Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Atvejis toks: moteris dirbo dviejose įmonėse vienu metu, kai jai suėjo pensijinis amžius. Iš pagrindinės įmonės ji išėjo į pensiją, o antrojoje įmonėje liko dirbti. Išeinant jai iš antrosios įmonė, ar priklausys išmoka už du mėnesius išeinant į pensiją?

Manau, kad turėtų priklausyti. Juk sąlygą atitinka.

Kolegos, šiandien atleidžiu darbuotoją iš darbo, išmoku jam atlyginimą už 9 ir 10 mėn., tai formoje 2-SD duomenis turiu rodyti už 9 ir 10 mėn., o kai teiksiu vėliau SAM pranešimą už 9 mėn., to atleisto tiesiog ten jau neįtrauksiu, teisingai?

SAM rodote atlyginimą už 9 mėn. 2SD už 10 mėn.

ačiū

sveiki, darbuotojas pravaikstose nuo 2015.09.25. ar galima ji atleisti 2015.09.25 data?

Na, sako, kad taip ir reikia daryti. Bet mes atgaline data neatleidinėjame...

na va as irgi isgirdau tokia nesamone tai galvoju pasiklausiu. et tai cia visiska nesamone atleidineti atgaline data

Nieko nenutiks, jei taip ir nedarysite.

Sveiki, norėčiau pasitarti dėl terminuotos sutarties nutraukimo su darbuotoja, kuri dabar yra vaiko priežiūros atostogose. Darbuotoja buvo priimta iki kol kita moteris bus vaiko priežiūros atostogose. Jai dar negrįžus, naujai priimtoji pati išėjo gimdyti ir auginti vaiko. Vaiko priežiūros atostogose buvo 2 metus. Ar galima ją atleisti iš karto pasibaigus VPA, (vaikui 2 metai), ar jai netaikoma LR darbo kodekso 132 str. 2 d. garantija? Manyčiau, kad teisėtai galime atleisti, nebent ji sugalvotų imti trečius metus atostogų. Gal kas susidūrėte su panašia situacija? Ačiū

DK 132 str. garantija galioja NGA + 1 mėnuo. Šalys gali susitarti, jog DS terminas perkeliamas iki VPA pabaigos, tuomet atleidžiama kitą dieną po VPA pasibaigimo.

darbuotojas registruotu laisku atsiunte prasyma atleisti. Darbdavys ji atleido, paskaiciavo DU, ir registruotu laisku issiunte, kad atvyktu i darba, pasirasyti DS, taip pat materialiai buvo atsakingas.... Tas laiskas darbdaviui gryzo, kadangi nesurado adresato. Ar turi teise darbdavys nemoketi DU kol neatvyks i darba darbuotojas atsiskaityti?

Turi.
DK 206 str. 1 d.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Sveiki,
aš taip pat susidūriau su atleidimu - kai prašymas pateikiamas reg. laišku. Kiek supratau, tai laikoma pašto spaudo data, kai laiškas išsiunčiamas, aišku jis kellauja dar 2 -3 dienas, tai man VDI paaiškino, kad atleidimo prašymo data yra laikoma spaudo data. O toliau su darbuotoju privalu atsiskaityti, DS jis gali nepasirašyti, O dėl darbuotojo atsiskaitymo - jis gali to ir nedaryti/ vengti - čia jau eina išieškojimas...

Sveiki,
Draugą IĮ savininkas įdarbino, kad šis būtų draustas(padarė gerą darbą).
Dabar draugystės baigėsi-nori atleist, darbuotojas nei darban eina, nei sutinka prašymo savo noru rašyti.
Kaip suprantu galim atleist už pravaikštas. Kokiu dokumentu reikėtų jas konstatuoti?

Nu jo, tikrai gavos geras darbas Tam atvejui, jei jis sumanytų pakovoti už "savo teises", turite būti pasiruošę ir įvykdę visas procedūras: nusiųstas reikalavimas pasiaiškinti dėl neatvykimo, aktais dokumentuota viskas, neatvykus įsakymu skiriama nuobauda - atleidimas...

Tai pirmas žingsnis būtų registruotu laišku siunčiamas reikalavimas pasiaiškinti?
O kiek laiko laukti atsakymo arba atvykimo yra nustatyta?

Na, pirmiausia konstatuojama, kad jo nėra darbe. Tada siunčiamas reikalavimas. Terminas nėra nustatytas - tačiau tai turėtų būti protingas terminas. Savaitė, 10 dienų ar pan. Geriausia siųsti su įteikimu. Jei turėsite informaciją, kad neįteikta arba siuntos nepriėmė - vėlgi fiksuosite šią informaciją aktu ir bent jau turėsite įrodymą, kad ieškojote pradingėlio.

Dėkui už patarimus-jaučiu savininkei visam laikui dings noras gerus darbus daryt

Sveiki,

Darbuotojas visą mėnesį buvo ND. Šiandien paskambino,kad išeina iš darbo. Ar galima jį atleisti paskutinę ND dieną,t.y. penktadienį? Šiandien jis nedirbo.