Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tikrai ne
www.karys.lt/naujienos/155-informacija-darb...

Ar jam priklausys kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Nuorodoje parašyta, jog taip: Privalomosios karo tarnybos laikas, kai asmuo gauna Karo prievolės įstatymu įtvirtintą piniginę išmoką, turėtų būti įskaitomas į darbo metus ir už jį turi būti suteikiamos atitinkamos trukmės kasmetinės atostogos.

Ačiū. O kaip atleidžiamas darbuotojas, kuriam suteikiamas invalidumas?

Jei pagal Išvadą nebegali dirbti darbo dėl sveikatos, tai atleidžiama arba darbuotojo prašymu pagal 127 str. 2 d., arba 136 str. 1 d. 4 p.
Abiem atvejais 2 mėn VDU išeitinė.

Ačiū. O kaip dabar dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas? Ar mokam už visą laiką, ar už 3 paskutinius metus?

Na, nebūtinai "paskutinius" - tiesiog ne daugiau nei už 3 metų atostogas (standartiniu atveju: 28*3); aišku, privačiam darbdaviui niekas nedraudžia mokėti ir už visą laiką.

o nuo kada įsigaliojo ne daugiau negu 3 metai?

2015-12-01.

Jei dėl "invalidumo", t.y. pgl. Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvadą ir būtent dėl to, kad darbuotojo funkcijos yra de facto nesuderinamos su tiesiogiai išvadoje nurodytais apribojimais, tada visais atvejais ir nepriklausomai nuo šalių valios pgl 136 str. 1 d. 4 p.
127 str. 2 d. skirta tokiems atvejais, kai darbuotojui iš principo galima dirbti tam tikrą darbą, bet medikai nerekomenduoja. Šiuo atveju nebūtina tarnybos išvada, pakanka bet kokio gydytojo pažymos ir tik esant darbuotojo pageidavimui.
Nors kadangi abu str vienodai garbingi ir nesiskiria finansai, supainiojus nieko baisaus nenutiktų. Svarbiausia įdėmiai skaityti tarnybos išvadą ir atleidinėti pgl 136 str. 1 d. 4 p. tik tuo atveju, jei toje išvadoje tiesiogiai nurodyti apribojimai akivaizdžiai nesuderinami su darbo funkcijomis.

Atleidžiam kovo 31 d. Tai VDU skaičiuojant kom.už nep.atostogas imame iš 1,2, 3?

Taip.

Ačiū

Kada geriau rašyti žmogui atleidimodatą iš darbo, nes nori išeiti.Ar balandžio 15 d rašyti kad atleistų nuo balandžio 16?., nes 15/16 komandiruotė dar. (savaitgalis pagal mus tai nedarbo diena būtų, bet jam tenka komandiruotė).Nebenori nuo pirmadienio ateiti į darbą.

Tada turėtų prašyti, jog jį atleistų balandžio 16 dieną.

Tai reiškia kad galima nuo 16 prašyti kad išleistų, o maniau kad tik darbo dienom galima, nesvarbu kad jam papuolė dirbti. O jei nuo pirmadienio rašytų tai už pirmadienį turėtume apmokėti prastovą dar?

Niekur nėra pasakyta, kad darbuotojui negalima DS nutraukti savaitgalį. Jei pirmadienį atleidimo diena, tai gali būti 0 valandų arba 1 val. (jei darbuotojas tą dieną atlieka DS nutraukimo formalumus).

Hmm, kaip čia geriau padaryti galvoju.Tą 1 val skaičiuoti kažkaip nesinori, nes pas mus nustatytas DU DS sutartyje.

O tai sunku suskaičiuoti valandos DU?

Beje, o šeštadienį jam nebus darbas poilsio dieną?