Sveiki dar kartą. O rašant prašymą dėl nemokamų atostogų taip ir nurodyt, kad man jų reikia, nes išvykstu į užsienį? :)

Supratau. Ačiū labai :)

Laba diena, norėjau pasiteirauti, jei aš nuo 2015 - 07 - 07 esu įdarbinama į naują įmonę, tačiau prieš įsidarbinant sakiau, kad aš jau turiu bilietus į užsienį nuo 07.29 iki 08.04d., nes išvykstu į vestuves sesės, įmonėje sakė, kad viskas gerai, galėsiu gauti tam laikotarpiui nemokamų atostogų. Tačiau, dabar kiek skaičiau, žiūriu, kad nėra taip paprasta jas gauti... Ar gali būti tokia galimybė, kad manęs vis gi neišleis? Dar nežinau, ar įmonėje yra kolektyvinė sutartis, jei jos nėra, ar gali tada išleisti pvz. pagal DK 143 str. - neatvykimas į darbą administracijos leidimu? Iš anksto labai dėkoju už atsakymą.

Ačiū labai už atsakymą... Parašiau jau visą darbą, gerai, kad dar mėnuo liko, teks perdaryt... manau perdarysiu iš minuso į pliusą sumas, viską persklaičiuosiu, kad būtų geri duomenys, kad balansas sutaptų, nes kitokios išeities nematau..

Laba diena, rašant baigiamajį darbą iškilo toks klausimas... Turiu restorano balanso ir pelno (nuostolių) ataskaitas. Balanse kur yra TT ,per vienerius metus gautinos sumos (pirkėjų įsiskolinimas) yra sumos su minuso ženklu, tokiu atveju ir Trumpalaikis Turtas yra su minusu. Nelabai suprantu, kodėl tas pirkėjų skolas rašo balanse su minuso ženklu, juk tai ir taip yra skola, kam dar minusą rašyt? Nes pagal balansą skaičiuojant įmonės mokumą, efektyvumą ir panašiai, gaunasi atsakymai keisti... Bijau ar nebus čia klaida su tuo minusu? Nes ginantis baigiamajį mane komisija gali užkamuot su klausimais.. Iš anksto dėkoju už atsakymą..

Laba diena, gal kas pagelbės... Yra restorano veikla, balanse per vienerius metus gautinos sumos su minuso ženklu, kaip gali restorane atsirasti šitas minusas? Esu studentė, turiu analizuot dokumentus, parašyt darbą, tačiau ties šita vietu užstrigau...

Ar cia yra buhalteriu, kurios dirba butent restorane?

supratau, matyt ir bus apmokejimai kortelemis, nes tukstantines sumos kiekvienais metais :) aciu uz pagalba

Laba diena,
gal man kas pagelbes.. Esu studente ir analizuoju balansa, pelna (nuostoli) ir iskilo toks klausimas. Dokumentai yra restorano.Prie trumpalaikio turto per vienerius metus gautinos sumos yra minusas, ir visus 4 metus (tokio laikotarpio dokumentus turiu), kaip restorane gali buti minusas prie gautinu sumu? as suprantu jei butu imones kazkam skola, o cia restoranui... gal jie kazka nuomoja? Is ilgalaikio turto tai turi tik materialu turta pvz uz vienus metus 21583lt, o prie trumpalaikio turto yra minusas, nes prie gautinu sumu minusai, kodel jie gali buti restorane? Gal aiskiai isdesciau minti,,, Dekoju uz atsakyma:)

Ačiū už pagalbą :)

Dėkui,bandysiu skaičiuotis

Sakykite,kaip reikėtų pasiskaičiuoti kiek man priklauso atostoginių? Išeinu liepos 11d. atostogų. Šioje įmonėje dirbu nuo 2013.05.07d. ,atostogų išeinu pirmą kartą. Skaičiau įvairias temas,tačiau kad ir kaip bandyčiau,man gaunasi labai dideli skaičiai. Jei dirbu pagal suminę darbo laiko apskaitą 15d.d per mėn.- 148val., alga į rankas 740lt,atostogų einu 21-ai k.d. Jei apgaudinėja su alga,esu tikra apgaus ir su atostoginiais..

o ar tai,kad suminė darbo laiko apskaita,gali kažką keisti dėl algos?

