o jei tai skirtingi laikotarpiai? Saskaita gauna 12 men. o draudimas ismoka 01 men. kaip su pelno deklaracija ir apskaita?

Aciu

Neleidziami tiek darbdavio tiek darbuotojo proc.?

2013-2015 m. Perskaiciuota 2015 m.

Sveiki ,reikia pagalbos :)
Kadangi musu daugelis darbuotoju yra baltarusai, jiems SODROJE kitas tarifas, tai yra tiems kurie turi darbo vizas, jiems kitas tarifas 30.98 proc., o kai gauna LLG leidimus gyventi, tada standartiskai 39.98 proc.
As jiems iki 2015 m. taikiau ne ta tarifa, suderinus su SODRA viskas buvo perskaiciuota ir patikslintos deklaracijos nei primoketi mokesciai, dabar liko apskaita.
Prasome padeti del korespondencijos ir leidziamu/neleidziamu atskaitymu? :)

Sveiki ,reikia pagalbos :)
Kadangi musu daugelis darbuotoju yra baltarusai, jiems SODROJE kitas tarifas, tai yra tiems kurie turi darbo vizas, jiems kitas tarifas 30.98 proc., o kai gauna LLG leidimus gyventi, tada standartiskai 39.98 proc.
As jiems iki 2015 m. taikiau ne ta tarifa, suderinus su SODRA viskas buvo perskaiciuota ir patikslintos deklaracijos nei primoketi mokesciai, dabar liko apskaita.
Prasome padeti del korespondencijos ir leidziamu/neleidziamu atskaitymu? :)

Sveiki, turiu klausimą šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose ir busiu 2 m. tai yra iki 2017.06.02 kol vaikui sukaks 2 metai, tada ketinu imti 3 metus ir šiuo atveju jokių pajamų negaučiau, jei pastočiau, kaip Sodra skaičiuotų man išmokas. Su pirmuoju vaiku gaunu "lubas" kalbu apie išmokų dydį.
Dėkui už atsakymą.

Taip, tikrai sunku atsakyti, ar jam būtų darbo diena, tai gal geriau taikyti 5 d.d. savaitės grafiką, ačiū.

Sveiki, turiu klausimą, dėl nedarbingumo apskaičiavmo, skambinau į VDI, tačiau neįtikino.
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, vairuotojas.
Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2013-10-28, tačiau nedarbingumas prisidėjo 2013-10-31, turėčiau apmokėti už dvi kalendorines dienas, tačiau antra diena išpuola ventinė 2013-11-01, ar moku už vieną dieną ar dvi?
VDI pasakė, kad dvi, nes kalendorinės.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys ....., tačiau mano vairuotojas neturi grafiko
Gal kas paaiškins man, ačiū labai.

Sveiki, gal visgi kazkas zino, nuvykimas iki transporto priemones ir grizimas namo (pvz. keiciasi vairuotojai Vokietijoje ir ir ten juos autobusiukas nuveza arba parveza atgal) kaip zymeti tabelyje, kiek faktiskai uztrunka kelyje? Zinau, kad toks nuvykimas yra jo darbo laiko dalis. As tik nelabai zinau kiek valandu jie vaziuoja, ar galiu zymeti 8 val.?

Sakykite, nuvykimas iki transporto priemones ir grizimas namo (pvz. keiciasi vairuotojai Vokietijoje ir ir ten juos autobusiukas nuveza arba parveza atgal) kaip zymeti tabelyje, kiek faktiskai uztrunka kelyje? Zinau, kad toks nuvykimas yra jo darbo laiko dalis. As tik nelabai zinau kiek valandu jie vaziuoja, ar galiu zymeti 8 val.?

As tai suprantu:) del to, kad jei moku fiksuota DU, papildomai uz neisdirbta laiak moketi nereikia.Suprantu ir tai, kad jei komandiruotes metu nedirbo zymeti reikia ne PN, o P, kaip poilsis, kuri vairuotojas privalomai turi tureti ir ji pats sau reguliuoja.
Man tik klausimas kyla, kaip sutvarkyti tabeli, ka zymeti kai vairuotojas sedi namuose tarp komandiruociu?
Nes kai kada tai buna poilsis po komandiruotes ( privalomas), o kai kada jau tai turi buti kaip prastova, kadangi neisdirba visu valandu:)
Todel ir nezinau kai pzymeti P viska palikti, ar kai kur PN, nes pas mane gaunasi taip, kad po apskaitinio laikotarpio (4 men) vairuotojas lieka neisdirbes tarkim 60 valandu.

Gal ne taip suformulavau klausima:)
Tabelius pildau kas menesi, taciau jei vairuotojas faktiskai nedirbo ta diena komandiruoteje, ar tarp komandiruociu as tiesiog zymiu P raidele.
Toliau mano klausimas turetu buti toks, kai po apskaitinio laikotarpio gaunasi taip, kad vairuotojai neisdirbo jiems nustatyto laiko, ar turiu visuose menesiuose vietoj P raideliu zymeti PN, ar galiu palikti, nes VDI darbuotoja, rase, kad nera skirtumo P ar PN, svarbiausia, kad uz prastovas butu sumoketa, o as ta padarau einamaji men.

