neapmokamos atostogos

Kiek supratau iš ankstesnių pasisakymų, neapmokamų atostogų eiti negalima, jei tai nenumatyta kolektyvinėje sutartyje arba tokios nėra. Tai ką daryti, jei žmogui dėl šeimyninių aplinkybių reikia nedirbti? Patarkite

Na kodėl gi
Rašote prašymą direktoriui, jis vizuoja ir "pirmyn"
Apie tai pranešama sodrai.

Man atrodo, kažkiek jos ribojamos,(dienų skaičius per metus) nepykit, tingiu DK žiūrėt, pažiūrėkite patys.

DARBO KODEKSAS:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Sveiki nutiko tokia problema, pas mus darbuotojas neatejo savaite i darba, siandien, atejo ir sakau rasykite pasiaiskinima kodel nebuvot visa savaite, o jis sako as esu cernobilietis ir man priklauso nemokamos atostogos (na pas mus jis dirba 3m). As jam sakau bet reikia rasyti prasyma norint iseiti nemokamu ir t.t.O jis sako kad jam priklauso prailgintos dienos nemokamu ir kasmetiniu....

Skaiciau darbo kodeksa bet nemaciau apie tokius nukentejusius nieko parasyta.

GAL GALITE kas pagelbeti man siuo klausimuku, kur galeciau rasti apie tai parasyta..

Radau čia tokį priešistorinį VN:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=7982...

4. Nustatyti, kad asmenys, dalyvavę likviduojant Černobylio atominės elektrinės avarijos padarinius (atsargos ir būtinosios karinės tarnybos kariai, gyventojai, laikinai pasiųsti dirbti į 30 kilometrų nuo Černobylio atominės elektrinės zoną), turi teisę į šias lengvatas:
...
c) gauti eilines atostogas pageidaujamu laiku ir papildomas dviejų savaičių nemokamas atostogas vieną kartą per kalendorinius metus;

Čia ko gero eilinis valdžios darbo broko pavyzdys - nutarimas ant tiek senas, kad darbo kodekso ruošėjai jį pamiršo....

Bet tai nereiškia, kad kada nori tada ir neina į darbą - prašymas turi būti.

Sveikučiai. O ar gali darbuotojas išeiti neapmokamų atostogų, jeigu:
1. Įmonėje nėra kolektyvinės sutarties.
2. Priežastis neapibrėžta DK 184 str.
3. Įmonėje jis dirba 5 mėn.
4. Labai norisi per šventes nedirbti.

Manau jei darbdavys išleidžia, tai pirmyn. Darbuotojas parašo prašymą, darbdavys vizuoja

Ačiū Laguna.

Atsiprašau, o kur parašyta, kad taip galima? DK neleidžia eiti nemokamų atostogų, neišpildžius tam tikrų sąlygų, kaip kolekt.sutartis, sutuoktuvės, laidotuvės ir pan.

jei įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, manau galioja darbuotojo ir darbdavio raštiškas susitarimas, kuriame įvardijamos kažkokios nemokamų atostogų priežastys

Vat ir aš taip manyčiau, kad negalima, jeigu nemokamų atostogų priežastis neatitinka DK 184 str. Manau gali užskaityti kaip teisės aktų pažeidimą. Ir niekaip negaliu suprasti, kodėl žmonės sako, jog galima. Gal rizikuoja ar ką? .

Bet iš kitos pusės jei žmogui atsirado nenumatytos aplinkybės, dėl kurių jam reikia kur ušvykti ar pan., tai dėl to dabar įmonei reikia kolektyvines sutartis sudarinėti? Pati nebesuprantu tada...

Na tokiems atvejams yra DK 143 str.- Neatvykimas į darbą administracijai leidus.

Mielieji,
Neatvykimas į darbą administracijai leidus - ar tos dienos apmokamos?

Neapmokamos.

Ačiū Lorita,
mano žodžiu nepatikės, kaip dar įrodyti

Lorita,
tai apie šias diena ir SODRAI nereikia pranešti ?

Na man praktiškai neteko forminti, tik kažkada konsultavausi VDI- sakė tos dienos neapmokamos, nepktnaudžiaujant žinoma, o dėl pranešimo Sodrai tiksliai negaliu pasakyti, man atrodytų, jog nereikia pranešti.

Pas mus vienas darbuotojas nori išeiti pagal Darbo kodeksą mokymosi atostogų. Ir taip gausis, kad pvz. 3d. prieš egzą išeis atostogų (neapmokamų). Ką turi žmogus atnešti (kokius popierius)? Ir kokius dokumentus man reikia pildyti? Nes tokių egzaminų per mėnesį gali būti kokie 5.

Darbuotojas turi atnešti pažyma iš mokymosi įstaigos kokiomis dienomis jam bus egzaminai, remdamiesi ja, išleisite darbuotoją tris dienas prieš kiekvieną egzą, bet pvz aš su darbdavio palaiminimu pasiemiau ištisas tris savaites mokymosi atostogų, tiek kiek tęsėsi sesija.