Parašyta sutartyje,kad 40val. per savaitę(pagal grafiką,taikant suminę darbo laiko apskaitą).

Mums net šventinių dienų nemokėdavo kaip priklauso dvigubai,., Kol nepaklausiau ,kodėl,po to karto sako,tu žinai,tai tau mokėsim,o kitos kol tyli,tai mokam tą patį...

nes paklausiau direktoriaus,kodėl jis mums moka 5LT/val ,jis man pareiškė,kad mūsų įmonė yra nusistačiusi tokį valandinį įkainį... Nes su tuo 5lt/val, man net nesigauna minimalus dabar nustatytas darbo užmokestis... o pas mane darbo sutartyje tiesiog nurodyta,kad darbdavys įsipareigoja mokėti ši DU : MMA. ir ,kad dirbu 40val per savaitę. Realiai man praeitą mėn. buvo pagal slenkantį grafiką 15d.d, t.y 148val. man direktorius tas 148val.*5lt ir sumokėjo 740lt. tai jis tas 148val. turėjo * iš 6.06lt ir sumokėt 896.88 lt.. matyt sau kišenes pildosi..

O nuo tos sumos 6.06lt/val yra dar kokie mokesciai nuskaiciuojami,ar cia jau ta suma,ka turi moketi?

Žinosiu,ačiū labai.

O sakykit,jei dirbu slenkančiu darbo grafiku,viena savaitė ilgoji,gaunasi 49 darbo valandos,o kita sav. trumpoji- 20darbo valandų. Man vis vien turi taikyti tą 6.06lt valandinį tarifą? Tą prasme,ar užklausus direktorių,kodėl moka vis dar 5Lt/val. jis negali atsakyti taip,kad taip moka dėl grafiko,kad taip priklauso ar pan?

Ačiū labai už informaciją. Jei pakalbėjus su juo ir toliau taip mokės,būtinai kreipsimės į inspekciją.

Ačiū labai :)

Na jo... o aš ten dirbu daugiau kaip metai,pas mus yra aptarnavimo sritis,mes pačios pasiskaičiuojam valandas kiek dirbam ir mums tą laiką visuomet daugina direktorius iš 5Lt/val... Na jo... ačiū labai už atsakymą,pasiklausiu direktoriaus kodėl taip skaičiuoja,jei ir toliau taip darys,matyt teks kažkur kreiptis... Mums ir už šventines dienas mokėdavo tą patį,vienu metu taip pat pasakiau,kodėl,juk turi būt dvigubas valandinis atlyginimas per šventines dienas,tuomet į val. mokėjo po 10lt..

Užduosiu dabar kvailą klausimą :D Koks pas mus dabar Lietuvoje minimalus valandinis atlyginimas? Nes ką tik skaičiau vieną straipsnį,kuriame parašyta,kad 6,06Lt, o kur aš dirbu,skaičiuoja 5lt/val. Ar aš kažko nesupratau,perskaičius straipsnį :D

Visų pirma noriu Jums padėkoti už atsakymą. Šiaip su direktoriumi sutariu gerai,dirbu restorane padavėja. Mano kolegė buvo išėjusi atostogų,turėjau vienu matu dirbti ir už ją ir už save,tiesiog pikta,kad ją išleido po jos išeiginių ir man reikėjo savaitę dirbti be išeiginių,nes nebuvo kam.Tiesiog kitos panelės nesutiko,tai manau ir dabar gali būti tokia tikimybė,kad mano kolegė,nenori atidirbti savo darbo dienų ir dar kelias dienas dirbti kol būsiu atostogose,jei iš kito taško merginos nesutinka atvažiuoti per savo išeigines papildomai padirbėti,kad mane galėtų normaliai į atostogas išleisti,kaip aš prašau. Tiesiog suprantu,kad jis negali taip reikalauti kažko atidirbti,kodėl aš turiu atostogas naudoti tom dienom,kada man priklauso išeiginės. Padaviau prašymą gal prieš mėnesį,tylėjo,o kai artėja mano atostogos,matyt pamatė,kad mano kolegė nesutinka kelias d. ilgiau padirbti,todėl jis mane atostogų varo per mano išeigines,tada realiai jau tos trys dienos atostogų yra be reikalo naudojamos(juk man tas savaitgalis laisvas)... Na žiūrėsim,gal ką susitarsim,nes mano atžvilgiu irgi yra daroma neteisingai. Bendradarbė gali kada panorėjus išeit,o aš ne :)

