neapmokamos atostogos

LR DK 184str. numatytas neapmokamų atostogų laikotarpis atskiroms asmenų grupėms. Gal kas žino, ar gali buhalteris ir įmonės direktorius būti išleisti neapmokamų atostogų ilgesniam nei 14d. laikotarpiui, kiek kartų per metus.

Nemokamos atostogos

Jos aptariamos Darbo kodekso 184 straipsnyje. Darbo kodeksas pateikia išsamų sąrašą atvejų, kai kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos darbuotojo reikalavimu, t. y. šiais atvejais darbuotojo valia dėl nemokamų atostogų suteikimo įmonės administracijai yra privaloma:


darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų;


darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;


moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu). Pabrėžtina, kad šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;


invalidui – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;


darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;


darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;


santuokai sudaryti – ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;


mirusio šeimos nario laidotuvėms – ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
Pateikęs šį sąrašą, kada nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo reikalavimu, Darbo kodeksas nurodo, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Dėl šio teiginio kyla klausimas, ar gali būti suteikiamos nemokamos atostogos darbuotojui kitais atvejais (ir kokiais), jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis. Paminėtina, kad šis klausimas aktualus daugeliui įmonių, nes didžiojoje dalyje Lietuvos įmonių kolektyvinės sutartys kol kas nėra sudarytos.

Atsakant į šį klausimą, manytina, kad jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti jo prašomos trukmės nemokamas atostogas, jis gali jas suteikti. Kaip minėjome, Darbo kodeksas pateikia detalų sąrašą atvejų, kai atostogos turi būti suteikiamos (t. y. nurodomi atvejai, kai darbuotojo prašymas suteikti kasmetines atostogas įmonės administracijai yra privalomas). Tačiau tai nereiškia, kad nemokamos atostogos negali būti suteikiamos dėl kitų priežasčių. Jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti nemokamas atostogas dėl kitų aplinkybių, jis gali tai padaryti. Darbo santykių subjektams neatimama galimybė gera valia sutarti dėl nemokamų atostogų suteikimo.

o kaip su darbo stažu

Į darbo stažą neapmokamos atostogos neįeina.

14k.d. nemokamų atostogų į darbo stažą įeina. Ar dabar pasikeitė?

O ka daryti jei neturi apmokamu atostogu, nera kolekt. sutarties, ir netinki ne vienam punktui - bet labai nori 12 dienu pabuti namuose, tai ir neisleis?

Baigiau darbo saugos kursus ir užsiėmimų metu diskutavom šiuo klausimu.
Neapmokamų atostogų trukmė turi būti aptarta kolektyvinėje sutartyje.
Norint pasirašyti kolektyvinę sutartį būtini darbo tarybos atstovai. Šiai dienai dar nėra parengti norminiai aktai nusakantys darbo tarybos veiklą.
Tai va, peršasi tokia išvada: pasirašyti kolektyvinę sutartį kaip ir nėra galimybės, tai nėra kur numatyti ilgesnės trukmės neapmokamų atostogų.

Tada išeik neoficialiai " dirbi ir kartu nedirbi"

Is Darbo Inspekcijos patikrinimu neturejom, bet turejom is SoDros ir neviena. Musu darbuotojai turejo neapmokamas atostogas daugiau nei po 1 menesi imones vadovui leidus, ir nekam tai nekrito i akis. Skambinau i DI, pasake kad jai vadovas turi tokia galimybe tai ir leidzia darbuotojus i neapmokamas atostogas , kai darbuotojas to pageidauja. Gal nuo 2004 . 01 . 01 taip jau negalima? Nes skambianau 2003 metais.

Darbo inspekcijos atstovas labai paprastai paaiškino, kad tik apribojus įstatymais neapmokamų atostogų suteikimo galimybę bus apgintas darbuotojas. Tokiu būdu bus užkirsta darbdavių savivalė, esant prastovoms darbuotoją siusti pailsėti.
Sodra be jokių apribojimų priima pranešimus dėl neapmokamų atostogų suteikimo ir termino neriboja. O štai darbo inspekcija žada tokių atostogų "be dėmesio nepalikti".

Darbuotojo atzvilgiu tai yra labai tinkamas sprendimas, tam kad darbdaviai negaletu nemoketi d/u uz prastova arba del kitu priezasciu isleidus ji i neapmok. atost., bet manau darbdaviai sugalvos kita buda nemoketi d/u

Tai padariau isvada, kad mes gyvename kaleime, visi istatymai - kaip sudrausminti nusikaltelius. Mano atvejis toks, kad as isnaudojau savo atostogas ir s.m. neturesiu poilsio. I prieki imti nenoriu, ka gali zinoti kas bus rytoj musu "bananu" salyje. Kai skambinome i DI - mums sake, kad negalima, jei ne pagal DK - laukite praktikos, o jos jau metai ir dar nera.

Neapmokamos atostogos galima suteikti nors ir 3 menesiams, bet i staza isiskaicios tik 14 dienu, ir kai bus skaiciojamos kasmetines atostogos buhalteriams reikia nepamirsti atkreipti i tai demesi

O jeigu auginama iki 14 metų du ir daugiau vaikų.Kiek tada priklausytų nemokamų atostogų

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Vaikų iki 14 m. skaičius nesvarbu - bent vienas yra - tokia galimybė suteikiama.

Belieka pagimdyti vaika...

Prašau pagalbos:
Darbuotojas susitarė su direktoriumi ir pasiėmė 3 mėn. nemokamų atostogų. Kaip tik 21d.(vakar) pasibaigė terminas, O TAS DARBUOTOJAS pasirodo užsienyje išvaiavęs ir dar nei nesiruošia grįšti.
Ką man dabar daryti? Pratęsti dar nemokamas? O ar galima atleisti jį?

Nesiimčiau atsakomybės pratęsti (atost) ar atleisti. Tegul sprendžia direktorius.

Tai direktorius ir klausia, kaip cia geriau padaryti: ar galima pratęsti atostogas? Ar atleisti? bet žmogelio Lietuvoje nerasta
Kaip manot?

Atleisite už pravaikštas, jei jis nesiteikia grįžti, ar kitaip susisiekti ir prašyti pratęsimo. Jei žmoniškai - galima daryti SODR'ai pranešimą apie atost. pratęsimą. Palauktumėte savaitėlę (neužpuls gal revizoriai staiga) O iš užsienio gali paštu atsiųsti prašymą.