neapmokamos atostogos
L
2007-12-03 13:50
laris
2011-09-11 05-38
laura9 rašė:
laris rašė:
Na kaip manot, jūsų nuomone... 3 mėn. neatvykimas į darbą administracijai leidus, logiška, ar ne..?
ND terminas nėra apibrėžtas, tačiau toks laikotarpis, mano galva, nelogiškas.
Vat man taip pat...suprantu jei tai būtų 1 mėn...Aiškinsiu dirikui..tikiuosi supras.
laura9 rašė:
laris rašė:
Na kaip manot, jūsų nuomone... 3 mėn. neatvykimas į darbą administracijai leidus, logiška, ar ne..?
ND terminas nėra apibrėžtas, tačiau toks laikotarpis, mano galva, nelogiškas.
Vat man taip pat...suprantu jei tai būtų 1 mėn...Aiškinsiu dirikui..tikiuosi supras.
L
2007-12-03 13:58
laura9
2011-09-11 05-38
laris rašė:
Vat man taip pat...suprantu jei tai būtų 1 mėn...Aiškinsiu dirikui..tikiuosi supras.
Mes tokiu atveju žmogų tiesiog atleidžiame ir vėl priimame.
laris rašė:
Vat man taip pat...suprantu jei tai būtų 1 mėn...Aiškinsiu dirikui..tikiuosi supras.
Mes tokiu atveju žmogų tiesiog atleidžiame ir vėl priimame.
Tininga
50021
2007-12-03 14:01
Tininga
2011-09-11 05-38
laura9 rašė:
laris rašė:
Na kaip manot, jūsų nuomone... 3 mėn. neatvykimas į darbą administracijai leidus, logiška, ar ne..?
ND terminas nėra apibrėžtas, tačiau toks laikotarpis, mano galva, nelogiškas.
Kada nors gal ir "sureglamentuos", bet dabar tai niekam nerūpi, kiek tai logiška: 1 diena, ar 3 mėnesiai. Kažkada skambinau į VDI ir klausiau dėl antraeilininko, kuris pagrindinėje darbovietėje išvyko į ilgalaikę komandiruotę ir paprašė NA (apie 2,5 mėn.). Sako, geriau forminti ND, nes NA negalima.
laura9 rašė:
laris rašė:
Na kaip manot, jūsų nuomone... 3 mėn. neatvykimas į darbą administracijai leidus, logiška, ar ne..?
ND terminas nėra apibrėžtas, tačiau toks laikotarpis, mano galva, nelogiškas.
Kada nors gal ir "sureglamentuos", bet dabar tai niekam nerūpi, kiek tai logiška: 1 diena, ar 3 mėnesiai. Kažkada skambinau į VDI ir klausiau dėl antraeilininko, kuris pagrindinėje darbovietėje išvyko į ilgalaikę komandiruotę ir paprašė NA (apie 2,5 mėn.). Sako, geriau forminti ND, nes NA negalima.
L
2007-12-03 14:05
laura9
2011-09-11 05-38
Tininga rašė:
Kažkada skambinau į VDI ir klausiau dėl antraeilininko, kuris pagrindinėje darbovietėje išvyko į ilgalaikę komandiruotę ir paprašė NA (apie 2,5 mėn.). Sako, geriau forminti ND, nes NA negalima.
Ir kur logika, ania ?
Tininga rašė:
Kažkada skambinau į VDI ir klausiau dėl antraeilininko, kuris pagrindinėje darbovietėje išvyko į ilgalaikę komandiruotę ir paprašė NA (apie 2,5 mėn.). Sako, geriau forminti ND, nes NA negalima.
Ir kur logika, ania ?
L
2007-12-03 14:08
laris
2011-09-11 05-38
laura9 rašė:
Tininga rašė:
Kažkada skambinau į VDI ir klausiau dėl antraeilininko, kuris pagrindinėje darbovietėje išvyko į ilgalaikę komandiruotę ir paprašė NA (apie 2,5 mėn.). Sako, geriau forminti ND, nes NA negalima.
Ir kur logika, ania ?
LOGIKOS NERASTA
laura9 rašė:
Tininga rašė:
Kažkada skambinau į VDI ir klausiau dėl antraeilininko, kuris pagrindinėje darbovietėje išvyko į ilgalaikę komandiruotę ir paprašė NA (apie 2,5 mėn.). Sako, geriau forminti ND, nes NA negalima.
Ir kur logika, ania ?
