Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Atsiprašau.

nu visai nieko, nėr už ką

Pateikiau 2 SD pranešimą, kad darbuotoja po G išeina iš darbo nuo 2011-10-12. Pasirodo, dar reikia pateikti, kad nutraukiamos PV, nes dabar buvo G su antru vaiku, o su pimu dar nebuvo pasibaigusios PV.
SAKYKITE, KOKIĄ DATĄ RAŠYTI 9-SD.
Atleidžiame šiandien 2011-10-12, PV atšaukiamos nuo 2011-10-12?
Ar gerai su datom viskas?
Ačiū dar kartą.

Jei darbuotojo pravaikštos paskutinė diena 12d, tai jį atleidžiame nuo 12 ar 13d., man atrodo, kad nuo 13d, nes 12 dieną jo nėra darbe, o pasirodo 13d ir atleidžiame ar taip? Ačiū.

galite ir 12 atleisti, jeigu daro pravaikštas ir nebesirodo.
Nu o jeigu apsireiškė darbe ir parašė pasiaiškinimą su kuo gėrė ir kur:)))) tai tada jau 13 d. atleidimas.

Sveiki. Gal kas padesit :). Darbuotojas su poros dienu dienu pertrauka nuo rugpjūčio mėnesio buvo biuleteny. Šiandien grįžo ir iškart parašė prašymą atleisti iš darbo...kaip reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kur skaičiuoja vidurkį iš paskutinių trijų mėnesių, ką man ten reikia rašyt :)? Atsiprašau jei kvailas klausimas, bet dar su tokiu dalyku nesusidūriau, o esu labai "šviežia" buhalterė :D

Labai šviežiai buhalterei labai pravartu pasiskaityti va šitą va tvarką.
Ir, kai kils klausimų, juos vėl pateikti čia. Sėkmės :)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Laba diena,
pirmą kartą turiu reikalų su pravaikštininku . Labai padėjo forumas, čia tiek informacijos... JŪRA
Viskas nuo pradžių: padirbo žmogėnas savaitę laiko ir dingo. Išsiunčiau registruotą laišką-raginimą atvykti į darbą, nes g.b. atleistas pagal 136 str. 3p. Vakar skambija ir sako: aš ateisiu parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo, mat man per sunku pas jus dirbti
Pirmiausiai turi parašyt pasiaiškinimą, kodėl neatvyko į darbą. O po to ką rekomenduotumėt ar nusileist ir "pačiam prašant", ar "už pravaikštas" ?

Atleiskit pačiam prašant... Tik turite suforminti nedirbtas dienas - pareikalauti pasiaiškinti ir t.t. Sodrai pranešt 12-SD. O atleisti būtent už pravaikštas nėra būtinybės.

Ačiū už operatyvų atsakymą.
Kaip nuobaudą, tada dar reikėtų liepti 14 dienų atidirbti Bet vėl iškyla pravaikštų pavojus O taip norisi nubausti...

niekas neliepia tų 14 dienų dirbti, galite ir iš karto tą pačią dieną atleisti
O jeigu norisi nubausti, tai ir nubauskit - atleiskit už pravaikštas. ir bus viskas gerai - ir pagal įstatymą, ir jūsų noras patenkintas

O kas jums iš to?...

Tai va, kad tik piktumą savo išliesiu.
O šiaip tai nieko ir nelaimėsiu.
Giliai pakvėpavau ir pradėsiu logiškai mąstyti

Ačiū dar sykį, Tininga už pagalbą

nugi valstybės lėšas pataupytų
o šiaip tai aš už tai, kad jeigu darė pravaikštas, tai ir atleisti už pravaikštas.
Nes paskui eina per darbus ir visur erelis - dzon, man tos pravaikštos, noriu geriu, noriu einu į darbą, ir ką jūs man padarysit, atleisit savo noru ir kitur eisiu dirbt, o jei ne birža mokės - taip ir eina lengvai per gyvenimą. O kai va už tai ir darbo negautų kitur, ir darbo biržą 3 m44n. nemokėtų, kai neturėtų už ką bambalį nusipirkti, gal biski kitur pagalvotų
(nu aš labai nekenčiu pijokų, galėčiau juos ne atleisti,o vietoj kabinete suspardyt ir užmušt ).

Arba pataupytų, arba ne... Juk gal žmogus kitur eis dirbti, o ne į biržą.

tai tada jeigu paskambintų iš tos įmonės, tai "parekomenduot" galima

Jau atleidau "pačiam prašant"

Pasiaiškinimą parašė, kad į darbą nėjo dėl nugaros skausmų
Ai , "Staltiesėlė jam takelis"...
Ačiū kolegos

Sveiki,
Labai reikia pagalbos.
Planuojame atleisti imones direktoriu is uzimamu pareigu.
Norim siulyti susitarima del DS nutraukimo saliu susitarimu.

Taciau akcininkas negali susisiekti su direktorium.
Ka daryti? Siusti registruotu? (neaisku ar priims laiska).

Atleidineti pagal kita str. uz DS pazeidima??

Gal pravers...
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...