Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Sveiki, gal galite patarti kaip teisingai įforminti atleidimą?

Katilinės operatorius x blogai atlieka savo pareigas, miegojo darbo laiku, nekureno katilų 3 valandas. Jo tiesioginis vadovas surase nurodyma pasiaiskinti, jis atsisake susipazinti su nurodymo ir nepateike pasiaiskinimo. Jo tiesioginis vadovas surase tarnybini pranesima ir siulo jam skirti drausmine nuobauda papeikima.

Pirmas klausimas: koki straipsni nurodyti isakyme del drausmines nuobaudos skyrimo? skirsime papeikima, nurodysiu 237 str. 2 d. , bet koks tai nusizengimas235 str. 11 d., ar 234 str?

Antras klausimas: Jei pasikartos nusizengimas, tada ji atleisime is darbo, tik pagal koki straipsni reiks atleisti, pagal 136 str. 3 d. 1 punkta ar 2 punkta?

Aš neįžiūriu, kad tai būtų šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Tai yra pareiginių instrukcijų pažeidimas, nerūpestingas pareigų atlikimas. Tai taip ir įforminčiau įsakyme. Jei antrą kartą tai padarys - atleidimas pagal 136 str. 3 d. 1 p.

tai, kaip tada rasyti siandienos isakime skiriant drausmine nuobauda? vadovaujantis 234 str ir 237 straipsniais skiriamas papeikimas ?

Tai jau parašiau - vadovaukitės tuo vidaus aktu, kurį pažeidė. Galima įsakyme nurodyti, kad nuobauda skiriama pagal 237 str.

Vadovaudamasis Technikos vadovo YY 2016-12-30 tarnybiniu pranešimu, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 234str., 237 str. 1 d. 2 p., į s a k a u katilinės operatoriui XX už netinkamą pareigų vykdymą skirti drausminę nuobaudą – papeikimą.

PAGRINDAS:
1. 2016-12-30 technikos vadovo YY tarnybinis pranešimas.


PRIDEDAMA:
1. 2016-12-30 technikos vadovo YY tarnybinis pranešimas (su priedais).

P.S. prie tarnybinio pranesimo yra pridetas nurodymas pasiaiskinti ir kt. irodymai, kad blogai kureno, zurnalu kopijos ir pan.

Kazin ar geras tas mano isakymas, girdejom kad tai problematiskas zmogus jau bylinejesis su darbdaviais

O pareiginės, darbo instrukcijos yra? Jau trečią kartą kalbu... Nes aš tai pradėčiau nuo to, o ne abstrakčių DK straipsnių.

Tai rasysiu taip:

Vadovaudamasis įmonės X darbo tvarkos taisyklėmis, katilinės operatoriaus pareiginiais nuostatais, Technikos vadovo YY 2016-12-30 tarnybiniu pranešimu, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 234str., 237 str. 1 d. 2 p., į s a k a u katilinės operatoriui XX už netinkamą pareigų vykdymą skirti drausminę nuobaudą – papeikimą.

PAGRINDAS:
1. 2016-12-30 technikos vadovo YY tarnybinis pranešimas.


PRIDEDAMA:
1. 2016-12-30 technikos vadovo YY tarnybinis pranešimas (su priedais).

Kaip manote ar dabar geriau?

parašyti reikėtų, koks tas netinkamas pareigų vykdymas, ką jis konkrečiai ne taip padarė. Iš jo pareiginės punktą paminėkite, pagal kurį jis kažką turėjo padaryti taip, o padarė kitaip ar visai nepadarė

Mano supratimu, čia svarbiausia yra nurodyti, ką būtent darbuotojas pažeidė: kokį punktą ar punktus. O jei dar konfliktiškas, tai reikia būti pasirengus įrodyti, kad jam tai tikrai buvo žinoma - ką ir kaip jis turi daryti.
Jei tuose pridedamuose dokumentuose visa tai atsispindi, tai gerai...

ĮSAKYMAS
DĖL DRAUSMINĖS NUOBAUDOS SKYRIMO

2016 m. gruodžio mėn. 30 d. Nr.


Vadovaudamasis AB „X“ 2006-04-14 darbo tvarkos taisyklėmis, katilinės operatoriaus pareiginiais nuostatais (supažindinimo data 2016-02-15), technikos vadovo AA 2016-12-30 tarnybiniu pranešimu, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 234 str., 237 str. 1 d. 2 p., į s a k a u katilinės operatoriui JJ už netinkamą pareigų vykdymą (2016 m. gruodžio mėn. 3 d. – 4 d. ir 2016 m. gruodžio 26 d. pažeidus X ĮMONĖS darbo tvarkos taisyklių 3.1.11. punktą :“ Laiku pradėti ir baigti darbą, visą darbo laiką skirti tiesioginiam darbui, dirbti dorai ir sąžiningai“; 3.1.2. punktą: “Tinkamai atlikti pareiginiuose nuostatuose numatytus darbus, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus tiesioginio vadovo nurodymus“; 3.1.6. punktą: „Griežtai laikytis darbo tvarkos taisyklių, darbo drausmės, saugos darbe, gamybos sanitarijos, darbo higienos ir priešgaisrinės apsaugos reikalavimų“, pareiginių nuostatų 2.1. punkto „Pareigybės tikslas“ 1. punktą „Atlikti katilinės įrengimų priežiūrą ir tinkamą eksploataciją, siekiant užtikrinti nenutrūkstamą šilumos, karšto vandens ir garo tiekimą įmonėje“; 2.2. punkto „Pareigybės funkcijos ir darbai“ 2.6 punktą „Užtikrina savalaikį ir kokybišką darbą“; 4.1. punkto „Atsakomybė“ 1 punktą: „Už savalaikį ir kokybišką pavestų funkcijų vykdymą“) skirti drausminę nuobaudą – papeikimą.

