neapmokamos atostogos
Violeta151
665
2005-07-20 11:53
Violeta151
teisingai. Reikalingas prašymas, direktoriaus įsakymas.
Ir Sodrai pranešti:
suteikus darbuotojams nemokamas atostogas (atšaukus iš jų pirma laiko) per 3 dienas po nemokamų atostogų suteikimo (atšaukimo) dienos
Ir Sodrai pranešti:
suteikus darbuotojams nemokamas atostogas (atšaukus iš jų pirma laiko) per 3 dienas po nemokamų atostogų suteikimo (atšaukimo) dienos
Violeta151
665
A
2005-07-20 11:56
Ausrelka
2011-09-11 03-47
Violeta151 rašė: teisingai. Reikalingas prašymas, direktoriaus įsakymas.
Ir Sodrai pranešti:
suteikus darbuotojams nemokamas atostogas (atšaukus iš jų pirma laiko) per 3 dienas po nemokamų atostogų suteikimo (atšaukimo) dienos
O kaip jums prieš tai rašytos žinutės? Ten pateikti pzv. ir komentarai aiškina, kad negalima suteikti neapmokamas atostogas tokiu atveju. Ar aš ko nors nesupratau
Violeta151 rašė: teisingai. Reikalingas prašymas, direktoriaus įsakymas.
Ir Sodrai pranešti:
suteikus darbuotojams nemokamas atostogas (atšaukus iš jų pirma laiko) per 3 dienas po nemokamų atostogų suteikimo (atšaukimo) dienos
O kaip jums prieš tai rašytos žinutės? Ten pateikti pzv. ir komentarai aiškina, kad negalima suteikti neapmokamas atostogas tokiu atveju. Ar aš ko nors nesupratau
ausyte
5281
2005-07-20 11:58
ausyte
Tai vadinasi negalima, nes pas mus taip pat nėra kolektyvinės sutarties.O kur galima būtų paskambinti ar į Sodrą ar Į Darbo inspekciją, kas galėtų atsakyti į šitą klausimą?
Ačiū
Ačiū
Violeta151
665
2005-07-20 12:02
Violeta151
Reiškia kad jei nėra kolektyv. sutarties, o jis nori nemokamų atostogų kad važiuoti atostogauti, tai taip negalima.
Violeta151
665
2005-07-20 12:05
Violeta151
į darbo inspekcija gali paskambinti.
Bet jie tą patį turbūt Tau atsakys. Nes reikia vadovautis Darbo kodeksu
Bet jie tą patį turbūt Tau atsakys. Nes reikia vadovautis Darbo kodeksu
A
2005-07-20 13:24
Ausrelka
2011-09-11 03-47
ausyte rašė: Ačiū, pabandysiu paskambinti.
Labai jau DI nepasitikėk, geriau skaityti DK
ausyte rašė: Ačiū, pabandysiu paskambinti.
Labai jau DI nepasitikėk, geriau skaityti DK
ausyte
5281
2005-07-20 13:58
ausyte
Ai dabar dar pasižiūrėjau, kad darbuotojas turi vaiką 12 m. ar tokiu atveju galima išleisti?
Ačiū
Ačiū
A
2005-07-20 14:26
Ausrelka
2011-09-11 03-47
ausyte rašė: Ai dabar dar pasižiūrėjau, kad darbuotojas turi vaiką 12 m. ar tokiu atveju galima išleisti?
Ačiū
Galima, jei turi vaiką iki 14 m., vadinasi tau tinka...
ausyte rašė: Ai dabar dar pasižiūrėjau, kad darbuotojas turi vaiką 12 m. ar tokiu atveju galima išleisti?
Ačiū
Galima, jei turi vaiką iki 14 m., vadinasi tau tinka...
ausyte
5281
2005-07-20 14:39
ausyte
O kaip dėl tos sodros per 3 darbo ar kalendorines dienas ir darbuotojo prašyme nurodyti priežastį ar nebūtinai, ir prieš kiek laiko darbuotojas turi parašyti prašymą?
Ačiū
Ačiū
A
2005-07-20 14:44
Ausrelka
2011-09-11 03-47
ausyte rašė: O kaip dėl tos sodros per 3 darbo ar kalendorines dienas ir darbuotojo prašyme nurodyti priežastį ar nebūtinai, ir prieš kiek laiko darbuotojas turi parašyti prašymą?
Ačiū
Dėl Sodros, gaila, bet nežinau (skambtelk į Sodrą - pasakys)...O prašyme gal parašyti, kad dėl šeimyninų priežąsčių nori neapm.atostogų. Tik gal įsakyme direktoriaus "dėl išleidimo neapm.atostogų", manau, reiktų nurodyti, kad turi vaiką iki 14 m., todėl galima išleisti neapm.atost.
ausyte rašė: O kaip dėl tos sodros per 3 darbo ar kalendorines dienas ir darbuotojo prašyme nurodyti priežastį ar nebūtinai, ir prieš kiek laiko darbuotojas turi parašyti prašymą?
Ačiū
Dėl Sodros, gaila, bet nežinau (skambtelk į Sodrą - pasakys)...O prašyme gal parašyti, kad dėl šeimyninų priežąsčių nori neapm.atostogų. Tik gal įsakyme direktoriaus "dėl išleidimo neapm.atostogų", manau, reiktų nurodyti, kad turi vaiką iki 14 m., todėl galima išleisti neapm.atost.
N
2005-11-21 11:37
naujokyte
Darbuotojas nori isvaziuoti mokytis dviems savaitems. Jei parašo prašymą nemokamoms atostogoms, ar galime jį išleisti? Kaip tai geriau sutvarkyti? Nes jei rašys mokymosi atostogoms, tada įmonė privalės skaičiuoti min atlyginimą ir mokėti Sodrą bei GPM?
Patarkite, prašau
O gal idealiausia taikyti 210 stpr 2 dalį? Savo prašyme darbuotojas nurodys, kad išeina mokymosi atostogų ir atlyginimo prašo nemokėti? Man tada nereikes sukti galvos dėl pranešimų Sodrai ir pan?
HELP ME SOS
Patarkite, prašau
O gal idealiausia taikyti 210 stpr 2 dalį? Savo prašyme darbuotojas nurodys, kad išeina mokymosi atostogų ir atlyginimo prašo nemokėti? Man tada nereikes sukti galvos dėl pranešimų Sodrai ir pan?
HELP ME SOS
IrenaR
2846
2005-11-21 11:41
IrenaR
Už mokymosi atostogas įmonė gali mokėti, bet neprivalo. Darbuotojas rašo prašymą nemokamoms atostogoms dėl mokslo, prideda pažymą iš mokymosi įstaigos. Sodrai pranešti apie nemokamas atostogas reikia.
N
2005-11-21 12:40
naujokyte
2011-09-11 03-55
IrenaR rašė: Už mokymosi atostogas įmonė gali mokėti, bet neprivalo. Darbuotojas rašo prašymą nemokamoms atostogoms dėl mokslo, prideda pažymą iš mokymosi įstaigos. Sodrai pranešti apie nemokamas atostogas reikia.
O jei prašyme rašo mokymosi atostogoms? Nes DK turi ir tokią sąvoką. O Sodra vistiek privalo žinoti? Nekenčiu aš to popierizmo
IrenaR rašė: Už mokymosi atostogas įmonė gali mokėti, bet neprivalo. Darbuotojas rašo prašymą nemokamoms atostogoms dėl mokslo, prideda pažymą iš mokymosi įstaigos. Sodrai pranešti apie nemokamas atostogas reikia.
O jei prašyme rašo mokymosi atostogoms? Nes DK turi ir tokią sąvoką. O Sodra vistiek privalo žinoti? Nekenčiu aš to popierizmo
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui