Darbo teisė

Laba diena,
reiketu specialisto pagalbos, turiu kaip ir terminuota darbo sutarti su gudria eilute darbo sutartyje "darbuotojas imoneje dirbs tol kol veiks padalinys" (priezastis nenurodyta, imone nera likviduojama, uzdaromas tik padalinys), darbuotojui apie padalinio uzdaryma niekas nieko neinformuoja, iseina taip kad turiu terminuota darbo sutarti be jokio termino. Ar galima teismui apskusti tokia darbo sutarti ir ko galiu tiketis? Ar galiu iseiti is darbo pagal DK 127.2 str. ir tiketis iseitines?

Aciu uz atsakyma

Viskas gerai su jūsų sutartimi.
Terminas nebūtinai turi būti konkreti data.
Jūsų gi darbo sutarties pasibaigimo terminas labai konkretus.

pagal 123 str.sustabdytos pareigos įmonėje( įmonėje nemokami atlyginimai)
žmogus dirba pusę etato-400 lt.Pagal naują 123 str.redakcija -jam nemokamas atlyginimas ,o mokama MDU kompensacija-800,00 Lt.Klausimai?

1.Ar nuo 800 skaičiuojama Sodra
2.Ar taikomas ir GPM
3.Jei žmogus išeina kasmetinių atostogų ar tie 800 skaičiuojami į vidutinį DU reikalingą atostoginiams apskaičiuoti.

Padėkite žmonės.Jau nebežinau kur info apie tai ieškoti.Straipsnyje jokių komentarų kaip elgtis šiais atvejais

Labai siūlyčiau raštiškai pasikonsultuoti su VDI, Sodra bei VMI. Tai šviežiena. Tegul pakomentuoja jie patys. Ir būtų visai puiku, kad pasidalintumėt atradimais...
Tik dėl VDU skaičiavimo manyčiau, jog tas laikotarpis yra nedirbtas laikotarpis, o toji 800 Lt kompensacija yra ne DU, tad į VDU skaičiavimą netraukčiau.

gavau atsakymą iš vdi

Pagal LR Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 7 str.1d. VSD įmokos skaičiuojamos nuo apdraustajam asmeniui apskaičiuotos darbo užmokesčio sumos, su darbo santykiais susijusių kompensacinio pobūdžio išmokų. Todėl VSD įmokos turi būti skaičiuojamos nuo kompensacijos, mokamos pagal LR Darbo kodekso 123 1 straipsnį.

O kaip apskritai traktuojama šio straipsnio (DK 123-1 str.) nuostata:
"...ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio."
o jeigu kokį 100-200 lt išmeta, sumoka dalelę, tai kaip tada?
Čia skaitosi, kad kažkiek sumoka ir tada negali darbuotojas stabdyti darbų.
Ar čia nesiskaito tos dalys pamokamos, o stabdabomi darbai, kadangi nemoka VISO atlyginimo, o mėto tik dalimis.
(mūsų šefas nori išsisukti, kad pametu va 200 Lt per du mėn. ir džiaukitės, neprikabinsit, kad nemoku atlyginimo).

o logiškai mastant tai manyčiau, delspinigiai ar kiti dalykai tada būtų skaičiuojami tik nuo nesumokėtos sumos.
o teisine prasme - aš linkęs pritarti, kad ne visas atlyginimo sumokėjimas ir yra
: ""...ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio."

Ir pinigų pamėtymas dalimis neišgelbės situacijos.

tai va, nesulaukus jūsų samprotavimų prisiskambinau į VDI ir paaiškino, kad tų dalių pamokėjimas niekonereiškai, nemoka viso priklausoančio atlgynimo, o mėto tik po litą, tai jau pažeidimas, įsipareigojimų nevykdymas ir darbuotojas turi teisę stabdyti darbus.
(ale kaip įrodyti šefui jis sako, kad ne taip VDI trakuoja, aš kitaip suprantu gali ir visai nesupranst, kas rašoma (neraštingu būt), bet tai nereiškia, kad kiti nespupranta, ania)

Čia skaitosi, kad arba moka visą DU, arba - jei stabdomi darbai, ir darbuotojai neaprūpinami darbu, - mokama kaip už prastovą. Bet tie gabalėliai, mano supratimu, tikrai nereiškia viso priklausančio DU. Tam ir yra žodelis "viso".

