Išėjimas iš darbo

Sveiki.
Vienoje kavineje isdirbau 5men, pamaininis darbas, per menesi 170val, del nepakenciamu darbdavio prisikabinejimu, nusprendziau iseiti, tuo metu atostogu nebuvau turejusi nei dienos, ar man priklauso kokios nepanaudotu atostogu ismokos ar pan?

Nepanaudotos atostogos priklauso visada,

O kaip jos apskaiciuojamos?
Darbdavys po menesio kai isidarbinau pasake kad apie atostogines ir seip iseitines galime net nesvajoti, vadinasi turiu teise jas isireikalauti?

https://tax.lt/paieska?q=Nepanaudotos+atostogos

Tai jis jau po mėnesio pasakė, kad yra dundukas, Kam reikėjo lauk 5 ?

Ką gali išsireikalaut, priklauso nuo to kokius popierius esi pasirašius. Konkrečiai čia tau jų nieks nenagrinės ir tikslių sumų neskaičiuos. Pati turi nors kiek pasidomėt, o jei kas neaišku, bus kas patars.

Reikia tiksliai žinoti kiek dienų dirbote, o jei grubiai: už 1 mėn. priklauso apie 2,33 k.d. atostogų. dirbote 5 mėn - priklauso 11,65 k.d. , apmokėti turėtų už 8,16 d.d.
jei eigoje nepasirašėte, kad naudojate atostogas (nors tokiame trumpame laike neturėjo taip būti, bet... ) tai pasiskaičiuokite koks Jūsų vidutinis darbo užmokestis už vieną dieną ir žinosite kiek tikėtis... ir nepasirašinėkite ant jokių išlaidų orderių mol "taip reikia" kol negavote tikrų pinigų

Labas vakaras, noreciau protingo patarimo. Mano situacija tokia, darbo sutartis neterminuota, 3men.darbdavio iniciatyva isbandymo laikotarpis. Jis baigtusi sausio 12d. O vakar atejusi mano vedeja pasake- tavo sutartis eina i pabaiga( kiek supratau kalbama apie isbandymo laikotarpi), dirbsi iki naujuju metu ir rinkis iseisi pati savo noru ar kad atleistu neislaikius isbandymo. Nauja zmogu vietoj manes jau susirade. kaip geriau poasielgti ir koks yra skirtumas?

Nėra skirtumo, vienu ir kitu atveju Jums bus išmokėtas priklausantis darbo užmokestis ir nepanaudotų atostogų kompensacija už laikotarpį nuo įsidarbinimo dienos iki atleidimo.

Aisku. O tada gal galima man iseti anksciau, per tris savo darbo dienas ar kaip pagal istatyma galima? Nes idarbina savo giminaite ir as dar turiu atidirbti kada ji nori ir ismeta td mane kaip kokie siuksle, nenoriu tada net atidirbineti ilgiau.

Jūsų atveju tik darbdavys gali įspėti darbuotoją prieš tris darbo dienas (DK 107 str.):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tarkitės, kad pati rašote prašymą ir atleisti galima nors ir tą pačią dieną, gal pavyks...

aciu uz informacija :)

Imonėje isdirbau virš 20 metų. Šiemet dėl ligos man buvo nustatytas 15% darbingumas.Nebegaliu dirbti.Kas žinote kokio dydžio kompensacija man priklauso išeinant iš darbo?

DK 127 str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.

Jeigu Jūs nutraukiate DS pagal 127 str. 2 d., štai ką sako DK 140 str. 3 d.:
Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū.

Laba diena,
noriu paklausti ar 14 darbo dienu isejimo is darbo terminas gali buti sumazintas abieju pusiu susitarimu. Ar galima tuo laikotarpiu paimti atostogas?
Aciu.

Taip, gali būti sumažintas, gali jo visai nebūti, gali būti atostogos...

Laba diena, sakykit jei vyr. buhalteriui yra dar bandomasis laikotarpis, tai reikia atidirbti 3 dienas ir viso gero?

Priklauso nuo to kieno iniciatyva jis nustatytas.

Darbo sutarty nenustatyta kieno iniciatyva, tai apie įšėjimą iš darbo prieš 3 d.d. reikia pranešti?

Tada taip.

Nerandu straipsnio...kuriam nurodyta, kad prieš 3 d.d.