Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Jokios problemos Valandos VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

O valandos VDU imti visą sumą su viršvalandžiais (bent aš taip manau).
Ačiū!!!!

Nu tai žinoma.

Prašau pagalbos, primą kartą susiduriu su darbo užmokesčio apskaičiavimu pagal suminę darbo l.apsk. Darbuotojas pradėjo dirbti nuo š.m. 04.04 d., apskaitinis nustatytas 4 mėn., per 04 mėn. darbuotojas dirbo 11 d.d. ir 172 val., savaitgaliais nedirbo, DS nustatytas DU 1 val. 11,35 Lt, ar teisingai skaičiuoju:
04 mėn. dirbant 5 d.d. sav. priklauso dirbti 167 val., iš 167 -16 val., nes darbuotojas pradėjo dirbti nuo 04.04, gaunasi 151 val.(tiek jam priklasytų dirbti per 04 mėn.), tada 172*11,35 viršvalandinių nesk., nes apskaitinis l. 4 mėn., ar vistik už 04 mėn. turiu skaičiuoti taip: 151*11,35 ir 21*11,35*2. Ačiū.

Kadangi apskaitinis laikotarpis 4 mėn., reiškia skaičiuojant už balandį, jau reikia skaičiuoti ir suminius
viršvalandžius. Jūsų atveju, tai būtų 21 val. Bus 151*11,35 + 21*11,35*2.

Kodėl viršvalandžiai apmokami du kartus...

Atsiprašau, automatiškai perrašiau MillaJ formulę.
Pasitaisau , 21*11,35*1,5
Dėkoju Alina55, už paprotinimą , viršvalandžius apmokame ne du kartus, o pusantro

Labai, labai ačiū:), ir dėkui už pastabą dėl viršvalandžių, kad didinam ne 2 , o 1,5 karto.

O sakykit dar tuo pačiu paklausiu, pvz.: darbuotojui priklausė per 04 mėn. dirbti 151 val., sakykim jas ir išdirbo, bet pildant tabelį, matau, kad kelios dienos yra, kur darbuot. dirbo po 15, po 17 val., papildomos poilsio dienos jam už perdirbtas valandas nebuvo skirtos, ar už tas viršytas valandas reikia skaičiuoti, kaip viršvalandžius, nes per savaitę negalima dirbti daugiau nei 48 val., o vienoje savaitėje gavosi net 62 val, reiškias nuo 151-14 val ir 151*11,35 o likusias 14 val.*11,35*1,5? Ds nustatyta, kad dirba 5 d.d.d savaitę, darbo trukmė 40 val. per savaitę

Sveiki...
Aš turiu tokį klausimėlį, tiesiog kilo klausimas ar teisingai darau apskaičiuojant DU. Pvz. neseniai įsteigtos įmonės vadovas į darbą atvažiuoja nedažnai, t.y. dar darbo nelabai yra, atvažiuoja į darbo vietą tik kai yra kažkoks susitikimas ar važiuoja į komandiruote. Man buvo liepta tabelyje žymėti tik tas dienas ir valandas kai jis atvažiuoja. Pvz. kiekvieną dieną tik po kelias valandas, paskui savaite jo nėra. Nuvažiuoja į Lenkiją, ir vėl kelias dienas nedirba.
Ar galima jam skaičiuoti DU tik nuo per mėnesį dirbtų valandų.

Skaitykite kas numatyta jo darbo sutartyje

Tai, kad DS nėra. Vadovas yra ir įmonės savininkas, kaip jis gali pats save įdarbinti?

Labai reikia pagalbos!
Darbuotoja dirba pagal sutartį (alga 1000 Lt), yra sutikimas dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą (pas mus slankantis grafikas).
Dirbo nuo kovo 6 d. 136 val.
Kai skaičiavau algą už kovą: 1000/160*136= 850 Lt.

Ar teisingai padariau?

Teisingai.

Ačiū!
Skambino darbuotoja, kad soc. paramos centre jai pasakė, nes "buhalterė "blogai" paskaičiavo, nes skaičiavo val. atlyginimą , o ne pagal dienas."

Pagal dienas skaičiuojama tada, kai jos yra vienodos trukmės, 8 val.

Tiniga, Jus - auksas!

gal galite patarti - darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą - gegužę išdirbo 180 val. Kai skaičiuoju apmokėjimą už naktinį darba iš kokio vakandų skaičiaus dalinti atlyginimą- tą mėnesį nustatyto, ar faktiškai dirbto?

Žmogus dirba pamaininį darbą-4dirba, 4 laisvos. Jis įdarbintas įmonėje , kuri užsiima personalo nuoma kitoms įmonėms. Pasiprašė atostogų. Aš taip suprantu, kad atostoginius turėtų mokėti tik už tas dienas, kurios pagal grafiką yra dirbamos.Bet jam pasakė, kad atostoginius mokės už darbo dienas , išskyrus -savaitgalius ir taip pakartojo kelis kart. Ar taip gali būti?Ar gali būti kitokia tvarka?

Taip skaičiuojama, jei yra suminė apskaita. Na, bet gal ne visi to paiso...