPA - vaiko priežiūros atostogos
Colop rašė:
Tuoj Esltė atrašys.
Dedate RTL , rašote GE , deklaruojate apie GBR :)
nes aš tai kol supratau kas tas NGA....
Nėštumo gimdymo atostogos ?
o VPA ?
o VPA - vaiko priežiūros atostogos
amadina22
19757
2011-10-12 10:13
amadina22
amadina22 rašė:
Atleidžiu darbuotoją. Ji 2010-02-27 išėjo NGA.
Dabar apskaičiuojant atostoginių kompensaciją kokius mėnesius VDU skaičiavimui imti.
1 var. 2009 12; 2009 01; 2009 02
2 var. 2009 11; 2009 12; 2010 01
Ačiū.
amadina22 rašė:
Atleidžiu darbuotoją. Ji 2010-02-27 išėjo NGA.
Dabar apskaičiuojant atostoginių kompensaciją kokius mėnesius VDU skaičiavimui imti.
1 var. 2009 12; 2009 01; 2009 02
2 var. 2009 11; 2009 12; 2010 01
Ačiū.
Elste
27356
2011-10-12 10:13
Elste
amadina22 rašė:
Atleidžiu darbuotoją. Ji 2010-02-27 išėjo NGA.
Dabar apskaičiuojant atostoginių kompensaciją kokius mėnesius VPA skaičiavimui imti.
1 var. 2009 12; 2009 01; 2009 02
2 var. 2009 11; 2009 12; 2010 01
Ačiū.
pirmas variantas. tik turbūt sausi ir vasaris 2010 metų buvo galvoje, ania
amadina22 rašė:
Atleidžiu darbuotoją. Ji 2010-02-27 išėjo NGA.
Dabar apskaičiuojant atostoginių kompensaciją kokius mėnesius VPA skaičiavimui imti.
1 var. 2009 12; 2009 01; 2009 02
2 var. 2009 11; 2009 12; 2010 01
Ačiū.
pirmas variantas. tik turbūt sausi ir vasaris 2010 metų buvo galvoje, ania
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui