Laba diena,
reiketu specialisto pagalbos, turiu kaip ir terminuota darbo sutarti su gudria eilute darbo sutartyje "darbuotojas imoneje dirbs tol kol veiks padalinys" (priezastis nenurodyta, imone nera likviduojama, uzdaromas tik padalinys), darbuotojui apie padalinio uzdaryma niekas nieko neinformuoja, iseina taip kad turiu terminuota darbo sutarti be jokio termino. Ar galima teismui apskusti tokia darbo sutarti ir ko galiu tiketis? Ar galiu iseiti is darbo pagal DK 127.2 str. ir tiketis iseitines?
Aciu uz atsakyma
Darbo teisė
#901560
2011-01-13 17:54
Laisvas2589
Viskas gerai su jūsų sutartimi.
Terminas nebūtinai turi būti konkreti data.
Jūsų gi darbo sutarties pasibaigimo terminas labai konkretus.
Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.
Terminas nebūtinai turi būti konkreti data.
Jūsų gi darbo sutarties pasibaigimo terminas labai konkretus.

Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.
pagal 123 str.sustabdytos pareigos įmonėje( įmonėje nemokami atlyginimai)
žmogus dirba pusę etato-400 lt.Pagal naują 123 str.redakcija -jam nemokamas atlyginimas ,o mokama MDU kompensacija-800,00 Lt.Klausimai?
1.Ar nuo 800 skaičiuojama Sodra
2.Ar taikomas ir GPM
3.Jei žmogus išeina kasmetinių atostogų ar tie 800 skaičiuojami į vidutinį DU reikalingą atostoginiams apskaičiuoti.
Padėkite žmonės.Jau nebežinau kur info apie tai ieškoti.Straipsnyje jokių komentarų kaip elgtis šiais atvejais
žmogus dirba pusę etato-400 lt.Pagal naują 123 str.redakcija -jam nemokamas atlyginimas ,o mokama MDU kompensacija-800,00 Lt.Klausimai?
1.Ar nuo 800 skaičiuojama Sodra
2.Ar taikomas ir GPM
3.Jei žmogus išeina kasmetinių atostogų ar tie 800 skaičiuojami į vidutinį DU reikalingą atostoginiams apskaičiuoti.
Padėkite žmonės.Jau nebežinau kur info apie tai ieškoti.Straipsnyje jokių komentarų kaip elgtis šiais atvejais
marte rašė:
Tik dėl VDU skaičiavimo manyčiau, jog tas laikotarpis yra nedirbtas laikotarpis, o toji 800 Lt kompensacija yra ne DU, tad į VDU skaičiavimą netraukčiau.

gavau atsakymą iš vdi
Pagal LR Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 7 str.1d. VSD įmokos skaičiuojamos nuo apdraustajam asmeniui apskaičiuotos darbo užmokesčio sumos, su darbo santykiais susijusių kompensacinio pobūdžio išmokų. Todėl VSD įmokos turi būti skaičiuojamos nuo kompensacijos, mokamos pagal LR Darbo kodekso 123 1 straipsnį.
Pagal LR Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 7 str.1d. VSD įmokos skaičiuojamos nuo apdraustajam asmeniui apskaičiuotos darbo užmokesčio sumos, su darbo santykiais susijusių kompensacinio pobūdžio išmokų. Todėl VSD įmokos turi būti skaičiuojamos nuo kompensacijos, mokamos pagal LR Darbo kodekso 123 1 straipsnį.
O kaip apskritai traktuojama šio straipsnio (DK 123-1 str.) nuostata:
"...ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio."
o jeigu kokį 100-200 lt išmeta, sumoka dalelę, tai kaip tada?
Čia skaitosi, kad kažkiek sumoka ir tada negali darbuotojas stabdyti darbų.
Ar čia nesiskaito tos dalys pamokamos, o stabdabomi darbai, kadangi nemoka VISO atlyginimo, o mėto tik dalimis.
(mūsų šefas nori išsisukti, kad pametu va 200 Lt per du mėn. ir džiaukitės, neprikabinsit, kad nemoku atlyginimo).
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
"...ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio."
o jeigu kokį 100-200 lt išmeta, sumoka dalelę, tai kaip tada?
Čia skaitosi, kad kažkiek sumoka ir tada negali darbuotojas stabdyti darbų.
Ar čia nesiskaito tos dalys pamokamos, o stabdabomi darbai, kadangi nemoka VISO atlyginimo, o mėto tik dalimis.
(mūsų šefas nori išsisukti, kad pametu va 200 Lt per du mėn. ir džiaukitės, neprikabinsit, kad nemoku atlyginimo).

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Elste rašė:
o logiškai mastant tai manyčiau, delspinigiai ar kiti dalykai tada būtų skaičiuojami tik nuo nesumokėtos sumos.
o teisine prasme - aš linkęs pritarti, kad ne visas atlyginimo sumokėjimas ir yra
: ""...ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio."

Ir pinigų pamėtymas dalimis neišgelbės situacijos.

tai va, nesulaukus jūsų samprotavimų
prisiskambinau į VDI ir paaiškino, kad tų dalių pamokėjimas niekonereiškai, nemoka viso priklausoančio atlgynimo, o mėto tik po litą, tai jau pažeidimas, įsipareigojimų nevykdymas ir darbuotojas turi teisę stabdyti darbus.
(ale kaip įrodyti šefui
jis sako, kad ne taip VDI trakuoja, aš kitaip suprantu
gali ir visai nesupranst, kas rašoma (neraštingu būt), bet tai nereiškia, kad kiti nespupranta, ania)
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

(ale kaip įrodyti šefui






Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Elste rašė:


Elste rašė:
Jeigu aš , remdamasis vyriška logiška supratau kaip reikia, tai ir šefas tegul atranda jėgų pasiremti vyriška logika :DDD :)
Tu informuok šefą , kad sakai taip ir anaip. o jis kai padarys, ir pamatys , kad blogai padarė - pradės labiau gerbti tavo darbą ir labiau tikėti tuo, ką tu sakai :)

Veronika rašė:
Maža ką direktorius nori, bet tai neįmanoma. Net jei neatėjimas į susirinkimą darbo drausmės pažeidimas, piniginės baudos skirti negalima. Galima tik pastaba, papeikimą... Siūlyčiau suforminti tokį ir turėti omenyje, kad pora tokių ir galima atleisti iš darbo.
Na išeitis yra jei dalį DU mokate, kaip priedus. Tada neoficialiai galite juos sumažinti. O jei visas DU pastovus, tai atimti po 100lt. tikrai negalima.
Better than mountains can be only mountains.
www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ
Veronika rašė:
papeikimas yra drausminė nuobauda ir skirama įsakymu, taigi formuluojate įsakymą:
Vadovaudamasis LR DK 235 str. 2 d., 9 p. ir 237 str. bei įmonės vidaus darbo tvarkos taisyklėmis ir atsižvelgdamas į darbuotojo pasiaiškinimą, įsakau:
pareikšti drausminę nuobaudą – papeikimą plataus profilio statybos darbininkui Tokiui Anokiui (tab. Nr. 1372) už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą – 2010 m. gegužės 28 d. neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties ir apie tai nepranešus administracijai.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
#933238
2011-03-29 15:39
GintareKlimiene
Laba diena,
Niekur nerandu pardavėjos saugos ir sveikatos DARBO VIETOJE instrukcijos
Gal kas galėtumėte padėti ? Įmesti nuorodą ar pan. Ačiū
Niekur nerandu pardavėjos saugos ir sveikatos DARBO VIETOJE instrukcijos
Gal kas galėtumėte padėti ? Įmesti nuorodą ar pan. Ačiū
GintareKlimiene rašė:
tai tokios ir nerasite, pagal pareigas pareiginės instrukcijos būna.
O pardavėja turėtų pasirašyti Neeltrosaugos personalo (nes dirba su kasos aparatu, kompu ar pan.), krovinių tvarkymo rankomis (nes lentynose prekes tvarko, arba kokius baldus stumdo), ką ji dar veikia, kokį darbą atlieka, kurį turėtų mokėti saugiai atlikti.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
#933958
2011-03-31 00:33
GintareKlimiene
redaguota: 2011-09-11 07-18
Elste rašė:
Tai gal tada reikia kažkokios bendrosios saugos ir darbo instrukcijos darbo vietoje. ją manau pasitvarkyčiau. tai labai maža gėlių parduotuvė, reikia tik pardavinėti gėlytes, susukti i popierių ir pan., parduoti suvenyrą. kasos aparato neturime ir kompiuterio taip pat. visa apskaita vedama pajamų operacijų žurnale, o kvitai pardavimo - pirkimo.taigi daug instrukcijos punktų man nereikėtų.
GintareKlimiene rašė:
bendros darbo vietoje nebūna.
Yra įvadinė DSS instrukcija, ir paskui pagal atliekamą darbą.
Tai va pasirašo tą jūsų gėlyčių pardavėja įvadinę (kaip ir visi darbuotjai kai tik įsidarbina), ir dar pasidarykit kokią krovinių tvarkymo rankomis DSSI ir užtkes.
Na dar priešgaisrinės saugos visos kaip priklauso.
DSS instrukcijos yra perkamos, nusiperkat, pasitvirtinat, instruktuojat.
Net ir keisti jos ir pritaikyti įmonei nelabai reiktų, nes ką jau čia taikysi, kai tyk gėlytėm prekiauja,nėra jau ten kokių rizikos veiksnių, kenksmingų faktorių baisų.
Nebent kokia alergija nuo gėlių kvapo ir čiaudėt pradės išberta



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Diskusijos
-
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse
apie 24 valandų |
failai: 6 |
Niemand » 152
-
Avansų apskaitymas balanse
1 diena |
failai: 0 |
tim253 » 3
-
Mažoji bendrija
1 diena |
failai: 53 |
Juozapsonas » 7480
-
Namų bendrijos apskaita
1 diena |
failai: 58 |
aiwita » 1639
-
GPAIS
2 dienų |
failai: 61 |
lllaima » 2373
-
Antstoliai
2 dienų |
failai: 12 |
irmoske » 1356
-
PLN204 ir pelno (nuostolio) ataskaita
3 dienų |
failai: 4 |
uogytee » 757
-
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo
3 dienų |
failai: 1 |
ievaite » 101
-
sodininkų bendrijos buhalterinė apskaita
4 dienų |
failai: 0 |
ievaite » 54
-
Vykdomieji raštai
4 dienų |
failai: 49 |
gyvate » 3424
-
Tėvystės atostogos
4 dienų |
failai: 3 |
JurgiTyta » 1276
-
Rivilė
5 dienų |
failai: 309 |
Paula » 15427
-
Bolt Food sąskaitos klientui
5 dienų |
failai: 0 |
Baikjuokus » 8
-
Kasos dokumentų tvarkymas
5 dienų |
failai: 11 |
aiwita » 965
-
Asociacijos
8 dienų |
failai: 49 |
Gita1 » 3555
-
PVM sąskaitų faktūrų registras
9 dienų |
failai: 4 |
Luka_Paciolis » 361
-
Avansinis pelno mokestis
10 dienų |
failai: 10 |
VikaX » 3631
-
Metalo gaminiai, metalo laužo apskaita?
11 dienų |
failai: 0 |
astuleee » 156
-
Ilgalaikis turtas
11 dienų |
failai: 36 |
astuleee » 3906
-
Atostoginiai
11 dienų |
failai: 0 |
astuleee » 17
-
Sodra
12 dienų |
failai: 58 |
Kristiana__ » 10411
-
Atvirkštinis PVM ne PVM mokėtojui
12 dienų |
failai: 0 |
gyvate » 2
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
15 dienų |
failai: 53 |
egluteeeeeekopija » 5763
-
Marža (naudoti automobiliai)
15 dienų |
failai: 26 |
Luka_Paciolis » 2190
-
Ilgalaikio turto pardavimas
16 dienų |
failai: 0 |
digin » 772
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. | 0.01 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-01-01 |
215.09 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
Balčių ūkininkų asociacija | - | - |
REDAMUS, UAB | - | - |
RNP GROUP, UAB
Birbynių g. 4, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02121 | 2015 - 2017 | 2018 - 2022 |
Basnora, UAB | - | - |
Keto maistas, UAB
Lvovo g. 25-104, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09320 | 2018 - 2020 | 2018 - 2022 |
Gapas ir Ko, MB
Naujoji g. 12-525, Alytaus m., Alytaus m. sav. 63250 | 2017 - 2019 | 2018 - 2022 |
Malkesta, MB
Grabuostos g. 1, Rimučių k., Luokesos sen., Molėtų r. sav. 33157 | 2018 - 2018 | - |
ŽŪB Bučiūnai
Beržų g. 36, Bučiūnų k., Kriukų sen., Joniškio r. sav. 84422 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
TEMDY, UAB
Kalvarijų g. 142-51, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08209 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
S. Gvozdo Įmonė | - | - |
GASIMPEX, UAB
Žemaitės g. 8, Išlaužo k., Išlaužo sen., Prienų r. sav. 59305 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
Viešoji įstaiga Sporto ir futbolo klubas Vilniečiai | - | - |
KOBOMA, UAB | - | - |
LEPPA, UAB
Žirmūnų g. 105-88, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09116 | - | 2021 - 2022 |
Saulė plius, UAB | - | - |