Supratau,ačiū.

Tai prašymas turėtų būti šios dienos, bet pačiame prašyme rašyti atleisti nuo 23d.?

Sveiki,

Darbuotojas visą mėnesį buvo ND. Šiandien paskambino,kad išeina iš darbo. Ar galima jį atleisti paskutinę ND dieną,t.y. penktadienį? Šiandien jis nedirbo.

Kad žiūriu visi labai nemėgsta kai naują temą kas nors sukuria,tai pasiskaitinėjau,kad šitoj temoje buvo kalbėta apie Optimum programą,tai ir parašiau:)

Sveiki,turiu klausimą dėl programos Optimum. Aš dirbu administratore,bet suvedinėju sąskaitas faktūras i šią programą. Aišku kaip vesti sąskaitas kai imama į įmonės kreditą ir kai grynai, bet jeigu atsiskaito asmenine kortele,vesti kaip? Tik į pirkimo sąsakitas-faktūras,ar ir įmonių įsiskolinimo operacijas kaip grynus? Nelabai aš gaudausi šituose reikaluose.

Ir jei atleižiam pagal 107str. 1 d.,tai kokius paskui reikia įsakymus rašyti? Kaip tą popierizmą sutvarkyt?

Sveiki,

Siunčiau laiškus pravaikštininkams, kad bus atleisti pagal 107 str. 1 dalį. Ar sodroj reikia žymėti, kad atleidžiam pagal ši straipsnį ar tik šitu straipsniu vadovautis įspėjime,o atleisti pagal 236 str?

Norėjau paklausi, jei darbuotojas parašęs prašymą atostogoms administracijai leidus ir sodroj užregistruota, ar galima tą pačią dieną jį atšaukti iš jų? irkaip sodroj formint?

Sveiki,
Situacija tokia. Darbuotojas renka pravaikštas. Pirmą dieną rašau aktą dėl PB,pasirašo trys vadovai. Tada pagal ankstesnį darbuototą,kuris buvo atsakingas už personalą, rašydavo įsakymą tada kai darbuotojas ateidavo į darbą už visas dienas kurios PB yra. Aš dariaut aip pat. Bet dabar yra tokių kurie nebeateina po tų PB ir reikia siųsti laiškus,kad bus atleidžiami už pravaikštas jei neateis. Tai man įsakymą dėl nedraudiminio laikotarpio rašyti už pravaikštas jau tai dienai kai bus atleidžiami? Taip sumaliau,kad sunku ir suprast ko aš noriu :D