Dirbu su Pragma 3.2
Gal žinote kaip, ką ir kur keisti?

Ačiū Tininga
Ačiū Alina55

Tada reikia kažkaip programą apgauti

Laba diena,

norėjau paprašyti šiek tiek pagalbos.
Situacija tokia - darbuotojos sutartas DU 300 €.
Įmonė išėjo atostogų nuo rugpjūčio 3 iki 9 dienos imtinai. Darbuotoją išleidome taip pat savaitei laiko atostogų.
Atostoginius skaičiavau iš 07,06,05 mėn.
07 mėn - 325 € 22 d( nes padidėjo min DU )
06 mėn - 300 € 21 d
04 mėn - 300 € 20 d
Viso 925 € 63 d
925/63=14.68 € (Vid DU) x 5 dd=71.45 €
7 mėn DU 325 € + atostoginiai už 08 mėn 71,45 € = 396.45 €
Minusuoju
Sodra 35,68 €
Pajamų mok. 16,22 € (augina 2 vaikus santuokoj)
Gaunasi išmokėti 344,55 €
Išmokėjau 07 mėn DU ir atostoginius liepos 31 d.

Ar teisingas mano paskaičiavimas?

Man darbuotoja akis drąsko, kad jos DU negali būti mažesnis nei esamas dabartinis min DU, t.y. 325 €. Cituoju : " atostoginius man privalote skaičiuoti 325/21*5dd = 77.38 €"
Pasiūliau kreiptis į darbo inspekciją, kad jai atsiųstų išaiškinimą ir jeigu aš neteisingai paskaičiavau, tada atsiprašysiu ir perskaičiuosiu, o skirtumą primokėsiu.

Laba diena,

juridinis asmuo nuomoja patalpas iš juridinio asmens. Sausio mėn į sąskaitą prie patalpų nuomos įtraukė nekilnojamo turto mokestį ir jį apmokestino PVM. Ar NT mokestis gali būti apmokestinamas PVM ?
Gal galite parašyti ar nuorodą įmesti
Ačiū

Atsiprašau, ne tą skaičiuką įrašiau - 26 diena (šeštadienis). Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parašyta, kad dirbo 24 dienas 191 val.

Laba diena,

įmonė dirba 6 dd per savaitę. Direktorės darbo grafikas 5 dd per savaitę, bet spalio 25 d (t.y. šeštadienį) dirbo. Parašė įsakymą, kad už atidirbtą šeštadienį lapkričio mėn gaus dvi išeigines dienas.
Gal galite patarti kaip skaičiuoti DU spalio mėn : ar už spalio 25 d skaičiuoti dvigubą DU , o lapkričio mėn skaičiuoti, kad neišdirbo nustatytų valandų?
Ačiū

Labai dėkoju už atsakymą.
Ji dirba ir administratorės-registratorės darbą. Tai manyčiau, kad galima 36 dienom išleisti. Bet dar užklausiu ir DI.

Pati direktorė atlieka sterilizaciją. Bet ji medicininio išsilavinimo neturi. Yra baigusi kursus ir turi pažymėjimą, kad gali tokį darbą dirbti.

Laba diena,

gal kas nors žinote ar priklauso ilgesnės kasmetinės atostogos darbuotojui atliekančiam įrankių sterilizaciją (odontologiniam kabinete)?
Aš nerandu tokios informacijos, o atostogų reikia išleisti
Būčiau dėkinga už pagalbą

Laba diena, gerbiami kolegos

pirko įmonė automobilį 2012-05-22, kurio pirma registracija 2007-03-27 . Taip suprantu, kad į 6 metų nusidėvėjimo normatyvus netelpu? Ar užsimerkti ir rašyti tik 2007 ir 2012 m. ilgalaikio turto kortelėje ir laikyti, kad automobilis iki 5 metų senumo? Kaip jūs darote? Gal kas susidūrėte su tokia problema? Labai jau nesinori tų 10 metų....

laba diena,
naujas darbo rinkos dalyvis iki 2012-05-07. Sodros priede A22 eilutėje rašyti 2012-05-07 ? Gal kas galite patarti?
Ačiū

[/quote]
Čia jūsų pasirinkimas 125 - kaip susitarsite, o 128 -priklauso 2 mėn.VDU
[/quote]
Tai va aš ir galvoju, kad jei dar priskaičiuos išeitinę, tai darbo biržoj 2 mėnesius pašalpos negausiu. Bet pinigų iš įmonės irgi negausiu. Reiškia reikia rinktis 125 str.

Laba diena,
norėčiau sulaukti patarimo. Įmonė jau 3 mėnesiai nevykdo veiklos.Atlyginimo negaunu nuo praetų metų 11 mėn. Priduoti dokumentai teismui, dėl bankroto iškėlimo, bet prašymas buvo atmestas. Neturiu noro dar "kabėti" šioje įmonėje. Direktorius siūlo atleisti pagal DK 125 str. 1d arba pagal 128 str. Kurį straipsnį patartumėt pasirinkti, o gal galiu dar kokį prisitaikyt?

