Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Turėtumėte skaičiuoti atskirai DU (4000 Lt) ir 1,5 karto už viršvalandžius.

Nebūtinai Štai citata iš Aktualijų straipsnio:

Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).

DK naudojamos sąvokos „pusantro“ ir „dvigubai“, t. y. ne 50 ar 100 proc. dydžio priemoka.

Mano nuomone, svarbiausia - galutinis rezultatas. Jei tos dirbtos valandos jau yra apmokėtos viengubu tarifu, tai pridėjus 50 proc.priemoką, galų gale gausime 1,5. Kaip kam patogiau, taip ir skaičiuoja...
O cituoto straipsnio autoriui Jonui Griciui šios sąvokos žinomos, manau

Vadovaujamės DK...

Taip, būtinai

Susimėčiau: pas mus slenkantis grafikas-neišeiname iš mėnesio 168 (05mėn) valandu. Dirbame po 12 val, iš kurių 4 naktinis, Bet mes neapmokame naktines 1,5 karto, nes tai numatoma grafika.Tik švent diena apmokėjome dvigubu tarifu. Ar čia ,,blogiukas" pas mus

Aišku, kad blogai. Ar kur nors matėte DK, kad naktinių valandų apmokėjimas skirtųsi priklausomai nuo to, ar tai darbas pagal grafiką ar ne?

Laba diena!
Darbuotoja dirbo nuo birželio 2 d., suminė darbo laiko apskaita, 1/2 etato (t.y. 20 val./savaite).
Nori išeiti iš darbo, bet nuo birželio 2 iki 4 d. dirbo tik 10 valandų.
Ar skaičiuojant algą turiu imt 10 (faktą) ar imti 12 valandų (3 dienos po 4 val.= 12),

Ačiū!

Faktą. trūkstamas laikas - kaip prastova...

Ačiū!

Dar klausimai:
alga 500, birželį dirbtu 79 val.
Dirbo nuo 2 iki 4 d. 12 val. (10 val. norma + 2 prastovos)
Priskaičiuoju alga:
500/79*10 val .+500/79*2/3*2 val. = 63.29 + 4.22*2 (bet 195 str. 3 d. turiu mokėti nemažiau VDI už prastovos valandą , t.y.6,06 Lt o ne 4,22), tai turiu skaičiuoti 63,29 + 12,12 = 75.41 Lt
O skaičiuojant kompensacija už nepanaud. atostogas vėl turiu imti 75,41/12* 0,64(tiek valandų nepanaudotų atostogų) = 4,02 Lt

Ar gerai?
Ačiū!

Nepanaudotoms atostogoms VDU skaičiavimui prastova neimama. Tik DU ir faktiškai dirbtas laikas.

Ačiū!!!!!

sveiki, mano mama jau 7 metus dirba maximoje su sumine sutartimi, kaip ji sako fiksuotas valandinis... esme ta kad ji dirba slenkanciu grafiku, 4 dienines pamainos nuo 7 iki 19, 4 poilsio, 4 naktines nuo 19h iki 7h... uz nakti jai nemoka 1.5x, uz svenciu dienas taip pat 2x... norejau paklausti ar cia galima kazka prisiteisti, nes vargu ar ju sutartys bus auksciau uz DK?

Ar darbo sutartyse nurodyta, kad darbdavys nemoka už darbą naktį pusantro karto, o švenčių metu dvigubai?
Įdomu ar darbo grafikas sutampa su darbo laiko žiniaraščiu?

Jokios sutartys nėra aukščiau už DK. Privalo mokėti. Jei nemoka, kreipkitės į DGK (teismai dabar šių klausimų nesprendžia).
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

Užduosiu dabar kvailą klausimą :D Koks pas mus dabar Lietuvoje minimalus valandinis atlyginimas? Nes ką tik skaičiau vieną straipsnį,kuriame parašyta,kad 6,06Lt, o kur aš dirbu,skaičiuoja 5lt/val. Ar aš kažko nesupratau,perskaičius straipsnį :D

Jokiu būdu negali mokėti 5 Lt. MVA yra 6,06.