Laba diena,dirbu vienoje įmonėje vienerius metus ir porą mėnesių,per ši laikotarpį dar nebuvau išėjusi kasmetinių atostogų. Dirbu pagal slenkantį darbo grafiką,dvi dirbu,dvi namuose,o kas antras savaitgalis (penktadienis-sekmadienis) yra laisvas. Parašiau prašymą,kad noriu išeiti kasmetinių atostogų Liepos 14d.-Rugpjūčio 4d. imtinai. Pagal grafiką,man reikia dirbti liepos 9-10 dienomis,tuomet 11-13d.man yra pagal grafiką laisvos, o prašyme nurodžiau,kad atostogų noriu išeiti nuo 14 d.kuomet jau prasideda mano darbo dienos. Dabar direktorius sako,kad negali manęs atostogų išleisti nuo 14d.(atseit,kad negali man būti išeiginės,o po jų iškart atostogos) ,nori kad eičiau nuo 11d. kada man šiaip yra išeiginės. Tad noriu paklausti,ar jis gali manęs neišleisti atostogų,kad eičiau kaip norėjau,t.y. po išeiginių? Sako jei noriu eiti taip,kaip noriu aš,turėsiu atidirbti savaitgalį,kuris man nepriklauso. Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymą.

Laba diena,dirbu vienoje įmonėje vienerius metus ir porą mėnesių,per ši laikotarpį dar nebuvau išėjusi kasmetinių atostogų. Dirbu pagal slenkantį darbo grafiką,dvi dirbu,dvi namuose,o kas antras savaitgalis (penktadienis-sekmadienis) yra laisvas. Parašiau prašymą,kad noriu išeiti kasmetinių atostogų Liepos 14d.-Rugpjūčio 4d. imtinai. Pagal grafiką,man reikia dirbti liepos 9-10 dienomis,tuomet 11-13d.man yra pagal grafiką laisvos, o prašyme nurodžiau,kad atostogų noriu išeiti nuo 14 d.kuomet jau prasideda mano darbo dienos. Dabar direktorius sako,kad negali manęs atostogų išleisti nuo 14d.(atseit,kad negali man būti išeiginės,o po jų iškart atostogos) ,nori kad eičiau nuo 11d. kada man šiaip yra išeiginės. Tad noriu paklausti,ar jis gali manęs neišleisti atostogų,kad eičiau kaip norėjau,t.y. po išeiginių? Sako jei noriu eiti taip,kaip noriu aš,turėsiu atidirbti savaitgalį,kuris man nepriklauso. Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymą.

Sveiki,gal kas pagelbės :) kaip reikėtų registruot tokią ūkinę operaciją: kai darbdavys iš savo lėšų sumoka 96LT, ligos pašalpą. Ar tinka D 6114 k 4465?

Ačiū,tiesiog kol dar studentė tai kyla neaiškumų po atsiskaitymo :) o su tuo avansu sumoketu atskirai nieko nereik daryt? ta prasme juk vis vien,nuo jos mokesciai skaiciuojami nuo bendros DU sumos?

Sveiki,jei yra tokia situacija: reik apskaiciuot alga uz spalio men. Darbuotojo alga 1800 lt,(ant popieriaus)
darbo dienu skaicius tarkim 22,o faktiskai dirbo 15d. taip pat spalio 10d. darbuotojas gavo 500lt avansa,reik paskaiciuot visus mokescius,tai skaiciuojam nuo tos bendros sumos 1800*15/22=1227,27? ta prasme nereik nuo sitos sumos,tu 500 lt atimt? :)

Ačiū labai :)