Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Sveiki, ar gali direktorė dirbdama 0,5 etato, parašius įsakymą, tarkim pavaduoti sergančias barmenes? Ir jei gali, ar gerai skaičiuoju DU. Kiek dirbo 0,5 etato ir kiek dirbo vietoj barmenės (barmenės dydžio užmokestį gauna). Tarkim 10 men. dirbo 11 d.d. po 4 d.val., tai 500/23*11= 239.13 ir ir 10 d.d. po 11 d.val. ,tai skaičiuočiau taip 110 d.val.*6,06 = 666.60 Tai viso 239.13+666.60 ar gerai?

gal kas pagelbetu?

Na, kadangi čia ir darbo režimas kitoks, ir apmokėjimas kitoks - siūlyčiau darbo sutartyje įrašyti papildymą: "susitariama dėl papildomo darbo - pavaduoti barmenus jų neatvykimo laikotarpiais, mokant tokį ir tokį DU".

[quote=Tininga]
Na, kadangi čia ir darbo režimas kitoks, ir apmokėjimas kitoks - siūlyčiau darbo sutartyje įrašyti papildymą: "susitariama dėl papildomo darbo - pavaduoti barmenus jų neatvykimo laikotarpiais, mokant tokį ir tokį DU".

Tai kaip suprantu tik įrašiuką sutartyje pasidaryti, o paskaičiavimas geras?

Lyg ir taip

ačiū

kaip teisinga apskaičiuoti už dirbtą švenčių dieną lapkritį . jai DU yra fiksuotas pvz 1200 lt
ar 1200/160(lapkričio mėn val.)* 12(dirbta lapkričio 1 šventine diena)

ar skaičiuoti VDU iš 3-jų paskjutinių mėn

Šventinė diena ne VDU apmokama. Skaičiuojama 1200/160.

Sveiki, kaip skaičiuojama už darbą naktį per šventines dienas? Ar 9,09 Lt*1,5 karto?
Aciu,

Iš VDI puslapio:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.

Sakykite, ar galima įvesti suminę darbo laiko apskaitos sistemą nepilnam darbo laikui. Tarkim per 3 mėn turi išdirbti 420 val. Arba darbo laikas 140 val per mėn?

Galima. Reikia apskaičiuoti vidutinę darbo savaitės trukmę, pagal kurią skaičiuojami suminiai viršvalandžiai.

o jei neįmanoma apskaičiuoti vidutinės darbo savaitės trukmės? nes pagal grafikus gaunasi labai skirtingai, gali papulti dirbti 24 val/savaitę, o gali papulti 32 val /sav. Darbas pagal slenkantį grafiką. Kaip teisingai būtų surašyti suminės tvarką ir kaip teisingiausiai į DS įrašyt. Vidutiniškai per mėn gaunasi išdirbti 142 val. Vieną kartą gali gautis 157 val/mėn, kitą - 137 val.

Todėl ir sakau: vidutinė. Imate grafiką, ir bandote apskaičiuoti, kas per keletą mėnesių gaunasi,

Laba diena!
Visai protas susisuko.
Pagal grafiką darbuotoja (alga 1000 Lt) dirbs gruodžio 25 d..8 valandas.
Šiandien išmokėjome Kalėdinę premiją (200 Lt "brutto").
Klausimas: kaip reikės skaičiuoti atlyginimą už gruodį?
1 variantas: 1000/150*142+1000/150*8*2+200 (premija)=1253.34 Lt;
2 variantas: (1000+200 (premija))/150*142 + 1200/150*8*2=1264.00 Lt?

Ačiū!
..

.

žiūrint kokia tai premija. Jei tai už darbo rezultatus, tai įsitraukia į skaičiavimą šventinės dienos.
jei tai paskatinimo premija "iš geros darbdavio valios", tai neįsitraukia.

Sveiki,
norėčiau paprašyti, gal galėtumėt parašyti formulę, kaip skaičiuojamas atlyginimas "į rankas" tokiomis sąlygomis (suminė darbo valandų apskaita):

išdirbta 140 val.;
iš jų - 48 val. naktinės;
šventinių - nebuvo;
ant popieriaus 2000 Lt;
vaikų neturiu.

Būs labai ačiū :)

O pagal grafiką tiek ir reikėjo išdirbti? Kuris čia mėnuo? Ar dirbat "pilnu etatu"?

O apskaičiuoti gali padėti ir šita skaičiuoklė.
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Kadangi kas mėnesį skiriasi valandų skaičius, gal galėtumėt parodyti, kaip skaičiuojama būtų tokiu atveju?
Dirbu pilnu etatu. Skaičiuoklė nepadeda atsekti skaičiavimo subtilybių dėl to, kad naktinių neišskiria. Man tiesiog labai rūpi, kaip pati formulė atrodytų. Ką iš ko dalinti, kaip atskaičiuoti mokesčius.

beje, pavyzdys nėra realus. Tiesiog surašiau, kad būtų reikalinga informacija pačiai formulei ;)