neapmokamos atostogos

1.TAIP
2.Neatvykimas i darba be svarbiu priezasciu visa darbo diena (DK235str.2.9p)yra siurkstus darbo pareigu pazeidimas. To uztenka, kad pgl.DK136str.3.2punkta su tokiu darbuotoju Darbo Sutartis butu nutraukta be ispejimo .

Ačiū, Tau stirna, kad atsiliepei?

O dar neparašei kaip dėl apmokėjimo.
Beje, jeigu tokio darbuotojo neatkeisim. tai juk nepažeisim ???

[quote=123456]Ačiū, Tau stirna, kad atsiliepei?

O dar neparašei kaip dėl apmokėjimo.
Beje, jeigu tokio darbuotojo neatkeisim. tai juk nepažeisim
1.Pravaiksta i darbo laika, neieina, todel ir moket uz tas dienas nereikia.
2.Cia tik darbdavys g.nuspresti kokia drausmine nuobauda uz tai skirti...be atleidimo, galima: pastaba arba papeikimas. Bet kokiu atv., pries skiriant dr.nuobauda eikalingas rastiskas darbuot.pasiaiskinimas

Ačiū.

Gal kas galite man pasakyti. Statybinė įmonė darbuotojus išleido nemokamų atostogų 2005.12.01 - 2006.03.20 nes tuo laiku šalta ir jie nagali dirbti. Šiuo nemokamų atostogų laikotarpiu šiems darbuotojams galioja soc. garantijos (pvz. medicina), ir ar šis laikotarpis įsiskaičiuoja į darbo stažą? Ačiū

soc garantijos negalioja ir i staža neisiskaito, o ir tokiam laikotarpiui draudziama isleisti i neapmokamas atostogas, dziaugites jei darbo inspekcija neateis, arba koks darbuotojas nepasiskus

čia aišku aš ne apie savo imonę čia mano vyrą taip išleido. O kažin kolektyvinėje negali būti kokių nors variantų kad ne sezono metu nedirbama? Čia tik aš taip mąstau

Tai gal pas juos sezoniniai darbai t.y. sutartis sezoninė?

o kolektyvineje gali daug ko buti, beje ir apie neapmokamas atostogas yra irasoma butent kolektyvineje sutartyje

Sveiki,
Perskaičiau visą forumą, bet taip ir neradau, ką reikia daryti, norint atšaukti darbuotoją iš nepmokomų atostogų(jo sutikimu)? Ar reikia rašyti kokį įsakymą ir turbūt reikia pranešt sodrai?Ačiū.

Na taip - reikia rašyti įsakymą ir pateikti Sodrai 12-SD, užpildant tik neapmokamų atostogų nutraukimo datos langelį.

Pas mus darbuotojas labai nori isvaziuoti i uzsieni 3 menesiams. pagal LRDK jis gali gauti max 14d, nes turi vaiku iki 14metu.
Tai mastau o jeigu jis isseitu dabar is darbo o po 3 menesiu vel isisdarbintu?

Tik klausimas ar darbo staza ieina nemokamos atostogos?

Pagal DK nemokamų atostogų dar gali išeiti slaugant šeimos narį ,bet pagal gydytojo pažymą ir kitais atvejais 184str DK arba jeigu kolektyvinėje sutartyje yra numatyta kokie kiti atvejai.Šaip nemokamų atostogų tris mėnesius tikrai išleisti negalima.Nemokamos atostogos iki keturiolikos dienų įeina į darbo stažą 170 str.DK

Sveiki turiu problemėle direktorės pavaduotojas nusprendė išvažiuoti į užsienį ima 28 k k. atostogų ir dar noriu neapmokestinamų atostogų , viršininkė sutinka, ką man reikėtų daryti ką reikia parašyti ar įsakymą, ir kada ir ką nunešti į sodrą, kiek dienų galiu aš jį išleisti jis jau nuo šiandien atostogose, ir nori grįšti birželio 20 d. Prašau padėkite niekada neturėjau tokios situacijos.

darbuotojas rašo prašymą atostogoms, jūs įsakymą. Pasibaigus kasmetinėms atostogoms, turėdami jo prašymą rašote įsakymą neapmokamoms ir tą pačią dieną pranešate sodrai.

O kiek dienų aš galiu jį išleisti

dabar iškylo toks klausimas, jei darbuotojas iš Krašto apsaugos atneša tokį siuntimą, kad jis komandiruojamas į Turkiją 14 kalendorinių dienų, ar aš tuo raštu vadovaudamasi galiu jį išleisti į neapmokamas atostogas?

Jei yra nėra kolektyvinės sutarties, tai nemokamų atostogų galite išleisti tik tuos darbuotojus , kurie atitinka DK 184 str. nuostatas.

Komanditinėje ūkinėje bendrovėje dirba tik vienas direktorius, nori išeiti neapmokamų atostogų vienai savaitei. Ar galima jį išleisti, kolektyvinės sutarties nėra.