AČIŪ AČIŪ, kad pasaulyje yra tokių gerų žmonių :)

Ačiū Jums Tininga

Jūs mane labai nudžiuginote :) tik dar pasitikslinsiu, kad dabar liepos mėnesį turėčiau eiti tik atostogų (46+28), o jau tik vėliau, po kokių 2 metų, kai baigsis dekretas išeiti iš darbo oficialiai?

Laba diena,

Norėčiau Jūsų paprašyti, kad atsakytumėte į klausimą, situacija tokia:
Planuojamas gimdymas 2014-12-06
Nėštumo atostogos 70 dienų iki gimdymo.
Tai apytiksliai rusėjo pabaigoje galėčiau eiti jau nėštumo atostogų.
Bet, turiu nepanaudotų kasmetinių atostogų 46 kalendorines dienas iki 2014-11-08 dienos.
Klausimas- ar galima panaudot tas atostogas prieš išeinant rugsėjo pabaigoj į nėštumo atostogas, ir jau nuo rugpjūčio atostogaut ir išeit iš darbovietės?

Ir dar vienas toks keblus klausimas - po 2014-11-08 dar priklausis 28 kalendorinės dienos, ar galima kažkaip galvot, kad jei gimdymas tik gruodį, tai gal dar prie tų 46 k.d. + 28 k. d. ir eit iš darbovietės jau liepos mėnesio pradžioje. Ar toks variantas visiškai negalimas?

Tikiuosi supratote mano klausimą, AČIŪ už atsakymus.

Sveiki, labai prašau Jūsų ar galite atsiųsti Formą Nr. 2 2008 m. gruodžio 31 d. įsakymo Nr. 1K - 465 NAUJĄ REDAKCIJĄ 2013 m. gruodžio 5 dienos. Atrodo įsakymo Nr. 1K - 388 dokumentą excelio variante. Nu nesugebu surast internete šio failo :(

Ačiū JUMS, deja aš darbe irgi ne daug ką galiu pasakyti. Ačiū Jums už pagalbą

1 sutartis - 2 pareigybės. Parašyta 1 et. valytoja ir 0,25 et. skalbėja.

Darbuotojas dirba pagal 2 pareigybes. 8 val + 2 val.

Deja, su tais kosminiais skaičiais viskas yra gerai, nes darbuotoja 4 mėnesius be išeiginės dirbo :(
Darbuotoja sutiko dirbti, o direktorius leido :( o man tai atostoginius reikia apskaičiuot :(

Sausis - 1000 lt yra už vieną pareigybę, per mėnesį turi išdirbti 176 val. + 250 lt 0,25 et. kitos pareigybės - 44 val.
Vasaris - 160 val. + 40 val.

Sausį būtų 1250/220 lygu 5,68 lt
Vasarį būtų 1250/200 lygu 6,25 lt
Paskutinių 3 mėnesių 6,58 lt.

Dar klausimą Jums turiu, kaip teisingai paaiškinti darbuotojui, kad VDU jam skaičiuojamas Darbo užmokestis ant popieriaus / faktiškai dirbtos valandos.

Laba diena, ar galite pasakyti ar gerai skaičiuojami atostoginiai?

Ačiū Jums

Žemai Jums lenkiuosi ;)

Sveikos panelės, ar galite atsiųsti nuorodą, kur parašyta, kad reikia lyginti atostoginius? Ačiū

Ačiū Jums - Alina55 ir Tininga- labai )))))))

06 mėn. priskaitymas irgi būtų 1342,00 Lt. bet jau tik 19 darbo dienų :/
Lyginimas atrodytų taip - 1342/19 lygu 70,63 Lt/d ?

Sveiki, arteisingai skaičiuoju?
Darbuotojas eis atostogų visam mėnesiui nuo 2013-06-03, į darbą liepos 1 dieną.

05 mėn - 1342,00 Lt - 22
04 mėn. 1342,00 Lt - 21
03 mėn. - 1342,00 Lt - 20
63,90 Lt/d
atostogaus 19 d. d. - 1214,10 Lt
Reikia dabar pritakyti NPD 387,18 Lt?
Apskaičiuoti 15% - 124.04 Lt?
9% - 109,27?
Ir išmokėti dabar darbuotojui 980,79 Lt?

