neapmokamos atostogos

Manau korektoriumi uztepkita ir pataisykite , svarbu kad PT duomenys atitiktu su tabeliu zmogaus ir reliai dirbtu laiku.

Ačiūūūūū

Išmintingieji kurmiai padėkite. Ar direktorius gali eiti ND ir kaip suforminti. Ačiū

Gali, žinoma
parašo įsakymą, kad tokią dieną (ar kelias) nebūsiu darbe, pavaduoja tas ir tas.
Ir pranešate sodrai 12-sd formą.

Gali, žinoma. Parašo įsakymą, kad pasiimu nemokamą neatvykimą dėl asmeninių priežasčių nuo ... iki ...

Laba diena, norėjau pasiteirauti, jei aš nuo 2015 - 07 - 07 esu įdarbinama į naują įmonę, tačiau prieš įsidarbinant sakiau, kad aš jau turiu bilietus į užsienį nuo 07.29 iki 08.04d., nes išvykstu į vestuves sesės, įmonėje sakė, kad viskas gerai, galėsiu gauti tam laikotarpiui nemokamų atostogų. Tačiau, dabar kiek skaičiau, žiūriu, kad nėra taip paprasta jas gauti... Ar gali būti tokia galimybė, kad manęs vis gi neišleis? Dar nežinau, ar įmonėje yra kolektyvinė sutartis, jei jos nėra, ar gali tada išleisti pvz. pagal DK 143 str. - neatvykimas į darbą administracijos leidimu? Iš anksto labai dėkoju už atsakymą.

Susitarus su darbdaviu galima pasiimti ir nemokamas atostogas. O jeigu jau ne - tai tuomet neatvykimas administracijos leidimu. NA geriau tuo, kad jos bus įskaičiuotos į kasmetinių atostogų stažą.

Supratau. Ačiū labai :)

Sveiki dar kartą. O rašant prašymą dėl nemokamų atostogų taip ir nurodyt, kad man jų reikia, nes išvykstu į užsienį? :)

Taip, prašote suteikti xx k. d. trukmės nemokamas atostogas ryšium su išvykimu į užsienį...

Ar gali neapmokamos dienos/atostogos ( imta kažkiek neapmokamų dienų per metus, oficialiai su prašymais) būti atskaičiuotos iš normalių atostogų?

Iš pačių atostogų - ne, o tik iš stažo, už kurį suteikiamos atostogos. Dar žiūrint kokios rūšies tos nemokamos dienos. Bet jei tai tik kelios dienos, didelės įtakos atostogų dienų skaičiui tas neturi.

Susidarius įdomiai juokinga situacija viename iš UAB, iš darbo vietos išeiti galima tik atsiprašius t.y. reikia rašyti oficialų prašymą, kad tos dienos(a) būtų neapmokama arba išbraukta iš atostogų, buvo visą laiką prašoma neapmokamų dienų (ir jas laisvai duodavo), o dabar atėjus atostogų metui buvo pareikšta, kad visos dienos sunaudotos ir nėra likę atostogų, man pasirodė tai neteisinga, nes niekas man už jas nemokėjo ir dar atostogas praradau, plius iš atostogų išbraukė ir duotas laisvas dienas dėl mamos laidotuvių.

Absurdas. Tikrai tai neteisėta ir neteisinga. Beje, nemokamos atostogos iki 14 dienų įskaitomos į stažą.

Galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją (DGK) prie VDI:
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
→ TRUMPAI APIE DARBO GINČŲ KOMISIJAS

Laba diena, sakykite, ar i atostogu staza neiskaiciuojama nemokamu atostogu dalis, virsijanti 14 k.d. imant visus darbuotojo metus ar vertinant atskiras nemokamas atostogas? Aciu

Vertinami vieneri darbuotojo darbo metai.

Dekui

Norėjau paklausi, jei darbuotojas parašęs prašymą atostogoms administracijai leidus ir sodroj užregistruota, ar galima tą pačią dieną jį atšaukti iš jų? irkaip sodroj formint?

Galima. Teikiate PT.