Jeigu aš , remdamasis vyriška logiška supratau kaip reikia, tai ir šefas tegul atranda jėgų pasiremti vyriška logika :DDD :)
Tu informuok šefą , kad sakai taip ir anaip. o jis kai padarys, ir pamatys , kad blogai padarė - pradės labiau gerbti tavo darbą ir labiau tikėti tuo, ką tu sakai :)

jis tiki, ką sakau, ir žino, kad teisingai sakau, bet... gi jis nori išsisukti prieš darbininkus ir pasirodyti gudresnis ir teisesnis, negu yra

sveiki, direktorius nori iš 3 darbuotojų nurašyti po 100 lt nuo jų algos už tai, kad neatėjo į susirinkimą. Kokį raštą reiktų parašyti? aišku reiktų jų parašų, kad jie sutinka, jog nuo jų algų būtų nuskaičiuota po 100 lt...nesu su tuo susidūrusi

Maža ką direktorius nori, bet tai neįmanoma. Net jei neatėjimas į susirinkimą darbo drausmės pažeidimas, piniginės baudos skirti negalima. Galima tik pastaba, papeikimą... Siūlyčiau suforminti tokį ir turėti omenyje, kad pora tokių ir galima atleisti iš darbo.

Na išeitis yra jei dalį DU mokate, kaip priedus. Tada neoficialiai galite juos sumažinti. O jei visas DU pastovus, tai atimti po 100lt. tikrai negalima.

o gal turite kokį pvz papeikimo? Na mokame pagal suminę darbo apskaitą, už naktines, dienines valandas, tai jau nieko nesumažinsime...
ačiū

papeikimas yra drausminė nuobauda ir skirama įsakymu, taigi formuluojate įsakymą:
Vadovaudamasis LR DK 235 str. 2 d., 9 p. ir 237 str. bei įmonės vidaus darbo tvarkos taisyklėmis ir atsižvelgdamas į darbuotojo pasiaiškinimą, įsakau:
pareikšti drausminę nuobaudą – papeikimą plataus profilio statybos darbininkui Tokiui Anokiui (tab. Nr. 1372) už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą – 2010 m. gegužės 28 d. neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties ir apie tai nepranešus administracijai.

Laba diena,

Niekur nerandu pardavėjos saugos ir sveikatos DARBO VIETOJE instrukcijos
Gal kas galėtumėte padėti ? Įmesti nuorodą ar pan. Ačiū

tai tokios ir nerasite, pagal pareigas pareiginės instrukcijos būna.
O pardavėja turėtų pasirašyti Neeltrosaugos personalo (nes dirba su kasos aparatu, kompu ar pan.), krovinių tvarkymo rankomis (nes lentynose prekes tvarko, arba kokius baldus stumdo), ką ji dar veikia, kokį darbą atlieka, kurį turėtų mokėti saugiai atlikti.

Tai gal tada reikia kažkokios bendrosios saugos ir darbo instrukcijos darbo vietoje. ją manau pasitvarkyčiau. tai labai maža gėlių parduotuvė, reikia tik pardavinėti gėlytes, susukti i popierių ir pan., parduoti suvenyrą. kasos aparato neturime ir kompiuterio taip pat. visa apskaita vedama pajamų operacijų žurnale, o kvitai pardavimo - pirkimo.taigi daug instrukcijos punktų man nereikėtų.

bendros darbo vietoje nebūna.
Yra įvadinė DSS instrukcija, ir paskui pagal atliekamą darbą.
Tai va pasirašo tą jūsų gėlyčių pardavėja įvadinę (kaip ir visi darbuotjai kai tik įsidarbina), ir dar pasidarykit kokią krovinių tvarkymo rankomis DSSI ir užtkes.
Na dar priešgaisrinės saugos visos kaip priklauso.
DSS instrukcijos yra perkamos, nusiperkat, pasitvirtinat, instruktuojat.
Net ir keisti jos ir pritaikyti įmonei nelabai reiktų, nes ką jau čia taikysi, kai tyk gėlytėm prekiauja,nėra jau ten kokių rizikos veiksnių, kenksmingų faktorių baisų.
Nebent kokia alergija nuo gėlių kvapo ir čiaudėt pradės išberta bet tam yra sveikatos patikrinimai

Nesuprantu! yra ivadine instrukcija kur pasiraso ka tik idarbinti darbuotojai, o darbo vietoje pasiraso po metu naujai priimti arba seni darbininkai. O kaip tada buti su pareiginemis instrukcijomis? Kur registruot naujus darbininkus?