Iš anksto dėkoju patarsiantiems

Tai turėčiau skaičiuoti pilną to žmogaus atlyginimą ir dar pliusuoti pavadavimo atlyginimą?

Taip, direktoriuaus įsakymu.

Ar nieks negalėtų padėti?

Laba diena,
padėkite ,prašau, apskaičiuoti atlyginimą pavaduojančiam asmeniui . Situacija būtų tokia: Darbuotojas, kuris dirba per dieną 4 val (atlyginimas 500) nuo spalio 12 d pavaduoja sergantį direktorių (atlyginimas 1500) ( L.e.p. ir dirba 8 val per dieną).
7 dd -175 Lt
13dd -975 Lt
viso -1150 Lt ???
Dirbu su Pragma 3.2. Ar 1150 Lt įrašyti tiesiog vietoj to mėnesio atlyginimo?
Atsiprašau, jei kvailai atrodo, bet pirmą kartą susidūriau su šia situacija.

Jau atleidau "pačiam prašant"

Pasiaiškinimą parašė, kad į darbą nėjo dėl nugaros skausmų
Ai , "Staltiesėlė jam takelis"...
Ačiū kolegos

Ačiū dar sykį, Tininga už pagalbą

Tai va, kad tik piktumą savo išliesiu.
O šiaip tai nieko ir nelaimėsiu.
Giliai pakvėpavau ir pradėsiu logiškai mąstyti

Ačiū už operatyvų atsakymą.
Kaip nuobaudą, tada dar reikėtų liepti 14 dienų atidirbti Bet vėl iškyla pravaikštų pavojus O taip norisi nubausti...

Laba diena,
pirmą kartą turiu reikalų su pravaikštininku . Labai padėjo forumas, čia tiek informacijos... JŪRA
Viskas nuo pradžių: padirbo žmogėnas savaitę laiko ir dingo. Išsiunčiau registruotą laišką-raginimą atvykti į darbą, nes g.b. atleistas pagal 136 str. 3p. Vakar skambija ir sako: aš ateisiu parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo, mat man per sunku pas jus dirbti
Pirmiausiai turi parašyt pasiaiškinimą, kodėl neatvyko į darbą. O po to ką rekomenduotumėt ar nusileist ir "pačiam prašant", ar "už pravaikštas" ?

Visą gautą finansavimą (pagal projekto sąmatą) bendruomenės namų remontui dėčiau į nebaigtą statybą ir po projekto įvykdymo dėčiau į IT vertės padidėjimą (savikainą).
Jeigu viešinimo ir konsultavimo išlaidoms dengti naudotumėte savas (ne projekto) lėšas, tada galbūt galėtumėt jas dėti į kitos veiklos sąnaudas.[/quote]


Labai dėkui , taip ir padariau. Visos išlaidos iš projekto lėšų, tad po darbų pabaigos ta suma ir padidinsiu pastato vertę. Dar kartą dėkui, kad pagelbėjote dvejojančiam

Laba diena,
pagelbėkite prašau... Apsiėmiau vesti Leader projekto apskaitą Iki tol dirbau tik su pelno siekiančiom įmonėm. Tai jau labai daug klausimų iškilo.
1. Patarkite, prašau : pinigėlius gavome bendruomenės namų remontui. Ar galima visas patirtas išlaidas - viešinimo , konsultavimo ir kt. dėti į nebaigtą statybą ir ta suma didinti pastato vertę?
Ar geriau būtų visas paslaugas iš karto nurašyti į sąnaudas, o tik statybos darbų išlaidas traukti į IT didinimą

Ačiū

Ačiū labai Tininga už atsakymą

Laba diena,
situacija tokia: darbuotojas(Tėtis) sugalvojo išeiti vaiko priežiūros atostogų iki 1m.
Dar tokios situacijos neturėjau. Tai ar teisingai mąstau: Jis turėtų parašyti prašymą ir atnešti vaiko gimimo liudijimą. Aš turėčiau išsiųsti pranešimą Sodrai.
Dėkoju iš anksto už komentarus.

Ačiū, kad išgirdote.
Taip bobų vasara pasibaigė, mano voratinkliai išsidraikė
O jei aš daryčiau paprasčiau, neperrašau tos skolos vienas kitam, palieku viską kaip yra, tik kai atliekamas mokejimas pridedu prie banko išrašo sutartį, kad Martynas perima skolą . Nesvarbu, kad jis moka, jį įvardiju kaip Petrą ir sudengiu. Ar toks variantas galimas?

Ar niekas nesusidūrėte su šia situacija?
Tur būt kaltas penktadienis

Laba diena,
gal kas galit pasakyti kaip programoje Pragma 3.2 parodyti, kai viena firma perima kitos skolą ? Petras skolinkas 100 Lt Jonui, bet Martynas perima Petro skolą ir lieka jis skolingas 100 Lt Jonui.
Ūkiškai pavariau
Ačiū padėjusiems

Viltis jau numirė
Taip suprantu, kad TAX'e su turizmu niekas reikalų neturi
Och