Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tininga
50021
1
2016-05-17 18:04
Tininga
Linuske rašė:
Kolegos, pagelbėkit.
Kaip paskaičiuoti 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką? (Mažiau negu 40 val per savaitę)
Reikia apskaičiuoti to darbuotojo vidutinį metinį mėnesio valandų arba dienų skaičių.
Linuske rašė:
Kolegos, pagelbėkit.
Kaip paskaičiuoti 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką? (Mažiau negu 40 val per savaitę)
Reikia apskaičiuoti to darbuotojo vidutinį metinį mėnesio valandų arba dienų skaičių.
Linuske
1794
2016-05-17 18:17
Linuske
Tininga rašė:
Linuske rašė:
Kolegos, pagelbėkit.
Kaip paskaičiuoti 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką? (Mažiau negu 40 val per savaitę)
Reikia apskaičiuoti to darbuotojo vidutinį metinį mėnesio valandų arba dienų skaičių.
darbuotojo per metus dirbtos valandos/12*valandinis DU
Ar teisingai galvoju?
Tininga rašė:
Linuske rašė:
Kolegos, pagelbėkit.
Kaip paskaičiuoti 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką? (Mažiau negu 40 val per savaitę)
Reikia apskaičiuoti to darbuotojo vidutinį metinį mėnesio valandų arba dienų skaičių.
darbuotojo per metus dirbtos valandos/12*valandinis DU
Ar teisingai galvoju?
Tininga
50021
2016-05-17 18:33
Tininga
Linuske rašė:
Tininga rašė:
Linuske rašė:
Kolegos, pagelbėkit.
Kaip paskaičiuoti 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką? (Mažiau negu 40 val per savaitę)
Reikia apskaičiuoti to darbuotojo vidutinį metinį mėnesio valandų arba dienų skaičių.
darbuotojo per metus dirbtos valandos/12*valandinis DU
Ar teisingai galvoju?
Tik ne dirbtos, o nustatytos, ir dauginame iš val. VDU. Čia viskas analogiškai, kaip ir su 5 ar 6 d.d.savaite.
Linuske rašė:
Tininga rašė:
Linuske rašė:
Kolegos, pagelbėkit.
Kaip paskaičiuoti 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką? (Mažiau negu 40 val per savaitę)
Reikia apskaičiuoti to darbuotojo vidutinį metinį mėnesio valandų arba dienų skaičių.
darbuotojo per metus dirbtos valandos/12*valandinis DU
Ar teisingai galvoju?
Tik ne dirbtos, o nustatytos, ir dauginame iš val. VDU. Čia viskas analogiškai, kaip ir su 5 ar 6 d.d.savaite.
Linuske
1794
2016-05-17 18:38
Linuske
Tininga, dar paklausiu. Jeigu išeitinę išmoką skaičiuoju gegužės 31 d, tai vidutinį mėnesio valandų skaičių skaičiuoju 2015 metų, ar 2015 m. birželis - 2016 m. gegužė? Nors išmoka manau labai panašaus dydžio gausis.
Tininga
50021
1
2016-05-17 18:52
Tininga
Linuske rašė:
Tininga, dar paklausiu. Jeigu išeitinę išmoką skaičiuoju gegužės 31 d, tai vidutinį mėnesio valandų skaičių skaičiuoju 2015 metų, ar 2015 m. birželis - 2016 m. gegužė? Nors išmoka manau labai panašaus dydžio gausis.
Įprastam darbo laikui būna paskaičiuoti teoriniai šių metų skaičiai. Tai manyčiau, jog ir čia tą patį reikėtų daryti. Daryt prielaidą kad taip dirbs visus metus.
Linuske rašė:
Tininga, dar paklausiu. Jeigu išeitinę išmoką skaičiuoju gegužės 31 d, tai vidutinį mėnesio valandų skaičių skaičiuoju 2015 metų, ar 2015 m. birželis - 2016 m. gegužė? Nors išmoka manau labai panašaus dydžio gausis.
Įprastam darbo laikui būna paskaičiuoti teoriniai šių metų skaičiai. Tai manyčiau, jog ir čia tą patį reikėtų daryti. Daryt prielaidą kad taip dirbs visus metus.
meskis
163
2016-05-24 15:09
meskis
Terminuota DS iki 06.30.
Atostogos 06.20-30 d.
Atleisčiau 07.01 (Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos).
Ar nebus pažeista, nes terminas DS jau bus praėjęs...?
Atostogos 06.20-30 d.
Atleisčiau 07.01 (Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos).
Ar nebus pažeista, nes terminas DS jau bus praėjęs...?
Tininga
50021
1
2016-05-24 15:12
Tininga
meskis rašė:
Terminuota DS iki 06.30.
Atostogos 06.20-30 d.
Atleisčiau 07.01 (Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos).
Ar nebus pažeista, nes terminas DS jau bus praėjęs...?
Vadovaujantis DK 131 str. DS neturėtų būti nutraukiama jo atostogų metu. Vadinasi, šiuo atveju atleidimo data perkeliama iki atostogų pabaigos. Manau, kad tikrai dėl to DS netampa neterminuota.
meskis rašė:
Terminuota DS iki 06.30.
Atostogos 06.20-30 d.
Atleisčiau 07.01 (Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos).
Ar nebus pažeista, nes terminas DS jau bus praėjęs...?
meskis
163
1
2016-05-24 15:39
meskis
Tininga rašė:
meskis rašė:
Terminuota DS iki 06.30.
Atostogos 06.20-30 d.
Atleisčiau 07.01 (Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos).
Ar nebus pažeista, nes terminas DS jau bus praėjęs...?
Vadovaujantis DK 131 str. DS neturėtų būti nutraukiama jo atostogų metu. Vadinasi, šiuo atveju atleidimo data perkeliama iki atostogų pabaigos. Manau, kad tikrai dėl to DS netampa neterminuota.
Ačiū. Jūsų atsakymai kaip tas mylimiausias šokolado gabalėlis prie kavos
Tininga rašė:
meskis rašė:
Terminuota DS iki 06.30.
Atostogos 06.20-30 d.
Atleisčiau 07.01 (Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos).
Ar nebus pažeista, nes terminas DS jau bus praėjęs...?
Ačiū. Jūsų atsakymai kaip tas mylimiausias šokolado gabalėlis prie kavos
names
2566
2016-05-26 07:58
names
Labas rytas. Noriu pasitikslinti ar rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo darbuotojui prieš 14 kalendorinių dienų ar darbo dienų?
Tininga
50021
2016-05-26 08:27
Tininga
names rašė:
Labas rytas. Noriu pasitikslinti ar rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo darbuotojui prieš 14 kalendorinių dienų ar darbo dienų?
Darbo. Terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po įteikimo.
names rašė:
Labas rytas. Noriu pasitikslinti ar rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo darbuotojui prieš 14 kalendorinių dienų ar darbo dienų?
P
2016-07-07 11:42
plasta
Sveiki,pasakykite prašau,darbuotoją atleidome liepos 1D.ir 2 SD reikėjo parodyti
tik liepos mėn,bet parodėm ir birželio mėn atlyginimą.Dabar SAM už birželį šis
darbuotojas yra įtrauktas neturiu ką įrašyti,padėkite, ką daryti.Ačiū.
tik liepos mėn,bet parodėm ir birželio mėn atlyginimą.Dabar SAM už birželį šis
darbuotojas yra įtrauktas neturiu ką įrašyti,padėkite, ką daryti.Ačiū.
Tininga
50021
2016-07-07 11:43
Tininga
plasta rašė:
Sveiki,pasakykite prašau,darbuotoją atleidome liepos 1D.ir 2 SD reikėjo parodyti
tik liepos mėn,bet parodėm ir birželio mėn atlyginimą.Dabar SAM už birželį šis
darbuotojas yra įtrauktas neturiu ką įrašyti,padėkite, ką daryti.Ačiū.