LOGIKOS NERASTA
Tininga
50021
2007-12-03 14:13
Tininga
2011-09-11 05-38
laura9 rašė:
Tininga rašė:
Kažkada skambinau į VDI ir klausiau dėl antraeilininko, kuris pagrindinėje darbovietėje išvyko į ilgalaikę komandiruotę ir paprašė NA (apie 2,5 mėn.). Sako, geriau forminti ND, nes NA negalima.
Ir kur logika, ania ?
Absoliučiai jokios, mano manymu.
Ir išvis, kai jie kartais įsikimba tos "įstatymo raidės", aklai taip... Teisininkai jau seniai sako: gali būti ir tos NA, jei abi šalys dėl to sutarė, bet VDI vis tiek laikosi savo
, nors ir neneigia, kad šalys gali susitarti dėl kai kurių dalykų, vadovaujantis sąžiningumo ir protingumo principais.
laura9 rašė:
Tininga rašė:
Kažkada skambinau į VDI ir klausiau dėl antraeilininko, kuris pagrindinėje darbovietėje išvyko į ilgalaikę komandiruotę ir paprašė NA (apie 2,5 mėn.). Sako, geriau forminti ND, nes NA negalima.
Ir kur logika, ania ?
Absoliučiai jokios, mano manymu.
Ir išvis, kai jie kartais įsikimba tos "įstatymo raidės", aklai taip... Teisininkai jau seniai sako: gali būti ir tos NA, jei abi šalys dėl to sutarė, bet VDI vis tiek laikosi savo
, nors ir neneigia, kad šalys gali susitarti dėl kai kurių dalykų, vadovaujantis sąžiningumo ir protingumo principais.
L
2007-12-03 14:18
lorita
2011-09-11 05-38
laura9 rašė:
laris rašė:
Vat man taip pat...suprantu jei tai būtų 1 mėn...Aiškinsiu dirikui..tikiuosi supras.
Mes tokiu atveju žmogų tiesiog atleidžiame ir vėl priimame.
Laura9, o mes, jei labai geras specialistas, "bijome" atleisti, paleisti, sukamės iš padėties kitaip, gal ir su nuostoliais kartais būna..
laura9 rašė:
laris rašė:
Vat man taip pat...suprantu jei tai būtų 1 mėn...Aiškinsiu dirikui..tikiuosi supras.
Mes tokiu atveju žmogų tiesiog atleidžiame ir vėl priimame.
Laura9, o mes, jei labai geras specialistas, "bijome" atleisti, paleisti, sukamės iš padėties kitaip, gal ir su nuostoliais kartais būna..
L
2007-12-03 14:21
laura9
2011-09-11 05-38
lorita rašė:
Laura9, o mes, jei labai geras specialistas, "bijome" atleisti, paleisti, sukamės iš padėties kitaip, gal ir su nuostoliais kartais būna..
Galbūt. Matote pas mus gal tokia veiklos sritis, kad specialistai patys ateina
lorita rašė:
Laura9, o mes, jei labai geras specialistas, "bijome" atleisti, paleisti, sukamės iš padėties kitaip, gal ir su nuostoliais kartais būna..
Galbūt. Matote pas mus gal tokia veiklos sritis, kad specialistai patys ateina
L
2007-12-03 14:28
lorita
2011-09-11 05-38
laura9 rašė:
lorita rašė:
Laura9, o mes, jei labai geras specialistas, "bijome" atleisti, paleisti, sukamės iš padėties kitaip, gal ir su nuostoliais kartais būna..
Galbūt. Matote pas mus gal tokia veiklos sritis, kad specialistai patys ateina
O pas mus būna visko, ką padarysi:)
laura9 rašė:
lorita rašė:
Laura9, o mes, jei labai geras specialistas, "bijome" atleisti, paleisti, sukamės iš padėties kitaip, gal ir su nuostoliais kartais būna..
Galbūt. Matote pas mus gal tokia veiklos sritis, kad specialistai patys ateina
O pas mus būna visko, ką padarysi:)
klaudia
818
2007-12-18 10:01
klaudia
Su neapmokomomisatostogomis dar nesu susidurusi. Sakykite, jeigu noriu kelis darbuotojus isleisti neapmokomu atostogu ka reikia daryti? Ir kokiam laikotarpiui galima isleisti darbuotojus neapmokamu atostogu?
