neapmokamos atostogos
E
2004-04-22 11:29
Erika
Visų pirma DK nurotyti neapmokamų atostogų terminai. Jau ir taip jūsų darbuotojas 3 mėn. buvo neapmokamose atostogose, nebent jūsų įmonė turi sudariusi kolektyvinę sutartį?. Jei ne, tai siūličiau atleisti. 
A
2004-04-22 11:43
Alisa
Erika, o kaip jį atleisti. Kaip skaičiuoti kompensacijas, kaip apmokėti, jei jo nėra....nežinau ir reikia per šiandien sutvarkyti, nes atostogos jau vakar pasibaigė 
Laukiu nuomonių
Laukiu nuomonių
A
2004-04-22 15:52
Alisa
Direktoriu nutarė atleisti.Kaip man dabar sutvarkyti. Neapmokamos buvo iki 21 d., tai nuo kada jį atleisti, nuo22d. O ar nesiskaitys, kad dirbo 22d.?
Prašau padėkit
Prašau padėkit
A
2004-04-22 19:36
agma
Noriu paklausti, ar darbuotojas, pateikdamas prasyma del nemokamu atostogu, turi tame prasyme nurodyti del kokiu priezasciu jam reikia tu atostogu 
S
2004-04-22 19:41
Soffy
Ar jam sunku parašyti, kad dėl susidariusių tam tikrų šeimyninių aplinkybių, prašau suteikti nemokamas atostogas? Tiesiog gražiau skamba, nei - prašau suteikti ir viskas 
.
.
J
2004-04-26 13:47
Jolyte
O kaip reiktų reaguoti į švenčių dienas, skaičiuojant neapmokamų atostogų trukmę - nekreipti dėmesio ar pratęsti atostogas?
Z
2004-05-26 09:15
zaliuoke
2011-09-11 03-25
Alisa rašė: Direktoriu nutarė atleisti.Kaip man dabar sutvarkyti. Neapmokamos buvo iki 21 d., tai nuo kada jį atleisti, nuo22d. O ar nesiskaitys, kad dirbo 22d.?
Prašau padėkit
Aš siūlau atleisti nuo 22d.
Pagal ką jūs atleisit?Juk darbuotojo pareiškimo dėl atleidimo neturėsite.Manau, reikia 22d. surašyti aktą dėl pravaikštos ir atleisti kaip neatvykus į darbą visą darbo dieną.Tabelyje pažymėti NN.
Šiaip reikėtų sulaukti darbuotojo ir paimti iš jo pasiaiškinimą.O jeigu jis atneš nedarbingumo lapelį?Bet kuriuo atveju aš laukčiau sugrįžtant ir tabelyje žymėčiau PB.
Alisa rašė: Direktoriu nutarė atleisti.Kaip man dabar sutvarkyti. Neapmokamos buvo iki 21 d., tai nuo kada jį atleisti, nuo22d. O ar nesiskaitys, kad dirbo 22d.?
Prašau padėkit
Aš siūlau atleisti nuo 22d.
Pagal ką jūs atleisit?Juk darbuotojo pareiškimo dėl atleidimo neturėsite.Manau, reikia 22d. surašyti aktą dėl pravaikštos ir atleisti kaip neatvykus į darbą visą darbo dieną.Tabelyje pažymėti NN.
Šiaip reikėtų sulaukti darbuotojo ir paimti iš jo pasiaiškinimą.O jeigu jis atneš nedarbingumo lapelį?Bet kuriuo atveju aš laukčiau sugrįžtant ir tabelyje žymėčiau PB.
D
2004-05-26 09:25
DaivaP
2011-09-11 03-25
Jolyte rašė: O kaip reiktų reaguoti į švenčių dienas, skaičiuojant neapmokamų atostogų trukmę - nekreipti dėmesio ar pratęsti atostogas?
Juk tai neapmokamos atostogos. Kiek darbuotojas su direktorium sutarė - tiek gavo. Nuo - iki.
Jolyte rašė: O kaip reiktų reaguoti į švenčių dienas, skaičiuojant neapmokamų atostogų trukmę - nekreipti dėmesio ar pratęsti atostogas?
Juk tai neapmokamos atostogos. Kiek darbuotojas su direktorium sutarė - tiek gavo. Nuo - iki.
E
2004-05-26 09:59
Editule
Susidūriau ir aš su tom nemokamom atostogom. Nori vienas išeit vienam ar trims mėnesiams.Šefas nieko prieš - eik. Man kažkaip neramu. Pasiskambinau į darbo inspekciją. O ten toks geras dėdė sako, kad jei nėra kolektyvinės sutarties ( o jos nėra) , tai niekaip negalima išleist nemokamų. Darbo kodeksas neleidžia. Ir taškas. 
D
2004-05-26 10:07
DaivaP
2011-09-11 03-25
To Editule:
Modestas rašė:
Darbo kodeksas nurodo, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Dėl šio teiginio kyla klausimas, ar gali būti suteikiamos nemokamos atostogos darbuotojui kitais atvejais (ir kokiais), jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis. Paminėtina, kad šis klausimas aktualus daugeliui įmonių, nes didžiojoje dalyje Lietuvos įmonių kolektyvinės sutartys kol kas nėra sudarytos.
Atsakant į šį klausimą, manytina, kad jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti jo prašomos trukmės nemokamas atostogas, jis gali jas suteikti. Kaip minėjome, Darbo kodeksas pateikia detalų sąrašą atvejų, kai atostogos turi būti suteikiamos (t. y. nurodomi atvejai, kai darbuotojo prašymas suteikti kasmetines atostogas įmonės administracijai yra privalomas). Tačiau tai nereiškia, kad nemokamos atostogos negali būti suteikiamos dėl kitų priežasčių. Jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti nemokamas atostogas dėl kitų aplinkybių, jis gali tai padaryti. Darbo santykių subjektams neatimama galimybė gera valia sutarti dėl nemokamų atostogų suteikimo.
Modestas rašė:
Darbo kodeksas nurodo, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Dėl šio teiginio kyla klausimas, ar gali būti suteikiamos nemokamos atostogos darbuotojui kitais atvejais (ir kokiais), jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis. Paminėtina, kad šis klausimas aktualus daugeliui įmonių, nes didžiojoje dalyje Lietuvos įmonių kolektyvinės sutartys kol kas nėra sudarytos.
Atsakant į šį klausimą, manytina, kad jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti jo prašomos trukmės nemokamas atostogas, jis gali jas suteikti. Kaip minėjome, Darbo kodeksas pateikia detalų sąrašą atvejų, kai atostogos turi būti suteikiamos (t. y. nurodomi atvejai, kai darbuotojo prašymas suteikti kasmetines atostogas įmonės administracijai yra privalomas). Tačiau tai nereiškia, kad nemokamos atostogos negali būti suteikiamos dėl kitų priežasčių. Jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti nemokamas atostogas dėl kitų aplinkybių, jis gali tai padaryti. Darbo santykių subjektams neatimama galimybė gera valia sutarti dėl nemokamų atostogų suteikimo.
E
2004-05-26 10:15
Editule
Ir kur tai parašyta, kad "gera valia neatimama teisė suteikti nemokamas atostogas"? Kodėl tada darbo inspekcija neleidžia? Ir jei neleidžia, tai reiškia, kad atėję tikrinti ... ką darys... ? Manote, nekreips dėmesio?
? Manote, nekreips dėmesio?
M
2004-05-29 08:40
Modestas
2011-09-11 03-25
DaivaP rašė: To Editule:
Modestas rašė:
Darbo kodeksas nurodo, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Dėl šio teiginio kyla klausimas, ar gali būti suteikiamos nemokamos atostogos darbuotojui kitais atvejais (ir kokiais), jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis. Paminėtina, kad šis klausimas aktualus daugeliui įmonių, nes didžiojoje dalyje Lietuvos įmonių kolektyvinės sutartys kol kas nėra sudarytos.
Atsakant į šį klausimą, manytina, kad jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti jo prašomos trukmės nemokamas atostogas, jis gali jas suteikti. Kaip minėjome, Darbo kodeksas pateikia detalų sąrašą atvejų, kai atostogos turi būti suteikiamos (t. y. nurodomi atvejai, kai darbuotojo prašymas suteikti kasmetines atostogas įmonės administracijai yra privalomas). Tačiau tai nereiškia, kad nemokamos atostogos negali būti suteikiamos dėl kitų priežasčių. Jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti nemokamas atostogas dėl kitų aplinkybių, jis gali tai padaryti. Darbo santykių subjektams neatimama galimybė gera valia sutarti dėl nemokamų atostogų suteikimo.