Patikslinkite 2SD per PT. 
plasta rašė:
Sveiki,pasakykite prašau,darbuotoją atleidome liepos 1D.ir 2 SD reikėjo parodyti
tik liepos mėn,bet parodėm ir birželio mėn atlyginimą.Dabar SAM už birželį šis
darbuotojas yra įtrauktas neturiu ką įrašyti,padėkite, ką daryti.Ačiū.
A
2016-07-07 13:07
ausa
Aš irgi truputi prisidirbau atleisdama darbuotoją niekada netikslinau per PT ko reikalaujama prisegt žiniaraštį ar kažką panašaus paaiškinant tikslinimo priežastį?
Girele
9675
2016-07-07 13:09
Girele
ausa rašė:
Aš irgi truputi prisidirbau atleisdama darbuotoją niekada netikslinau per PT ko reikalaujama prisegt žiniaraštį ar kažką panašaus paaiškinant tikslinimo priežastį?
Priežastis įrašoma pačiame PT dokumente.
ausa rašė:
Aš irgi truputi prisidirbau atleisdama darbuotoją niekada netikslinau per PT ko reikalaujama prisegt žiniaraštį ar kažką panašaus paaiškinant tikslinimo priežastį?
Priežastis įrašoma pačiame PT dokumente.
A
2016-07-07 13:15
ausa
Aišku, čia skirtumas ant kokių 15 Eur darbuotojo naudai, ar nebus paskui , kad aš nepilnai atsiskaičiau paskutinę dieną 06.22 ir dabar gręsia kažkokie nemalonumai kaip ten tokiais atvejais?
Girele
9675
2016-07-07 13:19
Girele
ausa rašė:
Aišku, čia skirtumas ant kokių 15 Eur darbuotojo naudai, ar nebus paskui , kad aš nepilnai atsiskaičiau paskutinę dieną 06.22 ir dabar gręsia kažkokie nemalonumai kaip ten tokiais atvejais?
Nebent darbuotojas skūsis,... Bet kai gaus papildomai, manau tik apsidžiaugs.
ausa rašė:
Aišku, čia skirtumas ant kokių 15 Eur darbuotojo naudai, ar nebus paskui , kad aš nepilnai atsiskaičiau paskutinę dieną 06.22 ir dabar gręsia kažkokie nemalonumai kaip ten tokiais atvejais?
Nebent darbuotojas skūsis,... Bet kai gaus papildomai, manau tik apsidžiaugs.
A
2016-07-12 14:03
Athina
Laba diena,
Turiu keistą klausimą.. Gal žinote, Kada galima atleisti darbuotoją, nemokant jam kompensacijos suž nep. atostogas?
Turiu keistą klausimą.. Gal žinote, Kada galima atleisti darbuotoją, nemokant jam kompensacijos suž nep. atostogas?
Tininga
50021
1
2016-07-12 14:06
Tininga
Athina rašė:
Laba diena,
Turiu keistą klausimą.. Gal žinote, Kada galima atleisti darbuotoją, nemokant jam kompensacijos suž nep. atostogas?
Niekada. Nebent nemokama už senesnes nei 3 metų.
Athina rašė:
Laba diena,
Turiu keistą klausimą.. Gal žinote, Kada galima atleisti darbuotoją, nemokant jam kompensacijos suž nep. atostogas?
Z
2016-07-21 08:42
Ziulka
Sveiki,
Atliežiant nepilnametį (16m), kuris dirbo pagal terminuotą sutartį, ar reikia rašyti prašymą dėl atleidimo. Ar tik užtenka parašo ant sutarties?
Nepanaudotas dienas teisingai skaičiuoju. Jeigu dirba nuo 2016,06,03 iki 2016,07,22 tai priklauso 4,79 KD*0,7=3.35 DD
Ačiū
Atliežiant nepilnametį (16m), kuris dirbo pagal terminuotą sutartį, ar reikia rašyti prašymą dėl atleidimo. Ar tik užtenka parašo ant sutarties?
Nepanaudotas dienas teisingai skaičiuoju. Jeigu dirba nuo 2016,06,03 iki 2016,07,22 tai priklauso 4,79 KD*0,7=3.35 DD
Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui