neapmokamos atostogos

Vistiek yra kažkokie atstovai ,kurie priima direktorių į darbą,tegul išleidžia administracijai leidus.Į sodrą reikia nešti 12 sd.Matai administracijai leidus nėra apibrėžta,kada galima išleisti,kada ne,tik aš nelabai susigaudau kas ta jūsų administracija

Administracija ir yra direktorius.
Dar noreciau paklausti, kuo skiriasi neapmokamos atostogos ir neatvykimas į darbą administracijai leidus? O neatvykti į darbą galima kiek norime, aišku prieš tai sussitarus su įmonės vadovu ir atsižvelgiant į protingumo ir sąžiningumo principą.

Neapmokamų atostogų suteikimo tvarką reglamentuoja DK 184 str. Ten viskas aišku - numatyti atvejai, kuomet jas galima suteikti, plius atvejai, numatyti įmonės kolektyvinėje sutartyje.
Neatvykimas į darbą administracijai leidus gali būti apmokamas ir ne. To DK nereglamentuoja. Tačiau tas pats DK - 4 str. 4 d. nedraudžia darbdaviui ir darbuotojui susitarti dėl tokio neatvykimo.
Paskaityk:

Klausimas
Ar DK yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Atsakymas:
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaičiuojamas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu vietiniu teisės aktu.
Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

MŽ Nr.10 - 2006.03.06.

Tai aš taip nieko ir nesupratau. Prieš tai buvo daug diskutuojama, kaip išleisti neapmokamų atostogų, šitam galima, nes turi vaiką iki 14 m., šitam negalima, nes nieko neturi. Visų atvėjų DU mokamas nebuvo. Tai kam sau kvaršinti galvą dėl kolektyvinės sutarties, DK straipsnių jeigu galima paprasčiausiai neatvykti į darbą administraciaji leidus nuo kada tik norime ir kiek tik norime, jeidu dirikas mus išleidžia, atsižvelgus į protingumo, sąžiningumo ir dar visokius ten principus.

Jei 'dirikas' leidžia - gali ir nemokamų kiek nori išleisti...

Jeigu leidžia - taip, susitarimo reikalas.
Bet jeigu neleidžia? O vat neapmokamas tam tikroms grupėms suteikti PRIVALO.
Ir atvirkščiai - jei nėra darbuotojo pageidavimo, išvaryti tokių atostogų neturi teisės.

Bet mes neturime kolektyvinės sutarties, nors tą sutartį galime atspausdinti per 10 min. ir nurodyti, kad galime eiti neapmokamų atostogų nors ir pusei metų. (įmonė su 2 darbuotojais). Ną kam privalo suteikti neapmokamas atostogas, su tais viskas aišku. O ką daryti su kitais mirtingaisiais?
Tai gal mums išvis išbraukti iš savo leksikono sąvoką "neapmokamas atostogas" o įvesti sąvoką "neatvykimas į darbą administracijai leidus" ir bus basta, nekils jokių klausimų.

visai susibalamutinai. Visiem aiškindavau, kad pas mus ne kolektyvinė sutartis, todėl nemokamų atostogų negalima. O dabar paskaičiusi Jūsų komentarus, supratau, kad esu žiauriai prisimelavusi.

Tu teisi. Neapmokamų atostogų išleisti negalima, išskyrus tam tikrus atvejus, nurodytus DK (kas turi vaikų iki 14 m., prižiūri invalidus, tuokiasi, skiriasi ir tar čert znajet cto).
Tai man ir kilo klausimas. Kolektyvinę sutartį turi - gali išleisti neapmokamų atostogų, neturi ar joje apie tai nieko nepasakyta - negali išleisti neapmokamų atostogų.
O kam kvaršinti sau galvą, jeigu įstatymas numato, kad neatvykti į darbą administracijai leidu galima bet kada ir iki kiek nori.
Tai man koks skirtumas, tabelyje nurodyti, kad darbuotojas neapmokomosiose atostogose, su kuriais tiek daug valakitos, ar tik nurodyti, kad neatvyko į darbą administracijai leigus, su kuo jokių problemų?

Tai ir nekvaršink sau ir mums galvų. Juk pakankamai aiškų atsakymą gavai.

Tai tame ir reikalas kad negavau. KŪB yra tik viens dirikas, BA tvarkyti samodo įmonę. Ir taip vargšelis blaškosi, nežino ką daryti, nori išvykti savaitei, bet aiškina, kad jam negalima išeiti neapmokamų atostogų, nes jam neleidžia įstatymas, o Sodrai ir VMI taip pat babkių permokėti nelinkęs. Tai aš ir norėjau paklausi, kam jis turi rašyti prašymą dėl neatvykimo į darbą, ar gali dirikas neatvykti į darbą sau pačiam leidus?

Manau, kad gali pats sau suteikti tokį neatvykimą. Juk ir kasmetines atostogas pats sau suteikia - nematau skirtumo.

Ačiū, Loreta. Taip jam ir perduosiu.

kas tą diriką paskyrė juo būti?

Yra tikrieji nariai ir nariai komanditoriai. Tai vienas iš tų tikrų tikriausių narių jį ir paskyrė.

Tai va, jei tie nariai įstatuose surašė, kad diriko kompetencijoje spręsti visus bendrovės klausimus (tame tarpe ir savo atostogas)-tai jis pats save ir išleidžia kada nori, o jei įstatuose yra apribojimų - tada tais apribojimais ir remtis - pvz, gal direktoriaus atostogų klausimą gali apspręsti tik nariai - tada jie ir išleidžia....

Mirė darbuotojo sesuo. Ar galima suteikti nemokamos atostogos?
Pagal DK 184 str. nemokamos atostogos suteikiamos:
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
Žmonės jau suaugę, turi savo šeimas.
Ar čia suteikti laisvas dienas "administracijai leidus"?

jei ir suteiksit administracijai leidus ir už jas nebus mokamas darbo užmokestis , tai teikia pranešti sodrai forma Nr.F12- SD

sveiki,
darbuotojas buvo išleistas išeiginių "administracijai leidus ", skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar tas dienas reikia išminusuoti ?

taip , tik pravaikštos lieka