neapmokamos atostogos

Ji gali eiti nemokamų atostogų (DK leidžia santuokai sudaryti eiti nemokamų), galite ir forminti ND - čia kaip jūs norite.
Sodrai 12-SD forma teikiama už laikotarpį, už kurį nemokate darbo užmokesčio.

Šiek tiek yra skirtumo tarp NA ir ND

Čia radau pakankamai skirtingą, mano manymu, to paties asmens (Tininga) nuomonę dėl ND traktavimo skaičiuojant stažą:
I-oji :
" Siūlyčiau suteikti neapmokamas atostogas, kaip ir priklauso pagal DK.
Sodrai bet kuriuo atveju reikia pranešti (taip pat ir ND - administracijai leidus).
Tačiau neapmokamos atostogos, jei jos neviršija 14 k.d. įskaitomos į stažą atostogoms gauti, o ND - ne. Taigi, geriau NA."
II-oji:
"Na, va už tai. Kartą apskambinau visų didžiųjų miestų VDI skyrius (dėl įvairovės ), net Sodras dėl to ND (čia šiek tiek anksčiau), tai tą ir išgirdau, ką aukščiau citavau. Tipo, jei žmogui labai reikia ir jis to prašo, tai gali būti ir mėnesis tas ND, bet jokiu būdu ne neapmokamos atostogos (aš asmeniškai mažai tame įžiūriu logikos , tai labai "paraidiškas" supratimas).
Įdomu tai, kad neapm.atostogų tik dvi savaitės įskaitomos į stažą atostogoms gauti, o ND visas priklauso (vėlgi teko konsultuotis su VDI, nes atleidinėjom tokį, kuris turėjo beveik 2 mėn.ND per metus). Teko ir už nebuvimą skaičiuoti atostogų kompensaciją. Nors ir dėlto galima ginčytis be galo... Tai šitaip mąstant, žmogui tiesiog naudingiau eiti ND, nes kitos pasekmės tokios pat."

O KAIP YRA IŠ TIKRŲJŲ, AR SUTEIKIANT DARBUOTOJUI ATOSTOGAS REIKIA MINUSUOTI TĄ LAIKOTARPĮ, KAI NEATVYKO Į DARBĄ ADMINISTRACIJAI LEIDUS??? [size=9][/size][size=18][/size]

Tas pats asmuo jums ir atsakys:
Kai praėjusiais metais skambinau į VDI, tai buvo atsakyta taip, kaip jūs minėjote II variante, kadangi atleidome asmenį, kuris dėl tam tikrų priežasčių buvo pravaikščiojęs ne vieną mėnesį. Atsakė, kad įskaitoma, nes atseit paliekama darbo vieta ir išsaugomas DU. (DK 170 str. 1 d. 2 p.) Aš ėmiau prieštarauti, jog DU nemokamas. Jisai atsakė: "čia ir neparašyta, kad mokamas, o tik išsaugomas".
Bet mes buvome tokie įžūlūs, kad vis tiek už tuos ND laikotarpius neskaičiavome atostogų. (na tas žmogus tieisiog to buvo nevertas).
Kai šiemet vėl su tuo susidūriau, tai jau ne tik skambinau, bet ir parašiau raštišką užklausimą į VDI.
Atsakymas buvo: ND į stažą atostogoms skaičiuoti neįskaitomas. (I jūsų minimas variantas). Ir jau dabar aš neturiu priežasties jais netikėti.
Tai va tokia istorija... ND.doc

Sveiki,

Gal kas susidūrėt su nemokamom atostogom, kai žmogus dirba 2-jose darbovietėse. Jei pas mane parašė prašymą nemokamoms atostogoms, ar būtinai privalo ir kitoje darbovietėje išeiti nemok.atostogų? Niekur nerandu, kas galėtų tai vienaip ar kitaip reglamentuoti.

Niekur nėra parašyta, kad privalo.

Tikrai neprivalo, nes tai būtų nesąmonė.

Norėjau pasitiklisnti dėl neapmokamų atostogų:
1)darbuotojas rašo prašymą išleisti NA, nurodydamas terminą
2) Vežu į Sodrą pranešimą dėl Neap. atostogų
3) Tuo metu kol jis neapmokamose atostogose tabelyje žymiu NA, jokių DU bei mokesčių tuo laikotarpiu kol darbuotojas bus Nea atostogose neišskaičiuoju ir neišmoku.??
Nieko nepamiršau??? AČIŪŪ

Šiaip viskas teisingai, išskyrus tai, kad darbuotojas prašyme dar nurodo priežastį. Pagal tai jūs sprendžiate - galite jį išleisti, ar ne. Nes Darbo kodeksas pateikia baigtinį sąrašą priežaščių, kada ir kuriam laikui galima eiti nemokamų atostogų. Nebent pas jus yra kolektyvinė sutartis, tai gal ten nurodyti papildomi atvejai.

Ar tos nemokamos atostogos suteiktos pagal DK 184str.?

Tikrai ne pagal DK 184, tiesiog jo ir diriko susitarimu.
Beje, kiek maximum laikui jis gali paimti neap atostogas?
AČIŪ

Tiesiog susitarimu negalima. Reikalinga priežastis pagal 184 str., kur nurodyti ir terminai.

VDI nuomone, tokių NA jūs negalite suteikinėti, nebent kolektyvinėje sutartyje yra dėl to susitarta...

Darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus.
Iš VDI komentaro:
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Na sakykim forminam Neatvykimą į darbą administracijos leidimu., bet Sodrai vis vien pranešti turime, nes už tas dienas juk žmogelis negaus DU???? Ačiū

taip, sodrai pildote 12-SD formą.

Tikrai taip

Na kaip manot, jūsų nuomone... 3 mėn. neatvykimas į darbą administracijai leidus, logiška, ar ne..?

Tos pačios neapmokamos atostogos, tik kitaip pavadintos.
Man logikos mažoka.

ND terminas nėra apibrėžtas, tačiau toks laikotarpis, mano galva, nelogiškas.