Darbo teisė

verslas.delfi.lt/business/dalis-sukauptu-atosto...

Turbūt pagerės tų įmonių rodikliai, kurios neleido darbuotojams atostogaut. Pinigai -kaip iš dangaus. Ir kas sako, kad apie žmones nieks Lietuvoje negalvoja, nenorit atostogaut, reiškias nereikia ir pinigų. Nesuprantu kam nustatytas tas terminas, išnaudoti atostogoms? Kuris darbdavys iki šiol neleidęs darbuotojams atostogaut, leis išnaudot atostogas? Žinodamas iš anksto, kad pinigai prapuolę iš žmogaus, nukapsės jam.

Pasidomėjau Darbo kodekso pakeitimais. Žiūriu nuo 2013-08-20 įsigalios nauja redakcija. Pavarčiau ir taip neužkliuvo už akies, kas dabar čia jau taip keisis jame?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dėkui, Alina

Reikia jūsų patarimo.
Situacija yra tokia.. ūkininkas priėmė į darbą savo giminaitį (sutrikusio intelekto asmenį). sudarė darbo sutartį. sutartyje parašyta 20val. savaitėje 4 mėn.suminis laikotarpis. Jaunuolis nemoka pasipriešinti.. tad ūkininkas verčia jį dirbti į dieną po 10-12val. (darbų dabar daug, vasara).. sako, kad dabar dirbi daugiau, vėliau (žiemą) dirbsi gal mažiau.. moka jam tik už 4 val į dieną.. įrodymų jis, kad dirbo ilgiau neturi. nori išeit iš darbo kiek galima greičiau.. sako, kad nuo krūvio jam jau skauda viską.. sąnarius, raumenis, blogai jaučiasi. Parašė ten tokį prašymą dėl išėjimo ir man parodė paklausė ar tiks.. na nesu darbo teisės specialistė, bet sveikata motyvuoti turbūt galima tik su gydytojo kažkokia pažyma? rašo prašyme, kad netenkina darbo sąlygos.. sakau kas netenkina konkrečiai - per ilgas darbo laikas.. kuris neapskaitomas.. na kaip ir ne priežastis.. net nežinau.. darbo drabužiai jam duodami. išeiti savo noru jis sutinka jam nereik kompensacijų (nebent įmanoma būtų nubausti tokį ūkininką, kad naudojasi tokiu žmogum), kad tik atleistų kiek galima greičiau.. Ūkininkas sako, kad jei parašys savo noru turės atidirbti 14darbo dienų. Gal neįgaliam žmogui yra kažkas paprasčiau?

tegul pasiima nedarbingumą ir prabus tas 14 dienų, bet kai atleis būtinai tegul praneša VDI

O netinka čia DK 127 str. 2 d.:
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą...

Alina55, fiziškai jis įgalus pilnumoj.. pas jį su galvele negerai.. ir tas veiksnys neatsirado jau dirbant, krūvis jam nedidelis numatytas - 4 val,.tai norint taikyt šitą punktą manau būtina gydytojo kažkokia išvada, kad jis negali dirbti tų "4" val. Na nemanau, kad negali.. stiprus vyrukas jis :) Tiek tikrai gali dirbt.. O dėl nedarbingumo idėja gera.. jei dar kokių minčių kils parašykit :)

koks straipsnis nusako, kad keičiant DS reikia įspėti prieš mėnesį. Niekur nerandu o labai reikia

Tik keičiant apmokėjimo sąlygas. Kitais atvejais nereikia mėnesio.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas

Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Sveiki. Norėjau paklausti, aš pradėjau dirbti 2012m. spalio 18d., dabar laukiuosi, gimdyti turiu sausio 21d. Ar aš iš darbo gausiu už dekretines kiekvieną mėnesį ar ne? Ir jei gausiu, tai kokia suma maždaug gausis? Beje, aš dažnai biuletenyje būnu..

Iš darbo negausite. Iš Sodros gausite, jei bus susidaręs 12 pilnų darbo mėnesių stažas. Kiek suprantu, susidarys, jei neturėjot nemokamų atostogų, neapmokamų "biuletenių".
Sumos nepasakysime, priklausys nuo pajamų.

Jeigu darbuotojas dirba 1 dieną į mėnesį, sakykim dabar jis dirbo 08.07. Parašė prašymą eit atostogų nuo 08.26 iki rugsėjo galo. Ėmė ir susirgo 08.21 ir matau, kad iki 09.03 jam tęsis nedarbingumas. 09.04 jam pagal grafiką darbo diena. Jeigu nedarbingumas neprasitęs ar jis nuo 09.04 skaitosi atostogose ar turi rašyti prašymą iš naujo?

Direktorius išeina atostogų. Parašo įsakymą skirti jį pavaduojantį. Ar šis įsakymas priskiriamas prie personalo įsakymų ar ne? Prie priėmimo-atleidimo įsakymų? Ar prie atostogų įsakymų?
Kur jį priskirti?
Ačiū

Nieko iš naujo jam nereikia rašyti, nebent norėtų "sirgtas" atostogas perkelti į kitus laikotarpius. O kad jam darbo diena rugsėjo 4 d., išvis nieko nekeičia. Ar tikrai atostogos iki rugsėjo galo?

Skiriu prie veiklos

Labai ačiū, Tininga. Gal dar galėtumėte parašyti kaip jį pavadinti ir tekstuką, jei nesunku.
Labai smagu kai kas nors sukramto ir paduoda.

Pagyras atsiėmiau, tai tuo pačiu patikslinsiu
Jei tai yra vienkartiniai pavadavimai, tai aš įrašau tuose pačiuose įsakymuose (atostogų ar komandiruočių). "Nustatau, jog man nesant generalinio direktoriaus pareigas laikinai eis vyr.buhalteris toks ir anoks".
O jei toks bendresnis, kai paskiria tam tikrą asmenį pavaduoti visados, kai direktoriaus nėra, tai čia prie veiklos įsakymų.

Čia bus vienkartinis. Valdyba parašė posėdžio protokole, kad suteikti direktoriui atostogas. Tai direktorius dar parašo įsakymą kad eina atostogų ir skiria pavaduojantį, tai tada rašysiu prie atostogų įsakymų.
O kaip rašyti kad eina atostogų?

Direktorius
Įsakymas dėl kasmetinių atostogų

Išeinu kasmetinių atostogų nuo... iki ir skiriu laikinai einančiu direktoriaus pareigas darbų vadovą DD.

Kažkada čia jau disjkutavom tuo klausimu, kaip rašyti ar išeinu atosotgu ar kaip kitaip?