neapmokamos atostogos

Mūsų įmonė ketina likviduotis- likvidacinės įmonės statuso dar neturime - nes nesusitaria akcininkai. Šiuo metu veiklos nevykdome belieka išsiparduoti turtą -likome buhas ir direktorius.
Direktorius jau seniai pasiėmė nemokamų atostogų .Ir aš norėciau. Bet tada nieko neliktų -
Ar gali būti taip - kad įmonėje visi pasiimtų nemokamas atostogas

Niekur DK neparasyta, kad negali vienu metu atostogauti visa imone, tai ir Jusu imoneje gali atostogauti visi.
Zinoma daug imoniu, kai visa imone "iseina atostogu", kodel ir Jums taip nepadarius

Darbuotojas išsiskyręs,gyvena vienas. Ar gali jis "paimti" 21 k.d. neapmokamų atostogų. direktorius parašė įsakymą, kad sutinka išlesti. Ar viskas čia gerai, niekas neprisikabins?

na mes visam menesiui irgi išleidom

Siaurai traktuojant DK - negalima, jei tai nenumatyta kolektyvinėje sutartyje. Mes tokiais atvejais naudojam "neatvykimą administracijai leidus", žymimas ND, irgi nemokamas, irgi Sodrai 12-SD.

zinam, kad galima

DK 184 str. 1d. numatyta, kada darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, kitais atvejais reiketu vadovautis DK 4 str. 4 d. Toki isaiskinima pateike "paciolio" teisininkai.
O "neatvykimas adm. leidus" galima suteikti 3 dienoms, ne ilgiau.

Pačiolio teisininkai ir kiti teisininkai gali aiškinti taip, kaip jie nori. Vat paimkit ir paaiškinkit VDI :) Patikėkite, susidūriau su tuo Patys teisininkai pripažįsta, kad ginčytis su tom VDI galima be galo dėl to, bet - neverta.
Ir dar. Kur radote, kad ND tik 3 dienos? Nors ir 53, jei reikia.
Štai ką sako VDI: Klausimas:"Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?"

Atsakymas: "Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais."

na, taip musu imoneje yra saliu susitarimas, bet patys VDI deste seminara ir aiskino, kad protingas terminas yra 3 dienos, bet jei tai butu reglamentuota, tai zinoma, niekas nesikabinetu

Na, va už tai. Kartą apskambinau visų didžiųjų miestų VDI skyrius (dėl įvairovės ), net Sodras dėl to ND (čia šiek tiek anksčiau), tai tą ir išgirdau, ką aukščiau citavau. Tipo, jei žmogui labai reikia ir jis to prašo, tai gali būti ir mėnesis tas ND, bet jokiu būdu ne neapmokamos atostogos (aš asmeniškai mažai tame įžiūriu logikos , tai labai "paraidiškas" supratimas).
Įdomu tai, kad neapm.atostogų tik dvi savaitės įskaitomos į stažą atostogoms gauti, o ND visas priklauso (vėlgi teko konsultuotis su VDI, nes atleidinėjom tokį, kuris turėjo beveik 2 mėn.ND per metus). Teko ir už nebuvimą skaičiuoti atostogų kompensaciją. Nors ir dėlto galima ginčytis be galo... Tai šitaip mąstant, žmogui tiesiog naudingiau eiti ND, nes kitos pasekmės tokios pat.

Ar suteikti žmogui nemokamų atostogų (prašo 3 mėn), jeigu pristato iš gydymo įstaigos pažymą, kad to žmogaus motinai reikalinga slauga - tačiau nenurodyta kokios trukmės ant tos pažymos.
Be to, tas žmogus pas mus dirba antraeilėse, o iš pirmaeilių neplanuoja eiti nemokamų atostogų - nors mes šito galime ir nežinoti.
Ir Sodros 12sd labai jau keista forma, ar tikrai ją reikia pildyti nemokamų atostogų atveju, nors kitos tinkamos taip pat nerandu

Ar suteikti žmogui nemokamų atostogų (prašo 3 mėn), jeigu pristato iš gydymo įstaigos pažymą, kad to žmogaus motinai reikalinga slauga - tačiau nenurodyta kokios trukmės ant tos pažymos.
Be to, tas žmogus pas mus dirba antraeilėse, o iš pirmaeilių neplanuoja eiti nemokamų atostogų - nors mes šito galime ir nežinoti.
Ir Sodros 12sd labai jau keista forma, ar tikrai ją reikia pildyti nemokamų atostogų atveju, nors kitos tinkamos taip pat nerandu

DK 184 str. 6 p."darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;" Taigi, gydymo įstaigai turbūt derėtų bent jau rekomenduoti tuos 3 mėnesius. Bet šiaip tai jūs manau labai smarkiai nenusižengtumėt išleisdami tokį žmogų NA.
O 12-SD kuo jums keista pasirodė? Man tai ji labai normali

DK:
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

Turi būti nurodyta, kurį laiką reikalinga slauga.
Sodrai būtinai turit pildyti 12 sd formą.

Forma 12-SD pildoma visais atvejais jei apdraustasis asmuo tuo laikotarpiu (kai nedirba) negauna pajamų, nuo kurių turi būti priskaičiuotos ir sumokėtos VSD įmokos (jei negauna DU, atostoginių ir pan.), taip pat jei jis negauna įstatymų numatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpos.

Tos frazės "Asmuo nedraudžiamas valstybiniu socialiniu draudimu Nuo/iki" man keistos Ir tikriausiai "Pastabose" reiktų nurodyti DK straipsnį pagal kurį išleidžiame, ar nieko nereikia?

Nieko čia keisto nėra . Pastabose reikia nurodyti, pvz. nemokamos atostogos, pravaikštos ir pan.

Na kas čia keisto? Nedraudžiamas, vadinasi, negauna DU ir t.t.(kaip Muuuse rašė), tai tą laikotarpį ir nurodote.
Vat pasiimsi vieną ND ir tą dieną pateksi, neduok Dieve, į avariją - Sodra nemokės

Sveiki, jei darbuotoja tuokiasi ir prašo 3 dienų neapmokamų atostogų. kaip geriau pasielgti - forminti kaip administracijai leidus ar neapm. atostogas.
Ir ar reikia pranešti Sodrai - jei bus "administracijai leidus".Ir įsakymas
būtinas

Siūlyčiau suteikti neapmokamas atostogas, kaip ir priklauso pagal DK.
Sodrai bet kuriuo atveju reikia pranešti (taip pat ir ND - administracijai leidus).
Tačiau neapmokamos atostogos, jei jos neviršija 14 k.d. įskaitomos į stažą atostogoms gauti, o ND - ne. Taigi, geriau NA.

Pagal DK 184 str.nemokamos atostogos suteikiamos:
7) santuokai sudaryti ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

Pranešti sodrai reikės, nepriklausomai nuo to, ar bus suteiktos nemokamos atostogos, ar administracijai leidus.