Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Taip, apmokėsim dvigubai.

Vietoj to galėtumėte mokėti viengubai, pirmadienį suteikti papildomą poilsio dieną, kuri apmokama VDU. Jo prašymu atleistumėte pirmadienį, ir jam dirbti nereikėtų. Ir viskas būtų aišku.

Laba diena. Sakykite tai už šeštadienį moku kaip už paprasta darbo dieną? DU darbo sutartyje 460,00 Eur.Tai 460/21*1 o už pirmadienį mokėti nuo 350 t.y. nuo MMA? Ir pirmadienį žymėti P?

Už šeštadienį - taip.
Kodėl pirmadienį nuo MMA? Mokamas VDU, lygiai taip pat, kaip mokėtumėte už atostogas.
Pirmadienis būtų žymimas V.

Pirmiausia labai ačiū kad savaitgalį atsiliepėt. Galvoju vis ir neduoda ramybės man savaitgalį tas atleidimas. Tai už pirmadienį taip pat kaip ir už šeštadienį skaičiuoju .Nežinau nes visad dvigubai apmokėdavom.Tai prašymą tada nuo pirmadienio rašo. Ir žymėti 8 val ir V?
iR DAR JOKIO RAŠTO AR ĮSAKYMO NEREIKIA KAD SUTEIKIAMA POILSIO DIENA?

Teisingai, kad dvigubai. Bet ar jūs niekada neskaitėte darbo kodekso 194 str.? Tai, ką siūlau, yra vienas iš kompensavimo būdų, kai dirbama poilsio dieną. Šeštadienį - normalus DU. Pirmadienis - ne taip pat. Mokamas VDU (1-2-3 mėn vidurkis). Žymima V. Valandų 0. Nes tai yra papildoma poilsio diena už darbą poilsio dieną. Darbuotojo prašymu atleidžiant tą dieną. Ir jokio galvosūkio....

Laba diena.
1.Straipsnyje rašoma "darbuotojo pageidavimu" tai ar darbuotojas turi prašymą rašyti ar nieko nereikia?
2. Kitu klausimu. Darbuotojai grįžę į Lietuvą neturi darbo , žymim prastovas.Tai pagal mane jei atiduočiau dirbtas poilsio dienas o ne skaičiuočiau dvigubai tai truputį susitaupytų, nes dabar skaičiuojam prastovas?Ar ne taip mąstau?

1. Taip, prašymas galėtų būti.
2. Šiek tiek susitaupytų.

O sodrai nereikia pranešti už tą dieną? Ar taip skambėtų įsakymas: prašau suteikti man laisvą dieną t.y. balandžio 18. ryšium su vykusia komandiruote?

Sodrai nereikia - juk tai apmokama diena. Prašymas galėtų taip skambėti: prašau suteikti papildomą poilsio dieną 04.18 už dirbtą poilsio dieną.

Nu ačiū labai, turbūt jau susitvarkysiu nors vieną reikaliuką.

Sveiki,
Turiu teismo nutartį pakeisti darbuotojo atleidimo pagrindą į DK 125 str. ir išmokėti 1000 EUR kompensaciją?
Sakykite kaip visa taip apiforminti?
Sodrai teikiu PT-2SD pakeičiu straipsnį, o kaip su pinigais? Tuos pinigėlius skaityti kaip išeitinę išmoką ( su sodra ir GPM ), o kaip paskaičiuoti už kiek mėnesių ta išmoka?
Gal kas buvote susidūrę?
Ačiū.

Taip, ši kompensacija panašiai kaip išeitinė, su Sodra ir GPM. Dėl nurodymo už kiek mėnesių išmokėta - tai kažkada buvo aiškinama, jog jei nėra sutarta, už kiek mėnesių kompensacija, o tiesiog konkreti suma, tai nenurodoma. Vėliau aiškino, jog reikia vis tiek nurodyti. Apskaičiuoti pagal algos dydį arba įrašyt 1 mėn.

Ačiū, o tą kompensaciją nurodyti už kokį laikotarpį? Įtraukti į PT-2SD, nors išmokama bus tik gegužės mėn.?
Ir dar klausimas, kaip su GPM? Tą sumą rodau FR572 bendra suma gegužės mėn. Ir žmogui metinėje FR573?

Sveiki, kaip teisingai reikia rašyti prašymą dėl atleidimo, jei vis tiek žinau kad vadovas dės vizą atleisti po 14dienų. tai yra ar pašymas turi būti sakykim šios dienos, o tekste atleisti pridėjus 14dienų?

jokio skirtumo, galite prašyti nors nuo rytdienos, o jau šefas ant prašymo pažymes nuo kada atleisti

Prašymo data nesvarbu. Svarbu, kada prašymas įteikiamas darbdaviui. 14 darbo dienų terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos.

Sveiki, reik skubaus atsakymo. Atleidžiam vyruką bandomojo laikotarpio metu, nes jis visiškai nesusitvarko su pareigom, daug netikslumų pridaro. bandomasis darbdavio iniciatyva. Tad pirmas klausimas: jei šiandien įteikiam pranešimą, kad atleidžiam, tai paskutinė jo darbo diena penktadienis( kadangi reik pranešt prieš tris darbo dienas)? Kitas klausimas: daug kur skaičiau, kad reik atleidžiant įrodymų, kad jis netinkamas darbui. Užtektų dabar parašyt gamybos vadovo ar direktoriaus pasirašytą raštą, kuriame išvardinta, ką jis būtent blogai padarė? jei taip, ar nebūtų blogai, jei rašytume vakarykšte ar šiandienos diena?

Taip, reikėtų darbuotoją informuoti, kokių kriterijų ir sąlygų darbuotojas neatitiko. Jei įspėsite raštu šiandien, paskutinė darbo diena - penktadienis.

Cituoju teisininkus:
Darbdavio įrodymais gali būti ne tik rašytiniai ar kitokie dokumentai, tačiau ir byloje dalyvaujančio asmens paaiškinimai bei liudytojų parodymai. Tokia trečioji taisyklė – darbuotoją atleidžiant net ir nepasibaigus išbandymo terminui, būtini įrodymai apie jo netinkamumą konkrečiam darbo sutartimi sulygtam darbui.

Įspėjime apie atleidimą iš darbo dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų itin pageidautina nurodyti konkrečias atleidimo iš darbo aplinkybes ir priežastis, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas.

www.sorainen.com/lt/Publications/legal-blogs/24...

Kolegos, pagelbėkit.
Kaip paskaičiuoti 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką? (Mažiau negu 40 val per savaitę)