Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

O rašytis reikalavimas pasiaiškinti buvo? O visa kita gerai.

o jis butinas?
gerai tai dar parasysiu rasti6kai kad pasiaiskintu
bet logiska bus dar ir uz snd rasyti PB, nors siandien atvyks i darba?

Reikalavimas pasiaiškinti yra būtinas. Dėl žymėjimo surašiau variantus - tai jums rinktis...

o kai parašysiu "0"
ką pranesti Sodrai?

gal 12 sd ir pažymėti "kita" ir parašyti, kad nedirbo paskutinę dieną

Galvoju, kad ne vienas buhalteris su tuom susidūria, ypač, kai rytoj gruodžio 1d. Darbuotojas išeina iš darbo ir turi sukaupęs daug atostogų, imonė neturi galimybių atleidimo dieną visiškai atsiskaityti su darbuotoju. Ar galima atsiskaityti per kažkokį laikotarpį, pasirašius susitarimą- grafiką su darbuotoju , ar neatsiranda delspinigiai? Kaip tada reikia pildyti FR0572, jeigu GPM skaičiuojamas pagal išmokėjimo faktą ir jau darbuotojas nebedirba? O dar ir FR573?

Laba diena,

labai reikia Jūsų pagalbos.

Darbuotojas įmonėje dirba nuo 10.14 d. Nustatytas išbandymo terminas 3 mėnesiai. 12.03 darbuotojui pasakyta, kad jis atleidžiamas ir kad 12.04 ateitų pasirašyti. Tačiau jis 12.04 pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. Ar galiu jį atleisti data 12.03 nurodant DK 107 str. 1 d., kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami. Ir rytoj pateikti Sodrai pranešimą, kad darbuotojas atleistas?

Manyčiau, jog atleidimą reikėtų atidėti iki nedarbingumo pabaigos. Dėl visa ko pasikonsultuokite su VDI.

Dvišalė sutartis dėl atsiskaitymo su darbuotoju galima.
GPM formas pildote pagal IŠMOKĖJIMO faktą.

Labas vakaras,

šiandien baigiasi darbuotojo nedarbingumas. Ar galimą jį atleisti šiandien, paskutinę nedarbingumo dieną? Darbuotojo prašymas atleisti nuo 2015.12.17.

Jo prašymu galima.

Aciu!

Kokia tvarka yra užskaitoma darbuotojui po atleidimo pavėluotai sumokėti pinigai?
Atleidimo metu priskaiciuota atlyginimas, prastovos, išeitinė kompensacija, kompensacija už nepanaud.atostogas ir teismo priteisti delspinigiai.
Labiausiai domina, ar delspinigiai yra užskaitomi paskiausiai, ar kaip CK 6,54 pirmiausia delspinigiai.

Sveiki, darbuotojas parašė prašymą atleisti, bet susirgo ir mes nukėlėme tą atleidimą, bet ar galima dabar atleidimą rodyti paskutinę ligos dieną? Ačiū

Jei jau nukėlėte iki nedarbingumo pabaigos, tai atleidimo data turėtų būti kita diena po ligos pabaigos.

Ketvirtadienį pateikiau 1 SD dėl darbuotojo priėmimo nuo šiandien. Bet jis persigalvojo ir dirbti nenori, šiandien net nedirba. Tai tabelyje aš jam parodau 0 valandų ir 2SD siunčiu su 0 taip?

Galite atšaukti priėmimą per PT.

O jeigu parašytų iš naujo prašymą ir nurodytų datą paskutinę ligos dieną, ar tada būtų galima?

Tada galima.

Sveiki, patarkit, kokį koeficientą taikyti skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, jei darbuotojas dirba pagal nestandartinį grafiką, dirba tai po 2 valandas keturis kartus per savaitę, tai vieną dieną 8 valandas, tai po 3 valandas 4 dienas, derindamasis su pagrindine darboviete dirba pusę etato? 0,7 ar 0,86?