Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas ............
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

sveiki,
reikia pagalbos pildant tabelį (darbo laika) iš šaibų. Kaip teisingai reikia skaičiuot? ar tik važiuotą laiką ar ir stovimą nuo kada įdėta šaiba? kaip skaičiuoti jei tik vos pavažiuota,o ant šaibos mažas brukštelėjimas? ačiū

priminkit skaičiuojant viršvalandžius, pagal suminę apskaitą turi iįskaičiuoti VDU iį 4 mėn(toks ataskaitinis laikotarpis), ar tesiog nustatytą valandinį DS padauginu 0,5 karto(0,5 nes valandos apmokėtos)

Esant SDLA - VDU, apskaitinio laikotarpio viršvalandžiams, skaičiuojame iš viso apskaitinio laikotarpio.

taikoma suminė darbo laiko apskaita, DS mėn atlyginimas 1400 LT, spalio mėn dirba 140 h dieną, ir 13 h naktį.
tai apmokam 1400 lt + už naktinį darbą.
ar turim apmokėti už prastovas, kadangi išdirbo tik 140 h???
jeigu savaitės nepertraukiamas darbas viršija 47 h, apmokam viršvalandžius?
kai darbuotojas už darbą poilsio ir švenčių dienomis prašo papildomos poilsio dienos, tai darbuotojas kiekvieną kartą turi rašyti prašymą dėl kiekvieno laisvadienio, ar užtenka vieno prašymo, kad jam visada būtų suteikiamos laisvos dienos po darbo poilsio ir švenčių dienomis?

taip apmokame 1400 + priemoka už naktini (+0,5 , nes 1 jau įskaičiuotas į 1400)
jei DU mėnesio.tai už prastovas mokėti nereikia. Juk gauna pilną DU.
savaites nepertraukiamas darbas negali viršyti 48 valandų, net esant suminei.
Viršvalandžiai skaičiuojami suminėje apskaitoje ne pagal savaitę, o pagal apskaitinį laikotarpį. Dirbtas laikas prilyginamas 5 d.d. 8 val. savaitei. Jei gaunasi daugiau nei pagal 5d.d. 8 val. tada apmokami viršvalandžiai.
prašymo užtenka vieno.

o jeigu DS būtų nustatytas valandinis atlyginimas tai tokiu atveju mokėtumėm 1,5 už naktinį?
ar gerai supratau,
jog savaitė esant suminei, nebūtinai prasideda pirmadieniu?
o viršvalandžiai apmokami apskaitinio laikotarpio pabaigoje?
pvz, jeigu pagal 5 d.d. 8 val 183 val, o dirbtų 190 val ir taip tarkim keturis mėnesius tai apmokėsim 4*7=28 h viršvalandžių?

TAIP Tada 140val. * DU ir 13*DU*1,5.
(kai mėnesinis DU, skaitoma, kad į jį jau įeinas tas 1 už naktinį ir belieka tik 0,5 pridėti).
Savaitė skaičiuojama nuo poilsio dienų iki poilsio dienų
Taip, toks ir yra suminės apskaitos principas. Viskas sulyginama apskaitinio laikotarpio pabaigoje. T.y. suteikia teisę vieną savaitę dirbti ilgiau, o kitą trumpiau.
Jep, Visisškai teisi

Sveiki, turiu klausimą, dėl nedarbingumo apskaičiavmo, skambinau į VDI, tačiau neįtikino.
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, vairuotojas.
Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2013-10-28, tačiau nedarbingumas prisidėjo 2013-10-31, turėčiau apmokėti už dvi kalendorines dienas, tačiau antra diena išpuola ventinė 2013-11-01, ar moku už vieną dieną ar dvi?
VDI pasakė, kad dvi, nes kalendorinės.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys ....., tačiau mano vairuotojas neturi grafiko
Gal kas paaiškins man, ačiū labai.

Ačiū, mariska, pagelbėjai!

Taip - reikia mokėti už dvi pirmąsias kalendorines dienas, sutampančias su grafiku. Jei grafiko nėra - tai gal vis tik yra žinoma, kaip jis būtų tomis dienomis dirbęs, jei nebūtų susirgęs? Jei ne - taikykite 5 d.d. savaitės grafiką. Manau, nepakenktų tai numatyti ir įmonės vidaus tvarkoje.

Taip, tikrai sunku atsakyti, ar jam būtų darbo diena, tai gal geriau taikyti 5 d.d. savaitės grafiką, ačiū.

o ką daryti, jeigu visgi savaitės nepertraukiamas darbas esant suminei viršijo 48 valandas?:/

Nieko - greičiausiai jis pavirs į viršvalandžius...

Laba diena,

įmonė dirba 6 dd per savaitę. Direktorės darbo grafikas 5 dd per savaitę, bet spalio 25 d (t.y. šeštadienį) dirbo. Parašė įsakymą, kad už atidirbtą šeštadienį lapkričio mėn gaus dvi išeigines dienas.
Gal galite patarti kaip skaičiuoti DU spalio mėn : ar už spalio 25 d skaičiuoti dvigubą DU , o lapkričio mėn skaičiuoti, kad neišdirbo nustatytų valandų?
Ačiū

Kokiu pagrindu dvi išeigines?
Jei norėtume elgtis pagal DK, tai būtų taip: spalio 25 d. (nors tai yra penktadienis) apmokama įprastu tarifu (DU/23), o suteiktoji papildoma (viena) poilsio diena (žymima V) - apmokama VDU.

Atsiprašau, ne tą skaičiuką įrašiau - 26 diena (šeštadienis). Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parašyta, kad dirbo 24 dienas 191 val.

Taip. Apmokate už 24 dienas įprastu tarifu (DU/23*24). O suteiktoji V diena - VDU, kaip jau rašiau.

Sveiki,
įmonėje budintys dirbą pagal slenkantį grafiką. Budintis dirba po 15 val darbo dienomis ir po 24 val poilsio dienomis. Ar privaloma jiems mokėti už darbą nakties metu, t.y., nuo 22 iki 6 val ?

Būtinai.