Išėjimas iš darbo

Darbuotojas turi ne "atidirbti" 14 d. d., o darbdavį įspėti prieš 14 d. d., o tą laikotarpį galima ir sirgti, ir atostogauti. Įspėjimo terminas neprasitęsia.
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika
darbo dienų.

Sveiki,norėjau pasiklausti. Jei aš užsidariau biuletenį ir iš kart parašiau prašymą išeiti iš darbo. Ar man reikės atidirbti 14dienų,ar ne. Ir jei prašyme bus pažymėta,kad dėl sveikatos?:)

Jeigu jūsų sveikatos būklė tokia, kad trukdo dirbti sulygtą darbą, ir apie tai liudija gydytojų pažyma, tai įspėjimas prieš 3 darbo dienas. Atleidimas pagal 127 str 2 dalį su 2 mėn išeitine išmoka.

Sveiki
Ar gali būti prašyme dėl išėjimo parašyta taip: aš toks ir toks nuo 2015.06.00 išeinu iš darbo savo noru.?Ar turi būti "prašau mane atleisti iš darbo...?

Paprastai rašoma - prašau mane atleisti iš darbo tokią ir tokią dieną pačiam prašant, arba - pagal DK 127 str. 1 d. (savo noru).

Tai liepti kad perrašytų?Vadovas net nežinojo gerai ar ne.Aš irgi suabejojau.

Nežinau, ar čia reiktų kažką perrašinėti.

Nu liepsiu aš turbūt.Ačiū

Sveiki,

Siunčiau laiškus pravaikštininkams, kad bus atleisti pagal 107 str. 1 dalį. Ar sodroj reikia žymėti, kad atleidžiam pagal ši straipsnį ar tik šitu straipsniu vadovautis įspėjime,o atleisti pagal 236 str?

Ir jei atleižiam pagal 107str. 1 d.,tai kokius paskui reikia įsakymus rašyti? Kaip tą popierizmą sutvarkyt?

Parašau įsakymą, kad skiriama drausminė nuobauda - atleidimas, darbuotojui išsiunčiu kopiją, 2-SD pranešime sodrai atleidimą rodau pagal 136 str. 3 d. 1 arba 2 p DEL_drausmines_nuobaudos_skyr._PVZ.doc

Sveiki,
ruošiu atleidimą pagal 127 str. 2 p- darbuotoja nuo 2015 03 men sirgo - DS nurodytas DU - 300 Eur (neturėjau galimybės įrašo padaryti), tik įsakymas yra pakelti darbuotojams algas iki 325, galvoju, gal vistiek, kad ir be darbuotojo parašo (kadangi darbuotojas neatvyks) įrašyti į sutartį, kad didinamas DU iki 325?
ir tada aš privalau prie nepanaud, kasm. atostogų pridėti 325x2 ir apmokestinti visa tai - teisingai galvoju?

Na, panašiai. Be abejo - MMA net ir nesant darbuotojui pakyla iki 325. VDU skaičiuojate pagal aprašą ir tuomet skaičiuojate atostogų kompensaciją ir išeitinę išmoką.

Sveiki, neradau tikslaus atsakymo pagal mano situaciją, o pats esu jaunas ir nenusimanau šioje srityje. Gal kiek ir per daug nupasakosiu, bet noriu kad tiksliai suprastumėt, kas, kaip ir kodėl. Žodžiu dabar mokausi, bet su mokytojaus susitariau dėl laisvo lankomumo (tik atsiskaitymams, profesinė mokykla), pasirinkta sritis sekasi, todėl pavyko rasti darbą pilnu etatu. Dirbau pagalbiniu, bedirbant radom laiko "įsidarbinti", atšvietė ant lapo asmens tapatybės kortelę, parašiau banko nr tam kad galėtų susitvarkyti dokumentus vėliau (realiai tas vyko senai). Žodžiu kaip suprantu pradžia buvo nelegali, o po to susitvarkėm. Po to bedirbant gavau kelis pavedimus iš įmonės. Atrodo viskas gerai, BET nebuvau pasirašęs jokios sutarties, visiškai nieko, dabar dirbu vienas, darbdavį spaudžia terminai, tačiau manęs paleisti nenori, dirbu viršvalandžius kurių neturėtų būti už "sutartą užmokestį dienai", savaitgalių taip pat neturiu, vos spėju suktis ir liko tik darbas ir miegas (o mokykla?). Žodžiu einu prie esmės- noriu išeiti iš darbo, kuo greičiau, o manęs paleisti nenori ir nesiruošia, ar man būtina užpildyti prašymą dėl atleidimo iš darbo? Atrodo legalu, viskas sutvarkyta (juk pavedimus gaunu), taigi reikėtų tai padaryti, bet nesu nieko pasirašęs, jokių sutarčių net nebuvau matęs. Manau kad parašęs prašymą liksiu nieko nepešęs nes dirbsiu papildomas 14d dėl kurių galbūt net nieko negausiu(primenu kad neįsivaizduoju kas sukeverzota toje sutartyje nes jos net nemačiau, bet greičiausiai ji neterminuota). Gal yra koks kitas būdas? Jokios išmokos manęs nedomina nes ir taip sunku dėl tų pinigėlių tartis, svarbu kuo greičiau ir paprasčiau nutraukti ryšius. Kiek skaičiau forume, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Taigi jei tiesiog gražiuoju praneščiau, kad nebesiruošiu daugiau dirbti, jis gali susitvarkyti dokumentus pats, taip?

ar man būtina užpildyti prašymą dėl atleidimo iš darbo?

Taip, būtina parašyti prašymą.Galima išsiųsti registruotu paštu.

Ar dirbate legaliai ir kiek jūs gaunate, galima pasižiūrėti sodros sistemoje EGAS (elektroninė gyventojų aptarnavimo sistema). Pasijungti per el. bankininkystę, per savo sąskaitą. EGAS rasti meniu suvestines, galima pasižiūrėti, kiek algos jums buvo priskaičiuota.

tiesiog gražiuoju praneščiau, kad nebesiruošiu daugiau dirbti, jis gali susitvarkyti dokumentus pats, taip?


Vis tiek prašymas būtinas. Toliau jis turi sutvarkyti. O darbo sutartis privalėjo būti sudaryta. Labai keista, kad jūs pradėjote dirbti be sutarties.

Dėkoju

Pas lietuviškus darbdavius tokių keistenybių, ne viena. Artimoj aplinkoj, dirba žmogus jau 7 savaitę be sutarties, sodrai pranešta, įmokos mokamos, o popieriuko jokio, nei prašymo, nei sutarties...Nenori dibt- nedirbk

1 būdаs - grаžiаi pаrаšаi prаšymą, аtidirbi 14d.d. ir lаisvаs.
2 būdаs - nelаbаi grаžiаi (čiа tuo аtveju, jei neišeinа susitаrt). Tiesiog neini į dаrbą. Atleis pаtys už prаvаikštаs.

Gal kas susidūrėt per kiek laiko pateikus 2-SD atsiranda informacija EGAS?

Teoriškai žmogus atleistas birželio 10 dieną..Šiandien trečia darbo diena.. Pranešimo EGAs apie darbo pabaigą nesimato..Nesuprantam ar nepranešta sodrai ar vėluoja žinutės į egas.. Galutinis atsiskaitymas pervestas, bet kol nėra atleidimo negali eit į darbo biržą..tad nežinom ar dar laukti ar kelti triukšmą.. jei rytoj ryte egas žinutės nebus..

Tikriausiai nepateikė. Privalo per tris dienas. Ryt skambinkit, jei nebus.