neapmokamos atostogos

Dalis NA įskaitoma į atostogų stažą. Ir dar, kai kurių teisininkų nuomone, ND - trumpalaikis neatvykimas, o NA galėtų būti ir ilgalaikis.
Griežtų ribų nėra. Tik, kaip skaitėte, turėtų būti tomis teisėmis nepiktnaudžiaujama, laikomasi protingumo principo, šalių valia turi būti aiškiai išreikšta...

Turiu Jums klausimą:

darbuotojams suteikiamos neapmokamos atostogos jei
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų;

O jei šeimoje yra 2 vaikai iki 14m, galima 28 kalendorinėm dienom išeiti atostogų? :)

Galbūt ir galima. DK nedetalizuoja šito. Jei darbuotojui pageidaujant jos taip būtų suteiktos, nematyčiau didelio kriminalo. Tačiau vis tik į atostogų stažą įskaitoma tik 14 k.d. per darbuotojo darbo metus.

Laba diena! Turiu naują darbuotoją (dirba 1 mėn.), ji prašo savaitės neapmokamų atostogų (atvažiuoja brolis iš JAV).
Ar galima?
Ačiū!

Galima, tik suteikite nemokamas atostogas administracijai leidus...

Sveiki,įmonėje darbuotojas dirba tik 1 mėnesį, ar galima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų atministracijai leidus(ND)?

Galite, tai tik jūsų susitarimo dalykas.

Ar darbuotojui turintis neįgalumą gali eiti nemokamų atostogų 30 kur įsiskaičiuoja į stažą, o jeigu per metus 53 k.d buvo nemokamuose atostogose tai 23 jau reikia minusuoti iš stažo ar taip

Taip. Tik žiūrite ne į kalendorinius metus, o to darbuotojo darbo metus.

Na tarkime ar galite padėti ar aš taip supratau
2008-30 k.d
2009-25 k.d
2010-59 k.d
2011-23 k.d
2013-53 k.d
gaunasi nemokamų atostogų 190 k.d., tai 180 pagal apskaičiavimą jam negaliu išskaičiuoti iš stažo tik 10 k.d galiu ar taip, nes reikia atleidimą ruošti darbuotojo.

Aš juk rašiau: skaičiuojame per darbuotojo darbo metus - t.y. atskaitos taškas yra jo darbo pradžios data. Na, nebent jūsų darbuotojas įmonėje pradėjo dirbti sausio 1-ąją.

Už kiekvienus darbuotojo darbo metus 30 k. d. nemokamų atostogų įskaitoma į stažą. Kada Jūsų darbuotojas priimtas į darbą?

2008.07.01
2013.07.01
TAI GAUNASI 150 k.d o jisai pasinaudojo 190 k.d tai 40 reikia atimti iš stažo. Nepykite, kad nesuprantu noriu geriau suprasti. Bet atleidimas darbuotojo spalio mėn.

Suskaičiuokite panaudotas NA to darbuotojo metais atskirai. Kiekvienu tuo laikotarpiu įskaitote 30 dienų, likusias išimate.
2008.07.01 - 2009.06.30
2009.07.01 - 2010.06.30
ir t.t. Ir matysite, kiek išmest.

2008.07.01-2009.06.30-30k.d
2009.07.01-2010.06.30-71k.d
2010.07.01-2011.06.30-46k.d
2011.07.01-2012.06.30-0,00k.d
2012.07.01-2013.06.30-53k.d, tai dabar gaunasi 80 k.d ar gerai supratau išsiima iš stažo

Taip, gaunasi 80.

Darbuotojas išleistas nemokamų atostogų, vakar ryte parašė prašymą grįžti į darbą ir nutraukti nemokamas atostogas.Pateikiau PT sodrai. O įsakyme rašau nutraukti nuo 201311 06? diena jau darbo diena. Ar teisingai? Ačiū

Isakyme rasoma paskutine nemokamu atostogu diena. Pagal darbo sutarti kita diena laikoma darbo diena

O nieko, kad prašymas 2013 11 06 , o nutraukiu nuo 2013 11 05

Tai 11.06 jis jau darbe? Tada nutraukimas nuo 11.05. Manau, nieko tokio.