Dėkui, viskas aišku tada. Matot mano algų programoje nenumatyti mamadieniai, todėl ir kylo neaiškumai

Kaip tai neskaičiuojame/
DK 214 str. -prieš tai citavau: M - 1d.- mokant darbuotojui vidutinį darbo užmokestį

Tai vadinasi išsipūs atostoginiai nes alga darbuotojui plius, minus nesikeičia, o darbo dienų ( skaičiuojant VDU už tris praeitus mėn.) bus trim mažiau?

DK 214str
1. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Tai vadinasi mano skaičiavimai teisingi?
Už mamadienį mokame VDU o už likusias algą ir žymime viena diena mažiau dirbtų dienų nei nustatyta dirbti?

Laba diena, noriu paklausti ar mamadieniai yra darbo diena ar išeiginė, tabelyje žymima M raide. Jei išeiginė, tai vėliau, kai darbuotojas eis atostogų, labai išsipūs atostoginiai, o jei darbo diena, tai sudėtinga būtų paskaičiuoti atlyginimą, nes už mamadienį skaičiuojamas VDU, vadinasi 2013m. rugsėjo mėn. darbuotojas ( pedagogas šiuo atveju) dirbo
20 d.d. už tarifikacinį atlygį ( 14,3 tarnyb. koef.x122x 1.2etato =2093.52Lt.) /21 nustatytos d.d.=99.69 x 20 dirbtos d.d. =1993.83Lt ,
o už 1ą dieną( mamadienį) reikia skaičiuoti VDU už 06,07,08 mėn.- šiuo laikotarpiu darbuotojas dirbo 1,4 etato krūviu ir alga buvo ( 14,3 tarnyb. koef. x122x1,4 etat.=2442,44 Lt.) 1d.d. išeina 2442,44x3 / 19+23+21d.d.=116,31 Lt

Vadinasi 06,07,08mėn. VDU 1 d.d.- 116.31 Lt
Rugsėjo mėn. 2093,52/ 21 = VDU 99.70 Lt=1993.83 Lt.

Alga per rugsėjo mėn.= 1993.83+ 116.31 ?

(Gyžtam dat prie telefonų už 1 lt. kurio savikaina 1499,00 )Tokiu atveju turtas 1 klasė nebus lygus finansavimo sumoms 4 klasė

Mes esame biudžetinė įstaiga , įsigijom iš mob. tel.operatoriaus telefonus už 1 Lt ( nurodyta savikaina 1499Lt, perbraukta nurodoma, kad suteikiama nuolaida 1499Lt. ) ,kaip mums pajamuotis ar kaip atsargas - užbalansinėje sąsk.- atiduotra naudoti, ar kaip ilgalaikį turtą, kaip tada su finansavimo šaltiniu?

Laba diena ,
Noriu paklausti. Mūsų biudžetinė įstaiga pirko prieš keletą metų mobilius telefonus, šiais metais tel.operatoriai mums pasiūlė pasikeisti tel.aparatus už 1 Lt.( kurių tikroji kaina 1499Lt) kaip mums pajamuoti juos ar kaip atsargas už 1Lt. ar kaip ilgalaikį turtą?

Laba diena, gal kas padės išsiaiškinti situaciją- darbuotojas po kasmetinių atostogų ėmė neatvykimus į darbą "Administracijai leidus" 88k.d. po to išėjo iš darbo, išėjimo iš darbo dieną turiu apmokėti, bet paaiškėjo ,kad lieka skolingas už suteiktas atostogas (neišdirbti metai) ar mes turim teisę atskaičiuoti?

Deja ne. Užklausiau Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, tai atsakė, kad nedarbo dienos skaičiuojamos pagal formulę 28atost.dienos / 365 =0.0767 *iš neatvykimo dienų(mano atveju 25d)= 1.9178d. t.y. atostogų dienos mažinamos 2 d. nuo priklausančių 28 = 26k.d. per metus

Ar nedirbtos dienos" Administracijai leidus" yra išminusuojamos skaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas metų pabaigai, iki šiol maniau tik jei nedirbtos dienos viršija dvi savaites( jei nedirbta iš eilės 14 d. ) o kaip tada jei nedirbo 25 d.d metų bėgyje, bet nedirbta buvo po 2, 3 ar 5 d.