Dekretines ir motinystes pasalpa

Priklausys. Tik nebūtina klausimo kartoti keliose temose...

Sveiki, mot atostogos prasidėtų nuo 2016 07. Per paskutinius 24 men 12 men stazas yra, bet su pertraukom nuo 2015 03-11 - darbo birza ( su ismoka 160, veliau 130 €). 2015 11-16 01nedirbau, nuo 2016 01 isidarbinau. Ar menesiai praleisti darbo birzoje mazina mot ismokos dydi?

Taip, jei paklius į skaičiuojamąjį laikotarpį, kažkiek mažins - juk jie įtraukiami į vidurkio skaičiavimą. Tai pat ir nedirbti mėnesiai.

Laba diena, turiu toki klausima. Suzinojau, kad laukiuosi ir pagal gydytojos nurodyma, man negalima dirbti savo puse darbo, kadangi darbo salygos man kenkia (dirbama su chemija, dazais ir tt). Gydytoja sako, kad israsys nurodyma, kad darbdavys turi man suteikti darba, kuriame nebus kenksmingu salygu mano ir kudykio sveikatai. Ar sis rastas turi kazkoki galia? Ar darbdavys mane gali atleisti, jeigu as negaliu dirbti tokiomis salygomis?Aciu

Taip, darbdavys turėtų į tai atsižvelgti. Jei negali aprūpinti nekenksmingu darbu, tai turėtų būti prastova. Atleisti negali.

195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.


O dar noreciau paklausti, prastova cia skaitysis,kaip 195str.3 punktas ar 7 punktas?

195 str. 3 punktas. Juk čia ne jūsų kaltė, jei darbdavys negali aprūpinti jus nekenksmingomis darbo sąlygomis.

Labai dekoju uz atsakymu. Grazios Jums dienos

Sveiki, turiu klausimą šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose ir busiu 2 m. tai yra iki 2017.06.02 kol vaikui sukaks 2 metai, tada ketinu imti 3 metus ir šiuo atveju jokių pajamų negaučiau, jei pastočiau, kaip Sodra skaičiuotų man išmokas. Su pirmuoju vaiku gaunu "lubas" kalbu apie išmokų dydį.
Dėkui už atsakymą.

Jei dalis skaičiuojamojo laikotarpio sutaps su VPA, tai turėtų skaičiuoti pagal pirmojo vaiko vidurkį.

Laba diena, šiuo metu laukiuosi. Išėjimas į dekretą numatytas apytiksliai 2016-07-17. nuo 2015.01 iki dabar dirbu darbovietėje pagal terminuotą darbo sutartį iki 2016.06.30, ši darbovietė surasta trečiaisiais vaiko auginimo metais (prieš ją buvusioje darbovietėje buvau pasiėmusi vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų, kurios baigėsi 2015.12.23).
1)Kaip skaičiuos motinystės pašalpą?
2)Kaip nutrūksta darbo sutartis ir ar tai neturės įtakos išmokoms?

1) Pagal 2015-06-01 - 2016-05-31 pajamas. Vaiko priežiūros atostogų pašalpai pasislinks per 4 mėn.
2) Neturės.

Sveiki,

norejau paklausti... dirbau nuo 2012-12-03 iki 2015-09-15 be pertraukos. rugseji isejau is darbo. spali stojau i darbo biržą ir dabar gaunu bedarbio pašalpa. suzinojau kad laukiuosi. I dekreta tureciau iseiti geguzes men. už balandi dar gausiu bedarbio pasalpą. Kadangi nedirbu ar man priklausys motinystes ismokos? jei taip uz koki laikotarpi skaiciuojamos pajamos ir ar bedarbio pasalpa ieina i stazą ir išmokos apskaičiavimą?

O is darbo jau isejote besilaukdama?

Jei atleidimas būtų nėštumo metu - tada priklausytų. Dar pasitikslinkite Sodroje, bet pagal tai, kas parašyta įstatyme, manau, jog norint gauti pašalpas jums reikėtų bent trumpam įsidarbinti...
Bedarbio pašalpos gavimo laikas į stažą įeina, į vidurkio skaičiavimą pašalpa taip pat įtraukiama.
Jei dekretas gegužę, skaičiavimo laikotarpis bus 2015-04-01 - 2016-03-31.

Kad gautumete ismokas turite:

Buvote atleista iš darbo nėštumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu, bet turite reikiamą stažą (teisę į pašalpą įgijus iki 2015-12-31).
Buvote atleista iš darbo bei turite reikalaujamą stažą (teisę į pašalpą įgijus nuo 2016-01-01).
Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos . Jei atitinkate siuos kriterijus pasalpos priklausys. BEDARBIO PASALPA IEINA I STAZA:)

Taip, radau - nuo sausio 1 d. šis punktas skamba taip:

4. Moteriai, turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiai šio straipsnio 2 ar 3 dalyje nustatytus reikalavimus, kuriai pasibaigė darbo sutartis arba kuri buvo atleista iš tarnybos, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.

Taigi, jei yra pakankamas stažas - gali būti ir nedirbanti. Na, nebent vidurkio didesnio norėtųsi...

manęs neatleido. aš pati išėjau savo noru, o po mėnesio pastojau. Tai kaip suprantu nors ir stažo pakanka nieko negaučiau, nes išėjimo į dekretą metu nedirbsiu. apmaudu kad pas mus tokie įstatymai, nes besilaukiančios moters darbdaviai tikrai nelaukia išskėstomis rankomis :(
Ačiū už atsakymus :)

Nesvarbu kokiu pagrindu pasibaigė sutartis! Tai galioja VISIEMS atleidimo pagrindams. Ir turint stažo jums pašalpos priklausys. Net ir sekantiems vaikams.
Beje - aišku, kad jus atleido. Jūsų prašymu. Taigi neprisigalvokite - ir nekaltinkite įstatymų, kurie dabar tikrai palankūs mamoms...

[/quote] Nesvarbu kokiu pagrindu pasibaigė sutartis! Tai galioja VISIEMS atleidimo pagrindams. Ir turint stažo jums pašalpos priklausys. Net ir sekantiems vaikams.
Beje - aišku, kad jus atleido. Jūsų prašymu. Taigi neprisigalvokite - ir nekaltinkite įstatymų, kurie dabar tikrai palankūs mamoms...

[/quote]


atsiprašau klaidingai supratau ankstesnius komentarus. Maniau, kad priklauso tik kai esi atleista darbdavio iniciatyva, o ne savo noru. Sodros puslapyje taip pat labai jau neaiškiai parašyta. Na bet dabar jau šiek tiek aiškiau. Dar kartą ačiū už atsakymus :)