PAGRINDAS:
1. 2016-12-30 technikos vadovo AA tarnybinis pranešimas.

PRIDEDAMA:
1. 2016-12-30 technikos vadovo AA tarnybinis pranešimas (su priedais).

ĮTARIAME, KAD JIS DAR GERIA DARBO METU, JIS DIRBS RYT NAKTĮ, JEI bus isgeres (atvaziuos vadovas patikrinti), nusalins nuo darbo tada ji, o kaip tada geriaus bus atleisti ar kad antra karta taikoma drausmine 136.3.1 ar kad neblaivus (siurksciai pazeidzia pareigas) 136,3.2 punktas?

Jei neblaivus - tai tinkamai įforminus iš karto galite atleisti, čia jau šiurkštus.

Vadovaudamasis AB „X“ 2006-04-14 darbo tvarkos taisyklėmis, katilinės operatoriaus pareiginiais nuostatais (supažindinimo data 2016-02-15), technikos vadovo AA 2016-12-30 tarnybiniu pranešimu, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 234 str., 237 str. 1 d. 2 p., į s a k a u katilinės operatoriui JJ už netinkamą pareigų vykdymą skirti drausminę nuobaudą – papeikimą.

PAGRINDAS:
1. 2016-12-30 technikos vadovo AA tarnybinis pranešimas.

PRIDEDAMA:
1. 2016-12-30 technikos vadovo AA tarnybinis pranešimas (su priedais).


daviau minetam nusizengeliui susipazinti su tokiu isakymu, jis parase nesutinku
tai jei antra karta prasizengs klausimas ar sis papeikimas skaitosi galiojantis, ka manote?

P.S. punktu ka pazeide nebevardinau, nes buvau subalamutinta, kad kam to reikia, nebludik

Galios, jei nebus nuginčytas pgl darbuotojo ieškinį.

P.S. O pasiaiškinti jo neprašėt? Gal žmogelis visai pagrįstai nesutinka?..

atsisakė, kaip ir pasirasyti ant nurodymo pasiaiskinti

Turite viską tinkamai dokumentuoti: reikalavimą pasiaiškinti, jo atsisakymą pasiaiškinti įforminti aktu, ir t.t. Jei viskas padaryta tinkamai, jei netinkamas pareigų vykdymas užfiksuotas ir t.t. - tai bus galiojantis.

P.S. O kad nevardinote, ką pažeidė, tai mano manymu, padarėte blogai. Jo vietoje aš taip pat pasielgčiau, nes gal net neaišku, kuo konkrečiai esu kaltinama.
Ginčo atveju tas greičiausiai užkliūtų ir būtų ne darbdavio naudai. Bet čia jūsų pasirinkimas

projektuoju situacija, nes jei padarys minetas katilines operatorius dar viena nusizengima, zinau, kad lieps man ji atleisti

pagal tai koki isakyma dariau 16-12-30 , tai isakyma del atleidimo deliojuos taip:

ĮSAKYMAS
DĖL DRAUSMINĖS NUOBAUDOS SKYRIMO

2017 m. mėn. d. Nr.


Vadovaudamasis imones X 2006- 05-08 Darbo tvarkos taisyklėmis, 2012-01-02 katilinės operatoriaus pareiginiais nuostatais, 2012-10-01 Kolektyvine sutartimi, technikos vadovo AA 2017-01-05 tarnybiniu pranešimu, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 136 str. 3 d. 1 p.; 234 str., 237 str. 1 d. 3 p., 2016-12-30 įsakymu dėl drausminės nuobaudos skyrimo nr. 276, į s a k a u katilinės operatoriui JJ už netinkamą pareigų vykdymą 2017-01-04 ir pakartotinai per 12 mėnesių pažeidus darbo drausmę (taikyta drausminė nuobauda 2016-12-30, įsakymo nr. 276) skirti drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo nuo 2017- 01-05 pagal LR DK 136 str. 3 d. 1 p .


PAGRINDAS:
1. 2016-12-30 įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo nr. 276;
2. 2017- 01-05 technikos vadovo AA tarnybinis pranešimas.


PRIDEDAMA:
3. 2016-12-30 įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo nr. 276;
4. 2017- 01-05 technikos vadovo AA tarnybinis pranešimas.


Ar tinkamas šis įsakymas?

Na, manau, kad tinkamas.

laba, jauciu kad darbdavys nori atleisti mane is darbo ir raso is principo papeikimus. Noriu paklausti ar darbdavys gali taip lengvai atleisti is darbo?
be jokio ispejimo apie tai?
jau gaunu 2 papeikima per 2 men ir tai daroma is principo nors esu geras darbuotojas o nusizengimai menki?
siam darbe jau nenoriu pats dirbti bet iki to laiko kol susirasiu tinkama darba dar esu jame. kur tureciau kreiptis: i teisma ar kur del nagrinejimo ar teisetai ir pagrystai busiu atleistas is darbo? labai laukiu komentaru.

Jei per vienerius metus gaunate 2 nuobaudas, tai gali atleisti "paprastai", be įspėjimo. Ar nuobaudos pagrįstos - tai kitas klausimas. Dėl šitų dalykų galite mėginti kreiptis į Darbo ginčų komisiją (DGK) www.vdi.lt/Forms/DGK_kontaktai.aspx.

O dėl neteisėto atleidimo - į teismą reikėtų...