Darbo teisė

Laba diena,dirbu vienoje įmonėje vienerius metus ir porą mėnesių,per ši laikotarpį dar nebuvau išėjusi kasmetinių atostogų. Dirbu pagal slenkantį darbo grafiką,dvi dirbu,dvi namuose,o kas antras savaitgalis (penktadienis-sekmadienis) yra laisvas. Parašiau prašymą,kad noriu išeiti kasmetinių atostogų Liepos 14d.-Rugpjūčio 4d. imtinai. Pagal grafiką,man reikia dirbti liepos 9-10 dienomis,tuomet 11-13d.man yra pagal grafiką laisvos, o prašyme nurodžiau,kad atostogų noriu išeiti nuo 14 d.kuomet jau prasideda mano darbo dienos. Dabar direktorius sako,kad negali manęs atostogų išleisti nuo 14d.(atseit,kad negali man būti išeiginės,o po jų iškart atostogos) ,nori kad eičiau nuo 11d. kada man šiaip yra išeiginės. Tad noriu paklausti,ar jis gali manęs neišleisti atostogų,kad eičiau kaip norėjau,t.y. po išeiginių? Sako jei noriu eiti taip,kaip noriu aš,turėsiu atidirbti savaitgalį,kuris man nepriklauso. Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymą.

Ant muilo direktorių. Tegul parodo, kuriuo darbo kodekso straipsniu vadovaujasi, to reikalaudamas.
Negali neišleisti. Ir atidirbti nieko neprivalote. Išeiginės priklauso pagal darbo grafiką ir darbo kodeksas numato žmogui poilsio dienas.
O atostogos yra atostogos.
Kita vertus, atostogos - susitarimo reikalas.

Panašu į smulkų reketą - priešatostoginės dovanėlės .

Vakar teko su giminaičiais padiskutuot atostogų tema. Susitarimas . Didelė medienos įmonė, dirba ne vienas šimtas žmonių. Atostogos suteikiamos tik tada , kai reikia stabdyti gamybą. Giminaitė pasiprašė kasmetinių atostogų, tai direktoriaus pavaduotoja pareikalavo nurodyti priežastį kodėl prašo KASMETINIŲ atostogų? Rodos gyvename civilizuotame pasaulyje, bet darbdaviai geriau žino kada mums reikia atostogauti.

Na, Urtele, tokioje įmonėje, kur stabdoma gamyba, natūralu, kad visi eina atostogauti vienu metu.
Nors, vėl gi, susitarimo reikalas. Bet išleist juk nesinori bet kada. O ką veiks, kai gamyba sustabdyta?
Šitoj vietoj darbdavį suprantu.
Pas mane pačią darbuotojai atostogaudavo, kartu su visais. Tik vieną kartą esu išleidusi atostogų, nes norėjo į kelionę.
Paskui neilgai ji pas mane tedirbo

Tame ir esmė, kad stabdo gal 5-7 kartus per metus, po kelias pamainas. priverčia žmones "suvalgyt" atostogas ir visai nerūpi, kad tau norisi gal su šeima, nors 14kal. d. per metus pailsėt:(((.

Visų pirma noriu Jums padėkoti už atsakymą. Šiaip su direktoriumi sutariu gerai,dirbu restorane padavėja. Mano kolegė buvo išėjusi atostogų,turėjau vienu matu dirbti ir už ją ir už save,tiesiog pikta,kad ją išleido po jos išeiginių ir man reikėjo savaitę dirbti be išeiginių,nes nebuvo kam.Tiesiog kitos panelės nesutiko,tai manau ir dabar gali būti tokia tikimybė,kad mano kolegė,nenori atidirbti savo darbo dienų ir dar kelias dienas dirbti kol būsiu atostogose,jei iš kito taško merginos nesutinka atvažiuoti per savo išeigines papildomai padirbėti,kad mane galėtų normaliai į atostogas išleisti,kaip aš prašau. Tiesiog suprantu,kad jis negali taip reikalauti kažko atidirbti,kodėl aš turiu atostogas naudoti tom dienom,kada man priklauso išeiginės. Padaviau prašymą gal prieš mėnesį,tylėjo,o kai artėja mano atostogos,matyt pamatė,kad mano kolegė nesutinka kelias d. ilgiau padirbti,todėl jis mane atostogų varo per mano išeigines,tada realiai jau tos trys dienos atostogų yra be reikalo naudojamos(juk man tas savaitgalis laisvas)... Na žiūrėsim,gal ką susitarsim,nes mano atžvilgiu irgi yra daroma neteisingai. Bendradarbė gali kada panorėjus išeit,o aš ne :)

Prašau patarkite.

Tarkim, šiandien ateina darbuotojas ir parašo prašymą priimti į darbą. Mes duodame jam sveikatos knygelę ir jis išeina tikrintis. Kartais pasitikrina per dieną, kartais per dvi. priklausomai nuo to ir sutartyje parašome nuo kada pradės dirbti.

Kaip rašyti prašyme datą nuo kada jis nori kad jį priimtų į darbą. Ar visai nerašyti datos, tik parašome prašymo parašymo datą.

Ačiū

Nereikia datos prašyme nurodyti nuo kada nori dirbti. Tiesiog vadovas vizuoja, kad priimamas į darbą ir darbo pradžia bus kita diena po sveikatos pažymos pateikimo. DS sudarysite tą dieną kada jis pristatys pažymą.
Mes taip darome.

Ar rašote į darbo sutartį asmens mobilaus telefono Nr.?
Rašote asmens kodą ar gimimo datą?
Ačiū

Rašau ir tel.Nr., ir asmens kodą. O prieš pradėdamas dirbti žmogus pasirašo sutikimą tvarkyti anketoje pateiktus jo duomenis.

Kai sudaroma darbo sutartis, pasirašo darbdavys ir darbuotojas, tada atiduodame darbuotojui vieną ekzempliorių sutarties. Kai atleidžiame, darbuotojas savo ekzemplioriaus neturi, pasirašo ant įmonės ekzemplioriaus.

Kurioje vietoje darote sutartyje įrašą, kad "Gavau 1 ekz.". po parašais kai priimamas darbuotojas, ar pačioje sutarties apačioje, po visais parašais, ir atleidimo, ir priėmimo?

Ačiū

Darbo sutarčių žurnale priimamas darbuotojas pasirašo, kada gavo DS egzempliorių,
o papildomai įrašų nedarom

Po visais parašais.

Pasirašydavo darbo sutarčių žurnale, dabar jo pildyti nebereikia, todėl darysiu įrašą darbo sutartyje

mes pasirinkome pildyti DS registravimo žurnalą. Pagal visas taisykles vis tiek reikia registruoti DS, kaip sutartį.
Beto ir numerių eiliškumas matysis. O laiko labai daug neužima.

Aš pildysiu, bet ten parašų nebereikalausiu. pasirašys ant sutarties kad gavo.

Gal kas galėtumėte įmesti kaip turi skambėti sutikimas tvarkyti darbuotojo asmens duomenis.
AČIŪ

Gal kas galėtų pasufleruoti pagalbinio darbininko kodą, ar pagalbiniai darbininkai visur tuo pačiu kodu, ar reikia ieškoti pagal savo įmonės darbo sritį?
Ieškosiu ir pati, bet jei kas gali pasufleruoti tai būčiau dėkinga.
Ačiū

931201 - Nekvalifikuotas statybos darbininkas.