Darbo užmokestis

Sveiki,

As tai noreciau pasidalinti savo nekokia patirtimi. Du metus dribau vienoje statybu imoneje, is pradziu viskas buvo labai gerai, bet paskutinius puse metu pradejo veluoti algos, o galiausiai visai nebuvo ismokamos. Bandziau visaip issimusinet, bet bereikalo.... Tada internete radau vienos všį "atgauk algą" reklama kurie padeda atgauti neismoketa atlyginima. Kreipiausi i juos ir teisininkam uzteko tik pora kartu paskambinti ir atlyginimas buvo pervestas su visais delspinigiais. Vienas draugas irgi ten kreipes (dirbo furistu), tai jam jau turejo rasyt dokumentus i teisma, bet prognozes yra geros, menesio eigoj turi atsiskaityti su juo. Imones paslaugos yra mokamos, bet is kitos puses, kitaip pinigu ir nebutumem atgave. O cia dar ir delspinigius ismokejo. Taip, kad rekomenduoju kas yra panasioje situacijoje.

Tadukai, reklama kvepia

aciu, bet tai ne musu profilis, rasykit kur kitur, Tadai, cia nesiukslinkit.

Nors ir skaičiau DK, bet vistiek iki galo neišsiaiškinu. Jei darbuotojui darbas prasideda 5 val. ryto, tai už tą 1 val. darbo reikia ar nereikia apmokėti 1,5 karto DU ar nereikia? Nes šiaip naktinis darbas, tai kai 3 d.val. patenka tarp 22 ir 6 h...
Ir dar vienas klausimas: Jei tarkime noriu priimti darbuotoją vien tik naktiniam darbui, tai visos jo darbo valandos taip pat apmokamos 1,5 karto?

Taip, jūsų abiems paminėtais atvejais.

Pasakysiu, kad žinotumėte ir Jūs. Aš turėjau darbe klausimą dėl MMA, pasiskambinau į VDI ir man tiesiog atsakė, kad dabar darbuotojui ant popieriaus turi būti ne mažiau kaip 1000lt.

Jau ir aš girdėjau tokį VDI teiginį - ne mažiau kaip 1000 Lt ... Bet tai kaip tada, kai DS nustatomas MVA - 6,06 Lt... MVA naudingesnis darbuotojui, 2013 m. DU:
MVA (6,06 Lt) * 2001 d. val. (5 d. d. sav.) = DU 12.126,06 Lt
MMA (1000 Lt) * 12 mėn. = DU 12.000,00 Lt

Išsprendžiau taip, DS rašau, skirti atlyginimą 6,06Lt už valandą, bet ne mažiau kaip 1000Lt per mėnesį.

Pagal tokį įrašą DS, 2013 m. DU = 12.393,20 Lt

Tininga, gal ką konkrečiau kokiame seminare girdėjote.
VDI lyg laikosi nuostatos, ar čia tik atskirų konsultantų nuomonė, esant DS nustatytam MVA, tais mėnesiais, kada priskaičiuojama mažiau, nei 1000 Lt, mokėti MMA, kad ir DU už 03 mėn.: 6,06 Lt * 160 val. = 969,60 Lt...

Ne, tikrai neteko tokio dalyko girdėti

Man kolegė skambino, dabar, žiūriu, jau ir čia sklando patarimai pagal VDI... nebuvo kilę abejonių - MVA ir MMA tai atskiri dydžiai...

Laba,

Jei DU 1MMA tai esant šventinei dienai ji išsiskaičiuoja ar vistiek 1000Lt?

Kodėl turėtų išsiskaičiuoti? Gal dar ir už poilsio dienas norėtumėt išskaičiuoti?

Supratau

Kažkas naujo

Darbuotojas dirba dviejose susijusiose įmonėse
2013-06-03 / Konsultacija

Ką daryti, kai į komandiruotę darbuotoją siunčia tik viena įmonė?

Klausimas

Darbuotojas dirba motininėje ir dukterinėje įmonėse po pusę dienos. Iš dukterinės įmonės siunčiamas į komandiruotę į užsienį trims dienoms, išmokami dienpinigiai. Ar galima motininėje įmonėje tabelyje žymėti darbo dienas ir apmokėti, ar priskaitytos sumos už darbą bus leistini atskaitymai PM tikslais?
Kokie dar būtų galimi variantai šitos situacijos teisingam sprendimui?

MERITS atsakymas

Nėra teisės aktų, kurie privačioms įmonėms draustų mokėti darbuotojams darbo užmokestį ir už nedirbtą laiką. Todėl pats atlyginimo mokėjimas, kai darbuotojas nedirba, nesukelia jokių ypatingų pasekmių. Pelno mokesčio tikslais tokios išmokos taip pat būtų priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, kaip išlaidos darbuotojų naudai, kurios yra laikomos GPM objektu (PMĮ 17 str. 1 d.). Tačiau darbo laiko apskaitos žiniaraštyje vis dėlto reikėtų žymėti realią situaciją - faktiškai dirbą/nedirbtą laiką, priešingu atveju, realybės neatitinkančių duomenų fiksavimas gali kelti abejonių dėl tikrųjų įmonės ketinimų. Įmonės tokiais atvejais savo darbuotojams paprastai suteikia atostogas (kasmetines ar nemokamas) arba įformina darbuotojo neatvykimą darbdaviui leidus.

Galima mokėti už nedirbtą laiką, bet reikia forminti atostogas.
Žodžiu, nieko nesupratau

Sakyčiau, nėra tai labai nauja. Esame kažkada diskutavę, jog ND gali būti ir apmokamas. Taip pat gali būti suteikiamos papildomos mokamos atostogos (čia tiems atvejams, kai norima, jog darbuotojas neprarastų pajamų).

Laba,

Šiandien atsidūriau labai nemalonioje situacijoje, kai manęs paklausė, kiek kainuos darbo vieta, jei atlyginimas tarkim 1000 Lt į rankas Sakykite, ar yra koks procentas apskaičiavimui ar pan., kurio aš nežinau Tarkim, dėl PVM išskaičiavimo tai taip, viskas aišku, yra 17,356 ir išskaičiuoji PVM sumą. O kaip su darbo užmokesčiu? Gal kas žinote?

Pasinaudokite kad ir tax'o skaičiuokle.
Viršuje, įrankių juostoje. Įvesite "į rankas" sumą, suskaičiuos visą darbo vietos kainą.

Kas yra pildoma kai yra deponuotas atlyginimas? žurnalas? gal kas tokį šabloną turite?