Ačiū :)

Gal žinote, kaip šilauogę "padauginti" ??? ar galima šaką apibarstyti žemėm, ir ar ji paleis šaknis? :/

O SODRAI 9 proc. priskaičiuojami gale mėnesio? Taip?

Labas rytas, ar galite padėti? :/

Sveiki, prašau Jūsų patarimo, ar gerai skaičiuojami atostoginiai?

Sausis 22 d.d. - 2403,40 Lt
Vasaris 20 d.d. - 2403,40 Lt
Kovas 20 d.d - 2403,40 Lt

VDU 1 d.d 116,29 Lt
Nuo balandžio 2 d. atostogavo 4 dienas,
Tai gaunasi 116,29*4= 465.16 Lt
15% GPM 69,77 Lt

Išmokami atostoginiai 395,39 Lt

Ar teisingai?

Pasakysiu, kad žinotumėte ir Jūs. Aš turėjau darbe klausimą dėl MMA, pasiskambinau į VDI ir man tiesiog atsakė, kad dabar darbuotojui ant popieriaus turi būti ne mažiau kaip 1000lt.

Turiu Jums klausimą:

darbuotojams suteikiamos neapmokamos atostogos jei
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų;

O jei šeimoje yra 2 vaikai iki 14m, galima 28 kalendorinėm dienom išeiti atostogų? :)

Ne ne ne ne, tikrai netaikiau. Pagrindinė darbovietė taikė jam :(
Man tik iškilo klausimas dėl tos kovo mėn. 1 dienos :( kaip su ja susitvarkyti, juk negaliu ant popieriaus rašyti viso mėnesio algos priskaičiavimo ir netaikyti NPD. Ta kovo 1 d baladuojasi... :(

taip, biudžetinė įstaiga.
Iki 2013-02-28 dirbo kitoje įmonėje, mūsų įstaigoje jam antraeilės pareigos.
2013-03-04 įsidarbino kitur, o ta viena diena liko 2013-03-01. Dirba mūsų įstaigoje po 2h. O jau pagrindinėje po 8h.

Sveiki, ar teisingai apskaičiavau Darbo užmokestį:
Darbuotojo antraeilės pareigos, dirba 0.25- koeficientas 8,8*122/4=268.40 Lt
Nuo 2013-03-04 dirba "pirmame darbe".
Tai už 2013-03-01 jam bus priskaitymas 13,42 Lt (268,40/20) ir pritaikytas NPD 470
O už likusias dienas nebus NPD? tik priskaitymas 254,98 Lt ( už 19 darbo dienų)???

Ačiū :)

Taip gavau :) Ačiū :)

PNPD nepriklauso.

Tai jei gerai suprantu priskaičiuotas atlyginimas 439,20+18,30 = 457.50 Lt
Išmokėjimas į rankas būtų 416,32 Lt

Bet dar pridedu prie priskaičiuoto atlyginimo - priskaičiuotus atostoginius 1352,40 Lt.
taip pat parodau sumokėtą GPM ir išmokėtus atostoginius ir gaunu jau 02-28 dienai darbo užmokestį 497,47 Lt

Teisingas variantas su atostogiais?

Labas rytas, ar galite patikslint?

Darbuotoja vasarį dirbo 6 dienas: 1464/20*6=439.20 Lt
priedas: 18.30 Lt

Priskaičiuoti atostoginiai: 1352,40 Lt (už 02-11 iki 02-28)
15%: 202.86 Lt
Išmokėti atostoginiai: 1149,54 Lt (02-06)

Koks bus jos atlyginimas 02-28 dienai?

Ačiū :)

Tininga, didelis AČIŪ :)

93 dienas atostogavo,kai buvo antrose pareigos jau (valytoja)
2011-12-31 dienai paskaičiavus likutį (21,52+ 26,67=48 k.d.)

21.52 nepanaudotos atostogos buvo
26.67 nepanaudotos už valytojos pareigas