O čia oficialus VDI paaiškinimas tad reikėtų juo ir vadovautis, o ne kažkieno nuomone
Klausimas:
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20-ties dienų nemokamų atostogų dėl kitų, LR Darbo kodekso 184 str. 2 dalyje nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
Atsakymas:
DK 184 str. 1 d. nustatomi pagrindai nemokamoms atostogoms suteikti. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Todėl darytina išvada, kad DK galimybės suteikti nemokamas atostogas šalims susitarus nenumato. Nemokamos atostogos kitais pagrindais, negu nustatyta 184 str. 1 d. gali būti suteikiamos tik tuo atveju, jeigu tokie pagrindai numatyti kolektyvinėje sutartyje.
Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 d. pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 d. nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos.
[/b][/u]
DaivaP rašė: To Editule:
Modestas rašė:
Darbo kodeksas nurodo, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Dėl šio teiginio kyla klausimas, ar gali būti suteikiamos nemokamos atostogos darbuotojui kitais atvejais (ir kokiais), jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis. Paminėtina, kad šis klausimas aktualus daugeliui įmonių, nes didžiojoje dalyje Lietuvos įmonių kolektyvinės sutartys kol kas nėra sudarytos.
Atsakant į šį klausimą, manytina, kad jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti jo prašomos trukmės nemokamas atostogas, jis gali jas suteikti. Kaip minėjome, Darbo kodeksas pateikia detalų sąrašą atvejų, kai atostogos turi būti suteikiamos (t. y. nurodomi atvejai, kai darbuotojo prašymas suteikti kasmetines atostogas įmonės administracijai yra privalomas). Tačiau tai nereiškia, kad nemokamos atostogos negali būti suteikiamos dėl kitų priežasčių. Jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti nemokamas atostogas dėl kitų aplinkybių, jis gali tai padaryti. Darbo santykių subjektams neatimama galimybė gera valia sutarti dėl nemokamų atostogų suteikimo.
O čia oficialus VDI paaiškinimas tad reikėtų juo ir vadovautis, o ne kažkieno nuomone
Klausimas:
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20-ties dienų nemokamų atostogų dėl kitų, LR Darbo kodekso 184 str. 2 dalyje nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
Atsakymas:
DK 184 str. 1 d. nustatomi pagrindai nemokamoms atostogoms suteikti. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Todėl darytina išvada, kad DK galimybės suteikti nemokamas atostogas šalims susitarus nenumato. Nemokamos atostogos kitais pagrindais, negu nustatyta 184 str. 1 d. gali būti suteikiamos tik tuo atveju, jeigu tokie pagrindai numatyti kolektyvinėje sutartyje.
Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 d. pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 d. nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos.
[/b][/u]
N
2004-06-01 16:03
NERA
prasyma gali ir atfaksuoti,bus greiciau.beje ar tas zmogelis is viso ruosiasi grysti ir dar-jei tam uzsienyje jis dirba legaliai,ir jei moka mokescius,tai gali islysti visi galai 
ir dar-jei tam uzsienyje jis dirba legaliai,ir jei moka mokescius,tai gali islysti visi galai
penelope
2594
2004-06-01 17:05
penelope
O kaip su atostogų kaupimu? Neapmokamų atostogų laikotarpiu (iki 10 dienų) ar turėtų "kauptis" atostogos?
Je žmogus išėjo neapmokamų atostogų, ar nesumažėja jam 28 dienų privalomų atostogų dydis?
Je žmogus išėjo neapmokamų atostogų, ar nesumažėja jam 28 dienų privalomų atostogų dydis?
C
2004-06-04 14:31
chiuda
As irgi siomis dienomis susiduriau su neapmokamu atostogu problemele. Skambinausi Sodros juristems. Atsakymas tas pats: pagal DK 184 str. Jei nera kolektyvines sutarties - jokiu kitokiu variantu ir jokiu galimybiu..Jei zmogelis neturi vaiku iki 14 m. ar reikalu su invalidais - niekaip negalima suteikti nemokamas atostogas. Direktoriams ir buhalteriams taip pat. Net ir 14 dienu..
A
2004-06-04 14:59
andrinx
2011-09-11 03-25
Komentaras:
Mūsų įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis. Darbuotojai nori gauti nemokamas atostogas dėl kitų priežasčių, nei numatyta Darbo kodekso 184 straipsnyje. Ar darbuotojai gali prašyti, o darbdavys suteikti nemokamas atostogas kitais pagrindais nei numato Darbo kodeksas?
Darbo kodekso 184 straipsnis nustato nemokamų atostogų suteikimo pagrindus. Šio straipsnio 1 dalis nustato 8 pagrindus, kuriems esant darbuotojai gali prašyti, o darbdavys gali suteikti nemokamas atostogas. Tai tokie pagrindai, kaip santuokai sudaryti, mirusio šeimos nario laidotuvėms, taip pat darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki 16 metų, moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu jos vyrui, invalidui, darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą ar sergantį šeimos narį. Čia nustatytas baigtinis pagrindų sąrašas.
To paties straipsnio 2 dalis nustato, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Taigi jeigi įmonėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta, darbuotojai negali prašyti suteikti nemokamas atostogas, o darbdavys suteikti jas kitais pagrindais, negu nustatyta Darbo kodekso 184 straipsnyje.
www.lpsk.lt/downloads/structure//Nemokamos...
Mūsų įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis. Darbuotojai nori gauti nemokamas atostogas dėl kitų priežasčių, nei numatyta Darbo kodekso 184 straipsnyje. Ar darbuotojai gali prašyti, o darbdavys suteikti nemokamas atostogas kitais pagrindais nei numato Darbo kodeksas?
Darbo kodekso 184 straipsnis nustato nemokamų atostogų suteikimo pagrindus. Šio straipsnio 1 dalis nustato 8 pagrindus, kuriems esant darbuotojai gali prašyti, o darbdavys gali suteikti nemokamas atostogas. Tai tokie pagrindai, kaip santuokai sudaryti, mirusio šeimos nario laidotuvėms, taip pat darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki 16 metų, moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu jos vyrui, invalidui, darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą ar sergantį šeimos narį. Čia nustatytas baigtinis pagrindų sąrašas.
To paties straipsnio 2 dalis nustato, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Taigi jeigi įmonėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta, darbuotojai negali prašyti suteikti nemokamas atostogas, o darbdavys suteikti jas kitais pagrindais, negu nustatyta Darbo kodekso 184 straipsnyje.
www.lpsk.lt/downloads/structure//Nemokamos...
ausyte
5281
2005-07-20 11:46
ausyte
Sveiki,
labai reikia Jūsų pagalbos.
Darbuotojas pas mus dirba nuo 2005.06.01, jis nori skristi i kelionę ir prašo neapmokamų atostogų nuo 07.21 iki 08.01 imtinai.Ar galima jį išleisti, ir ko reikia: jo prašymo, direktoriaus įsakymo ir pranešti sodrai?
Prieš kiek laiko sodrai pranešti ir kokia forma ir prieš kiek laiko darbuotojo prašymas turi būti parašytas.
Labai lauksiu atsakymų.
Ačiū
labai reikia Jūsų pagalbos.
Darbuotojas pas mus dirba nuo 2005.06.01, jis nori skristi i kelionę ir prašo neapmokamų atostogų nuo 07.21 iki 08.01 imtinai.Ar galima jį išleisti, ir ko reikia: jo prašymo, direktoriaus įsakymo ir pranešti sodrai?
Prieš kiek laiko sodrai pranešti ir kokia forma ir prieš kiek laiko darbuotojo prašymas turi būti parašytas.
Labai lauksiu atsakymų.
Ačiū
A
2005-07-20 11:52
Ausrelka
2011-09-11 03-47
ausyte rašė: Sveiki,
labai reikia Jūsų pagalbos.
Darbuotojas pas mus dirba nuo 2005.06.01, jis nori skristi i kelionę ir prašo neapmokamų atostogų nuo 07.21 iki 08.01 imtinai.Ar galima jį išleisti, ir ko reikia: jo prašymo, direktoriaus įsakymo ir pranešti sodrai?
Prieš kiek laiko sodrai pranešti ir kokia forma ir prieš kiek laiko darbuotojo prašymas turi būti parašytas.
Labai lauksiu atsakymų.
Ačiū
Viena žinute į viršų paskaityk
ausyte rašė: Sveiki,
labai reikia Jūsų pagalbos.
Darbuotojas pas mus dirba nuo 2005.06.01, jis nori skristi i kelionę ir prašo neapmokamų atostogų nuo 07.21 iki 08.01 imtinai.Ar galima jį išleisti, ir ko reikia: jo prašymo, direktoriaus įsakymo ir pranešti sodrai?
Prieš kiek laiko sodrai pranešti ir kokia forma ir prieš kiek laiko darbuotojo prašymas turi būti parašytas.
Labai lauksiu atsakymų.
Ačiū
Viena žinute į viršų paskaityk
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui