VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

Tai taikoma tada, kai atostogos suteikiamos kiekvienai darbuotojo darbo metais...
o dažniausiai jos yra suteikiamos už praėjusius darbuotojo darbo metus.

Todėl, kad įprastai atostogos suteikiamos už praėjusius metus. O štai ir kiek kitoks komentaras:

Kai darbuotojui per darbo metus ar laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu, o ne darbdavio vienašališku sprendimu) skirtinga darbo trukmė, darbuotojo atostoginiai turi būti perskaičiuojami pagal darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo trukme.

Aciu, cia aiskiau:)

Ar galite perziureti mano paskaiciavima, kai darbuotojui keiciasi darbo laikas?
Buciau dekinga. PVZ.xlsx

Esmė lyg ir teisinga. Pastaba dėl "pusės etato" - juk jiems taip pat trumpinama 1 valanda, o ne puse valandos. Bet skaičiai dėl to labai nesikeistų.

Aciu uz pastabas, as viska perskaiciavau.

Laba diena, noriu paklausti ar mamadieniai yra darbo diena ar išeiginė, tabelyje žymima M raide. Jei išeiginė, tai vėliau, kai darbuotojas eis atostogų, labai išsipūs atostoginiai, o jei darbo diena, tai sudėtinga būtų paskaičiuoti atlyginimą, nes už mamadienį skaičiuojamas VDU, vadinasi 2013m. rugsėjo mėn. darbuotojas ( pedagogas šiuo atveju) dirbo
20 d.d. už tarifikacinį atlygį ( 14,3 tarnyb. koef.x122x 1.2etato =2093.52Lt.) /21 nustatytos d.d.=99.69 x 20 dirbtos d.d. =1993.83Lt ,
o už 1ą dieną( mamadienį) reikia skaičiuoti VDU už 06,07,08 mėn.- šiuo laikotarpiu darbuotojas dirbo 1,4 etato krūviu ir alga buvo ( 14,3 tarnyb. koef. x122x1,4 etat.=2442,44 Lt.) 1d.d. išeina 2442,44x3 / 19+23+21d.d.=116,31 Lt

Vadinasi 06,07,08mėn. VDU 1 d.d.- 116.31 Lt
Rugsėjo mėn. 2093,52/ 21 = VDU 99.70 Lt=1993.83 Lt.

Alga per rugsėjo mėn.= 1993.83+ 116.31 ?

M - neatvykimas į darbą.
M į VDU neįeina, nes M – nėra dirbtas laikas.

DK 214str
1. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Tai vadinasi mano skaičiavimai teisingi?
Už mamadienį mokame VDU o už likusias algą ir žymime viena diena mažiau dirbtų dienų nei nustatyta dirbti?

Taip, jei yra viena M, tai faktiškai dirbtų dienų mažiau.

Tai vadinasi išsipūs atostoginiai nes alga darbuotojui plius, minus nesikeičia, o darbo dienų ( skaičiuojant VDU už tris praeitus mėn.) bus trim mažiau?

Tai DU už tas tris d. dienas neskaičiuojate...

Kaip tai neskaičiuojame/
DK 214 str. -prieš tai citavau: M - 1d.- mokant darbuotojui vidutinį darbo užmokestį

Skaičiuojant atostoginius, M į VDU neįeina.

O jūs ir kitus neatvykimų atvejus, kuomet mokamas VDU, paskui vėl traukiate į VDU paskaičiavimą? Pavyzdžiui - atostoginius? Apmokamas poilsio dienas?

Dėkui, viskas aišku tada. Matot mano algų programoje nenumatyti mamadieniai, todėl ir kylo neaiškumai

Sveiki,
pasiskaičiau forumą dėl atostoginių ir dabar noriu tik pasitikslinti. Jeigu darbuotojui tris paskutinius mėnesiu gauto atlyginimo vidurkis gaunasi už dieną pvz 41 litas, o už ainamąjį mėnesį, kur suteikimos atostogos už dieną 42 litai, tai skaičiuojant atostoginius turiu imti 42 litus, t.y. prilyginti nustatytam DU. Jeigu imu 41 litą, tai DU ir atostoginiai gaunasi truputi mažesnė alga nei nustatyta darbo sutartyje. Ar teisingai supratau?

Teisingai.

O kur man galima apie tai paskaityti? O jeigu trijų mėnesių vidurkis dienos gaunasi didesnis nei einamojo, tai imame didesnį? O kaip tada skaičiuoti jeigu atostogos dar ir persikelia į kitą mėnesį? paskaičiuojant pvz už einamąjį atostogas ir kito mėnesio alga gaunasi didesnė, bet kai kitą mėnesį skaičiuosiu jau DU aišku bus mažesnis DU, bet išvedus vidurkį pavyzdžiui gautusi ne pagal darbo sutartį. nežinau ar suprantamai parašiau? :)

Tuo klausimu rasite daug straipsnių:
www.aktualijos.lt/
Pasieškokite, čia tax.lt, atitinkamų temų failuose, o ir pačiose temose, yra prikabintą išaiškinimų.

Jeigu trijų mėnesių dienos vidurkis gaunasi didesnis nei einamojo, tai imame didesnį.
Jeigu atostogos persikelia į kitą mėnesį, trijų mėnesių d. d. vidurkis lyginamas atskirai su abiems mėnesiais ir naudojami tie VDU, kurie didesni. Atostogos 10-11 mėn., gautas VDU iš 07-08-09 mėn. spalio atostoginiams lyginamas su spalio mėnesio VDU, o lapkričio atostoginimas - su lapkričio mėnesio VDU.