Del vidines tvarkos, as isleisiu isakyma ir ji supazindinsiu su vairuotojais bei pakeisiu darbo sutartis, kad bus ivedama sumine darbo laiko apskaita.

Pasibandom dar karta:)
Pagal tachografus suzymiu vairuotoju isdirbta laika, plius naktines ir jei buvo sventines.
Einamaji men. pervedu tarifine menesio alga 1301 Lt bei uz naktines, bet uz jas paskaiciuoju 0.5 karto, kadangi jau 1 kartas apskaiciuotas pervedant tarifine fiksuota menesine alga, lieka tik sventines, uz sventines dienos metu dirbtas valandas apmoku 1 karta, nes jau 1 kartas apskaiciuotas pervedant tarifine fiksuota menesine alga arba galiu skirti poilsio diena, apmokant VDU, tabelyje pazymiu V raide.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje (po 4 men) isdirbtas valandas prilyginu 40 val darbo savaitei, ir jei bus suminiai virsvalandziai juos apmoku arba galiu skirti poilsio diena, apmokant VDU, tabelyje pazymiu V raide.

Kitas dalykas skaiciau komentarus VDI darbuotojos komentarus del tabelio zymejimo, kai taikoma sumine darbo laiko apskaita, kad galima zymeti tiek PN tiek P, kaip yra istikruju?
Ir kaip daryti, jei pas mane visada vairuotojai neisdirba, kaip sutvarkyti tabeli ir kada ji sutvarkyti, po apskaitinio laikotarpio?

As irgi labai noreciau :)

Taip ir padaryti, aciu bent sitoje vietoje viskas gerai, puiku, daug issiaiskinau Jusu visu pagalba, tik belieka issiaiskinti del privalomo poilsio.

Juos visus turiu, skaitineju apie privaloma poilsi, nes matau, kad gali buti perdirbimas.

As taip ir dariau, smile
Man visada gaunasi taip, kad vairuotojai neisdirba tiek valandu, jei lygintume su 40 val trukmes darbo savaite.

Tik dar klausimas jei jis buvo idarbintas viduryje men. tada as imu atitinkamai maziau valandu kai lyginu su 40 val. trukmės d. savaitė, t. y. kai darbo diena trunka 8 val. (nes i apskaitini laikotarpi itraukiau ir ta men. kai jis buvo idarbintas, o tai buvo viduryj men.

Vadinasi, pas mane virsvalandziu po apskaitinio laikotarpio nera, o viskas bus prastovos del darbdavio kaltes, as tik negerai dariau del naktiniu ir sventiniu.

Zinau, kad isradineju dviracius, stebiuosi Jusu kantrybe man atsakineti, nes tikrai daug ko nesuprantu, nors ir sedziu skaitau viska. Priveliau klaidu, noriu istaisyti ir toliau dirbti be klaidu bei suprasti, ka darau.....

Pradekime nuo pradziu:)
Nusistatau sau apskaitos laikotarpi, pas mane 4 men.
Kaip as darau, pas mane vairuotojas isvaziuoja i reisa, as turiu programa, kuri rodo kiek jis nuvaziavo ta diena, ir kiek is ju buvo vaziuota nakti. Tabelyje suzymiu visa men. Jei vaziavo ta diena 5:05 (5 val. 5 min) tiek ir rasau, is ju jei nakti vaziavo parasau, tarkim 1:23 (1 val. 23 min.) tiek ir rasau (su visomis minutemis).
1 men. viso vaziavo 156 val. 6 min. is ju nakti 17 val 52 min., sventinemis dienomis nevaziuota. As jam ismoku menesine tarifines alga plius uz naktines 1.5 karto, apvalinu ir gaunasi 18 val.
2 men. viso vaziavo 139 val. 5 min, naktines 17 val 31 min., sventinemis dienomis nevaziuota. As jam ismoku menesine tarifines alga plius uz naktines 1.5 karto, apvalinu ir gaunasi 18 val.
3 men. viso vaziavo 131 val. 26 min, naktines 16 val 51 min., sventinemis dienomis nevaziuota. As jam ismoku menesine tarifines alga plius uz naktines 1.5 karto, apvalinu ir gaunasi 17 val.
4 men. viso vaziavo 88 val. 35 min, naktines 16 val 39 min., sventinemis dienomis vaziuota 9 val. As jam ismoku menesine tarifines alga plius uz naktines 1.5 karto, apvalinu ir gaunasi 17 val., uz darba sventine diena ne pagal grafika, jam suteikiu poilsio diena, tabelyje zymiu V ir apmoku uz ja VDU.

Baigesi mano apskaitinis laikotarpis, kaip as ji ziuriu, raso, kad virsvalandziai apmokami po apskaitinio laikotarpio, kai normali darbo savaite prilyginama 40 val. kaip cia apskaiciuoti?
Aciu uz kantrybe ir nesijuokit.

Durnas klausimas, kai yra sumine darbo laiko apskaita, virsvalandziai apskaiciuojami laikotarpiui pasibaigus, ir ju tarkim bus 3 val. 5 min., tai kaip jam suteikti laisva diena? o jei bus 58 min. ?

Ačiu, supratau :)

1. Ta apmokama poilsio diena prisidetu prie kalendoriniu atostogu, tiesa?
2. Skaiciau Jusu imesta failiuka, del sumines darbo laiko apskaitos ir ten radau, kad jei is 5 d.d. savaites keiciama i sumine darbo laiko apskaita, reikia pakeisti darbo sutarti, ta ir padarysiu, o galiu vidiniu isakymu, su kuriuo supazindinsiu vairuotojus, nurodyti, kad uz darba sventine diena, jiems bus suteikta poilsio diena prie kasmetiniu atostogu?
3. Idomu kaip kiti daro....

Tai ar perskaiciuojant teisingai galvoju, naktines 0.5 karto, o jei sventines ne pagal grafika, tai poilsio diena?

As neteisingai dariau, kadangi neskaiciavau naktiniu ir sventiniu, suprantu, kad to negalima perskaiciuoti apskaitinio laikotarpio pabaigoje, todėl viska perskaiciuosiu dabar, o ateiciai jau zinosiu.
Rasote, kad jei dirbama švenčių dieną pagal grafiką, numatytas tik dvigubas apmokėjimas, pas vairuotojus (tolimuju reisu) nera jokio grafiko, yra krovinys, veza, nera ilsisi:), tai tada daryti su sventine diena? Tada jau galima suteikti poilsio diena?

Tai vadinasi taip, jei as sumokejau per tuos 4 men. tarifinę mėnesinę algą, tai man tada belieka perskaičiuoti naktines valandas 1.5 karto ir šventines 2 kartus?
Jei jau apmokėta mėnesio eigoje, tai naktinės bus tik 0.5 karto, o šventinės 1 kartą?
Tačiau už šventines galima duoti ir laisvą dieną prie atostogų?
O vairuotojų darbas savaitgaliais neturi įtakos juk?

Labai aciu :)

VDU lyginame su einamojo menesio DU vidurkiu, t.y. likusiu d.d. vidurkiu taip?
Tarkim rugseji atostogauja 10 d.d., tai lyginam su likusio einamojo menesio d.d. vidurkiu?
Ir jei jis didesnis, tada skaiciuojant atostoginius imu einamojo menesio?

Sveiki, noriu viską susiderinti:)
Įmoneje idarbinus vairuotojus (tolimųjų reisų) jų DS buvo nurodyta 40 val. darbo savaitė, dirbant 5 d.d. po 8 val. ir nustatytas tarifinis mėnesinis atlyginimas 1 301 Lt.
Vėliau buvo nuspręsta pereiti prie suminės darbo laiko apskaitos, vadinasi reikia pakeisti jų DS, ar užtenka įmonės direktoriaus įsakymo ir su šiuo įsakymu supažindinti darbuotojus?
Kitas dalykas, kai kalbėjau su DI, tai gali likti tarifinis mėnesinis atlyginimas 1 301 Lt.
Apskaitinis laikotarpis bus nustatytas 4 mėn.

Situacijos:
Vairuotojui 1 mėn. priklauso išdirbti 160 val, tačiau išdirbo tik 140 val., iš jų 10 val. naktinės. Jam vis tiek mokama nustatyta tarifinė mėnesinė alga? Likęs neišdirbtas laikas bus prastova ir tiek.
2 mėn. turėjo išdirbti 160 val, tačiau dirbo 170 val., iš jų 10 val. naktinės. Jam vis tiek mokama nustatyta tarifinė mėnesinė alga? Neskaičiuojama naktiniu tarifu, tos 10 val., kadangi nustatyta tarifinė mėnesinė alga
3 mėn. turėjo išdirbti 160 val, tačiau išdirbo tik 90 val., iš jų 10 val. naktinės. Jam vis tiek mokama nustatyta tarifinė mėnesinė alga? Likęs neišdirbtas laikas bus prastova ir tiek.
4 mėn. turėjo išdirbti 160 val, tačiau išdirbo tik 150 val., iš jų 2 val. naktinės, tačiau perdirbtas nustatytas darbo dienų skaičius. Jam vis tiek mokama nustatyta tarifinė mėnesinė alga?
Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui peržiūrimos nustatytos valandos su išdirbtomis faktiškai, jei nėra viršytos valandos nieko papildomai primokėti nereikia?
Ar kažkas čia negerai?
Nes vieni moka naktinės plius tarifinė mėnesinė alga
O kiti už naktines neskaičiuoja, nes ir taip neišdirba pilnų nustatytų mėnesio valandų, sumoka už mėn. tik nustatyta DS tarifinę mėnesinę algą.
Ačiū už pagalbą.

Aciu uz pastabas, as viska perskaiciavau.