Tininga
50021
2007-12-18 10:03
Tininga
2011-09-11 05-39
klaudia rašė: Su neapmokomomisatostogomis dar nesu susidurusi. Sakykite, jeigu noriu kelis darbuotojus isleisti neapmokomu atostogu ka reikia daryti? Ir kokiam laikotarpiui galima isleisti darbuotojus neapmokamu atostogu?
Ar jūsų kolektyvinėje sutartyje tai numatyta? Ar jie patys labai nori - pagal DK 184 str. ?
Jei ne - tai negalima...
klaudia rašė: Su neapmokomomisatostogomis dar nesu susidurusi. Sakykite, jeigu noriu kelis darbuotojus isleisti neapmokomu atostogu ka reikia daryti? Ir kokiam laikotarpiui galima isleisti darbuotojus neapmokamu atostogu?
Ar jūsų kolektyvinėje sutartyje tai numatyta? Ar jie patys labai nori - pagal DK 184 str. ?
Jei ne - tai negalima...
klaudia
818
2007-12-18 10:05
klaudia
2011-09-11 05-39
Tininga rašė:
klaudia rašė: Su neapmokomomisatostogomis dar nesu susidurusi. Sakykite, jeigu noriu kelis darbuotojus isleisti neapmokomu atostogu ka reikia daryti? Ir kokiam laikotarpiui galima isleisti darbuotojus neapmokamu atostogu?
Ar jūsų kolektyvinėje sutartyje tai numatyta? Ar jie patys labai nori - pagal DK 184 str. ?
Jei ne - tai negalima...
O kas ta kolektyvine sutartis? Kada ji rasoma?
Na siuo metu jiems nera darbo,ir mes norime juos isleisti neapmokamu atostogu, ir jie sutinka.
Tininga rašė:
klaudia rašė: Su neapmokomomisatostogomis dar nesu susidurusi. Sakykite, jeigu noriu kelis darbuotojus isleisti neapmokomu atostogu ka reikia daryti? Ir kokiam laikotarpiui galima isleisti darbuotojus neapmokamu atostogu?
Ar jūsų kolektyvinėje sutartyje tai numatyta? Ar jie patys labai nori - pagal DK 184 str. ?
Jei ne - tai negalima...
O kas ta kolektyvine sutartis? Kada ji rasoma?
Na siuo metu jiems nera darbo,ir mes norime juos isleisti neapmokamu atostogu, ir jie sutinka.
Tininga
50021
2007-12-18 10:13
Tininga
2011-09-11 05-39
klaudia rašė:
O kas ta kolektyvine sutartis? Kada ji rasoma?
Na siuo metu jiems nera darbo,ir mes norime juos isleisti neapmokamu atostogu, ir jie sutinka.
Kolektyvinė sutartis anksčiau būdavo pasirašoma tarp profsąjungų ir darbdavio, dabar tai galima ir su darbo tarybomis arba darbuotojų atstovais. Joje numatomi kai kurie dalykai, kurie papildo darbo kodekso nuostatas nepabloginant darbuotojų padėties.
Tai nėra toks jau paprastas popierėlis .
O nesant darbo negalima išleisti neapmokamų atostogų
Būtent dėl to darbo kodekse atsirado apribojimai dėl šių atostogų. Nesant darbo turėtų būti forminama prastova...
Kita vertus - yra spraga tuose dalykuose, galima "neavykti į darbą administracijai leidus" (ND), tai panašu į neapmokamas.
klaudia rašė:
O kas ta kolektyvine sutartis? Kada ji rasoma?
Na siuo metu jiems nera darbo,ir mes norime juos isleisti neapmokamu atostogu, ir jie sutinka.
Kolektyvinė sutartis anksčiau būdavo pasirašoma tarp profsąjungų ir darbdavio, dabar tai galima ir su darbo tarybomis arba darbuotojų atstovais. Joje numatomi kai kurie dalykai, kurie papildo darbo kodekso nuostatas nepabloginant darbuotojų padėties.
Tai nėra toks jau paprastas popierėlis
.
O nesant darbo negalima išleisti neapmokamų atostogų
Būtent dėl to darbo kodekse atsirado apribojimai dėl šių atostogų. Nesant darbo turėtų būti forminama prastova...
Kita vertus - yra spraga tuose dalykuose, galima "neavykti į darbą administracijai leidus" (ND), tai panašu į neapmokamas.
klaudia
818
2007-12-18 10:24
klaudia
2011-09-11 05-39
Tininga rašė:
klaudia rašė:
O kas ta kolektyvine sutartis? Kada ji rasoma?
