Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Jei taip nurodo savo prašyme - taip.

Tai prašymas turėtų būti šios dienos, bet pačiame prašyme rašyti atleisti nuo 23d.?

Atgalinėmis datomis nieko negalima daryti! Prašymas turėtų būti rašytas praėjusią savaitę...

Supratau,ačiū.

sveiki, darbuotojo darbo sutartis baigiasi šiandien 31 d., bet įmonėje 5 d.d savaitė, kaip teisingai rodyti atleidimą ar nuo 31 ar nuo 30 dienos?

Bus 30 d.

Atleidimas 11.02

O kodėl "teisinti" ar mokėti už dar vieną dieną? Nes atleidimo diena yra laikoma darbo diena. Mano praktikoje, kai DS baigiasi ne darbo dieną, šalių sutarimu sutariame, kad ji baigiasi darbo dieną :) Kaip šiuo atveju, niekas nedraudžia pasirašyti susitarimo ir baigti 10.30 d.
Tikriausiai man reikėjo atsakymą sukonkretinti :) Šalių susitarimu spalio 30 d.; pagal DK (darbo kodeksą) 11.02 d.

Kas gi sako, jog už tą dieną reikia kažką mokėti? Tai nėra jokia darbo diena, o tik termino pabaiga.
Be abejo, šalių susitarimu galima bet kada DS nutraukti. Bet šiuo atveju kalbame ne apie tai, o apie termino pabaigą.
DK 26 str.
3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.

Sveiki, o jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis (kito darbuotojo atostogų metu). Tai yra 14 kalendorinių dienų (2015.11.02.-2015.11.15). Pirmadienį atostogaujantis jau ateina į darbą. Kada daryti atleidimą pavaduojančiam žmogeliui? Lapkričio 13 d. jam paskutinė darbo diena, o darbo sutartyje nurodyta “ X darbuotojo atostogų metu“. Atleisčiau 13 dieną, nes 15 d. sekmadienis. Pirmadienį negaliu atleisti, nes jis nebedirba..... Kaip teisingai įforminti?

Paskaitykite vieną kitą žinutę aukščiau!

Skaičiau, ačiū . Kad nereiktų daug sukti galvos, perrašiau darbo sutartį

Sveiki, gavau raštą iš bankroto administratoriaus paruošti 2-SD formą Sodrai, atleisti direktorių ir save man toks klausimas - įmonė bankrutuojanti, bet vistiek turiu priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ir visas sumas (algas+kompensacijas) rodyti 2 SD pranešime? Ar su bankrotais yra kitaip? Ačiū, būsiu dėkinga už nuomones.

Turėjau vieną bankrutavusią įmonėlę.Tai bankroto administratoriui turėjau paskaičiuoti ir priklausantį DU ir nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacijas.Čia juk tas pats,kaip ir paprastas atleidimas.

Ačiū, aš panašiai mąstau - bet, kadangi dar nebuvau susidūrus, klausiu patyrusių kolegų

labas rytas.
darbuotojas pravaikstose nuo 11.16
snd turi pasirodyti, taikysime drausmine nuobauda - atleidima is darbo nuo snd. atidirbti snd neleisim, ka para6yti jam uz snd "0", jei nulis tai 12 sd reikia.

Tai juk už pravaikštas teiksite 12-SD.

na jo. bet atleisiu nuo snd. snd jis atvyks parasyt pasiaiskinimo. snd dirbt jam neleisim. k1 snd jam DLAZ parasyti?

Galite 0 rašyt, galite tas pačias pravaikštas palikt, galite savo žymėjimą įsivest... VDI tokiu atveju rekomenduotų įrašyti bent 1 val. darbo, bet tokiems dar mokėti pinigus už tai, kad sudeda parašiukus?...

tai va, darysiu taip, kazi ar gerai?
paimsiu pasiaiskinima, jo vadovo tarnybini pranesima
tada parasysiu direktoriaus vardu isakyma kad vadovaujantis DK 136 str. 3 d. 2 p. (kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas), 235 str. 2 d. 9 p., (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)) bei 237 str. 1 d. 3 p., atleidziamas is darbo 2015.11.24 d.
uz visas sias dienas suzymesiu pb ir nusiusiu sodrai 12 sd

ar gerai?