Vistiek nieko nesuprantu....
Padekit, bukit zmones.....
Pirma karta susiduriu. Jei draudimo poliuse niekur nera imones pavadinimo. Ir parasyta kad draudejas yra tas pats direktorius (tipo pats save apsidraude), kiekviena menesi moketi po 154 lt. Tai kiek suprantu, reikia tiesiog ta suma iskaiciuoti kaip kokius alimentus? Kas per mokesciai Sodrai? Nuo kokios tada sumos ir kaip skaiciuoti?

O jei draudejas yra pvz,direktorius
apdraustasis - irgi tas pats direktorius,
ir naudos gavejas - direktoriaus zmona?
Kaip tada????????



______________

Kazkoks kosmarassssss

Darbuotojas neturi jokios teisės reikalauti visų atostogų, nes jos jam nepriklauso. Ir jei jis taip įnirtingai reiklauja, tai tegu nurodo DK straipsnį.
O jo nėra.

Pradirbus pusę metų, reikėtų eiti 14 kal. d. atostogų. Tačiau galima suteikti avansu visas 28 kal.d.
Tik neaišku, kas bus jei darbuotojas neišdirbs visų metų ir išeis iš darbo.
Išeis taip, kad įmonė išmokėjo per daug atostoginių.
Oj ei dabuotojas dirba toliau, tai jokių problemų.

O aš visada nešu pirma į aplinkos apsaugos departementą, o paskui į VMI

O a6 visada ne6u pirma 5 aplinko apsaugos departement1, o paakui 5 VMI

Ei, ar yra čia tokių kurie pildydavo senos PVM deklaracijoa 64 eilutę?????????????? Žmonės atsiliepkit.................

Tai o "Būtent", "Roda", "Finvalda" daro visas ataskaitas VMI, statistikai, Sodrai? Leidžia koreaguoti praėjusiuis laikotarpius? Ir tinka kavinėms?

Vieni giria vieną programą, kiti peikia tą pačią. Bet juk svarbiausia ar ta programa tinka konkrečiai įmonei.
Norėčiau sužinoti su kokia programa dirba kavinės, restoranai. Kaip išlaiduojate prekes, pagal receptus?
Parašykit, būkit žmonės. Reikia išsirinkt. Ir kuo greičiau.

Ar visi išrašantys savos gamybos sąskaitas, jas pasirašote? Nes gavau iš falkų sąskaitą be parašų, paskambinau, sako nebereikia pasirašinėt. Iš visų kitų gaunu su parašais.

Kokie dar antspaudukai? Kokie dar parašai ir datos? Šiauliuose nešiau gegužės 31 d. Nunešiau vieną egzempliorių ir lydraštyje prirašiau pastabėlę ,jog mano šefas nerašė, nerašo ir nerašys jokios veiklos ataskaitos. Atspausdino pažymą iš kart ir tiek.

Ir kur tai parašyta, kad "gera valia neatimama teisė suteikti nemokamas atostogas"? Kodėl tada darbo inspekcija neleidžia? Ir jei neleidžia, tai reiškia, kad atėję tikrinti ... ką darys... ? Manote, nekreips dėmesio?

Susidūriau ir aš su tom nemokamom atostogom. Nori vienas išeit vienam ar trims mėnesiams.Šefas nieko prieš - eik. Man kažkaip neramu. Pasiskambinau į darbo inspekciją. O ten toks geras dėdė sako, kad jei nėra kolektyvinės sutarties ( o jos nėra) , tai niekaip negalima išleist nemokamų. Darbo kodeksas neleidžia. Ir taškas.

O tai Modestai įdėk kar ką gali apie tai kas liečia finansinę atskaitomybę. Pelno( nuostolio)ataskaitą pvz.

O kaip su ta veiklos ataskaita? Šefas tai nerašo, o be jos nepriims registras. kas ten turi būt?

Kas turite maitinimo įstaigas? Kavinės, barai, restoranai. Kaip nurašote produktus? Pernai galėjo traukti į netekumus ar pagautę. O kaip šiemet. Pagal nebėra netekimų ,nei pagautės. Ką darot?

Eii, ar kam reikėjo pateikti šių metų pirmo ketvirčio balansą? Šefas reikalauja, dėl paskolos. Kokią formą pildyt? Jei dar dirbu pagal seną sąskaitų planą? Ką daryt? Neįsivaizduoju...

O kas ją turi iš tikrųjų ruošti? Gal ne buhalteriai? Sakysiu šefui tegu ruošia. Kaip pas jus?

Bet jeigu jie (turiu omeny, konkrečiai barmenai) dirba tik savaitgaliais ir švenčių dienomis. O už tą švenčių dieną suteikiama išeiginė diena?

Eii, okaip ta veiklos ataskaita turėtų atrodyti??? Daug ten beletristikos reikia?

Meida dėkoju.

Tai, kad nerandu tam 6 pusl. jokio adreso

Eii, ar yra čia šiauliečių? Kur tas registrų centras? Ar labai ten piktos ponios sėdi? O kas bus jei pavėluosiu?

Tai ką patarsite,kolegos? Mano šefas nori, kad mokėtume pagal valandinį tarifą. Ir aišku, minimumą. Kiek gali mažiausiai išdirbt? Ir jei dar nakties metu, tai reikės tą minimalų val.tarifą daugint iš 1,5 ?

Dėkoju pati sau, kad radau ir galiu atsiųst kam reikia tą pažymą. [color=blue][/color]

Atsiliepkite,kas turite naują pažymos formą patvirtintą LR soc.apsaugos ir darbo ministro 2003 m.gruodžio 11 d. įsakymu Nr.A1-196 ?????????????????
Bandžiau ieškoti per lrs puslapį, bet nieko neranda. Labai skubu.

Tai kaip vis tik yra iš tikrųjų?
Jei dabo sutartyje nurodytas minimumas, tai reiškia,jeigu neišdirba valandų, reikia mokėti vis tiek minimumą. Bet jei darbo sutartyje bus nurodytas minimalus valandinis atlygis, tai kiek valandų išdirba, tiek ir reikia mokėti. Ar taip?