Na siuo metu jiems nera darbo,ir mes norime juos isleisti neapmokamu atostogu, ir jie sutinka.
Kolektyvinė sutartis anksčiau būdavo pasirašoma tarp profsąjungų ir darbdavio, dabar tai galima ir su darbo tarybomis arba darbuotojų atstovais. Joje numatomi kai kurie dalykai, kurie papildo darbo kodekso nuostatas nepabloginant darbuotojų padėties.
Tai nėra toks jau paprastas popierėlis .
O nesant darbo negalima išleisti neapmokamų atostogų Būtent dėl to darbo kodekse atsirado apribojimai dėl šių atostogų. Nesant darbo turėtų būti forminama prastova...
Kita vertus - yra spraga tuose dalykuose, galima "neavykti į darbą administracijai leidus" (ND), tai panašu į neapmokamas.
O kiek laiko galima neatvykti i darba administracijai leidus? Ir ar nereiks uz tas dienas moketi sodrai? Ir ar sodrai nieko nereikia pranesti kai neatvykstama admiistracijai leidus?
Tininga rašė:
klaudia rašė:
O kas ta kolektyvine sutartis? Kada ji rasoma?
Na siuo metu jiems nera darbo,ir mes norime juos isleisti neapmokamu atostogu, ir jie sutinka.
Kolektyvinė sutartis anksčiau būdavo pasirašoma tarp profsąjungų ir darbdavio, dabar tai galima ir su darbo tarybomis arba darbuotojų atstovais. Joje numatomi kai kurie dalykai, kurie papildo darbo kodekso nuostatas nepabloginant darbuotojų padėties.
Tai nėra toks jau paprastas popierėlis
.
O nesant darbo negalima išleisti neapmokamų atostogų
Būtent dėl to darbo kodekse atsirado apribojimai dėl šių atostogų. Nesant darbo turėtų būti forminama prastova...
Kita vertus - yra spraga tuose dalykuose, galima "neavykti į darbą administracijai leidus" (ND), tai panašu į neapmokamas.
O kiek laiko galima neatvykti i darba administracijai leidus? Ir ar nereiks uz tas dienas moketi sodrai? Ir ar sodrai nieko nereikia pranesti kai neatvykstama admiistracijai leidus?
Rolf
17196
2007-12-18 10:51
Rolf
2011-09-11 05-39
klaudia rašė:
O kiek laiko galima neatvykti i darba administracijai leidus? Ir ar nereiks uz tas dienas moketi sodrai? Ir ar sodrai nieko nereikia pranesti kai neatvykstama admiistracijai leidus?
Reikia vadovautis, anot VDI, sąžiningumo ir protingumo principais.
Jei tai bus neatvykimas administracijai leidus, tabelyje žymėsite NA.
Už tas dienas DU neskaičiuojate.
Sodrai reikia pateikti 12-SD.
klaudia rašė:
O kiek laiko galima neatvykti i darba administracijai leidus? Ir ar nereiks uz tas dienas moketi sodrai? Ir ar sodrai nieko nereikia pranesti kai neatvykstama admiistracijai leidus?
Reikia vadovautis, anot VDI, sąžiningumo ir protingumo principais.
Jei tai bus neatvykimas administracijai leidus, tabelyje žymėsite NA.
Už tas dienas DU neskaičiuojate.
Sodrai reikia pateikti 12-SD.
L
2007-12-18 10:52
laura9
2011-09-11 05-39
Rolf rašė:
Jei tai bus neatvykimas administracijai leidus, tabelyje žymėsite NA.
Truputį pataisau - ND
Rolf rašė:
Jei tai bus neatvykimas administracijai leidus, tabelyje žymėsite NA.
Truputį pataisau - ND
Rolf
17196
2007-12-18 10:55
Rolf
2011-09-11 05-39
laura9 rašė:
Rolf rašė:
Jei tai bus neatvykimas administracijai leidus, tabelyje žymėsite NA.
Truputį pataisau - ND
Dėkui, truputį nepataikiau
laura9 rašė:
Rolf rašė:
Jei tai bus neatvykimas administracijai leidus, tabelyje žymėsite NA.
Truputį pataisau - ND
Dėkui, truputį nepataikiau
klaudia
818
2007-12-18 10:59
klaudia
O kiek laiko galima darbuotojui neatvykti i darba administracijai leidus? Atsiprasau, kad pasikartoju.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui