Ar galite perziureti mano paskaiciavima, kai darbuotojui keiciasi darbo laikas?
Buciau dekinga.

Aciu, cia aiskiau:)

Pažymime, kad Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos specialistų nuomone suderinta su VDI specialistais, jeigu darbuotojo darbo laiko trukmė per 12 paskutinių mėnesių keitėsi, darbo užmokesčiui už kasmetines atostogas (ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas) skaičiuoti imamas darbo dienų skaičius kasmetinių atostogų laikotarpiu pagal darbuotojo visą darbo laiko grafiką. Atsižvelgiant į Aprašo 7 punkto nuostatą, tokiais atvejais būtina apskaičiuoti darbo dienų (valandų) skaičių per 12 mėnesių pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką ir jį padalinti iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą patį laiką. Gautas santykis (koeficientas) dauginamas iš šio darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto iš paskutinių trijų mėnesių, einančių prieš atostogų mėnesį, užmokesčio. Gautą dydį dauginame iš darbo dienų, esančių darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu, skaičiaus, pagal įmonės viso laiko darbo grafiką. Šios sąlygos būtina laikytis ir tuo atveju, kai darbuotojo darbo laikas pagal jo darbo grafiką yra trumpesnis, palyginti su įmonės darbo grafiku, nes tai jau įvertinta koreguojant apskaičiuotą darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Aprašo 7 p. nuostata yra taikoma vienodai visiems darbuotojams, nepaisant to, ar jie pirmuosius mėnesius dirbo ne visą darbo laiką, ar paskutiniuosius - prieš kasmetinių atostogų pradžią.

O kodel cia kalbama apie 12 men.?

Aciu visiems uz pagalba

Ar koef. skaiciuoti reikes viena uz visus darbo metus?

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Situacija:
Darbuotojas nuo 2011 m. 09 men 13 d. neatostogavo ir nusprende, kad 3013 m. 05 m. atostogaus 9 k.d. t.y. 7 d.d.
2011-09-13 jo darbo valandos buvo 4 per diena, o 2012 m. jau dirba po 8 val.
Ar sios pakeistos darbo valandos tures itakos atostoginiu skaiciavimui 2013 m. uz 2011-2012 m. laikotarpi.

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Rasete, kad apskaičiuojame atostoginius, kai keitėsi darbo laikas: (1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Formuleje, tos 8 val yra naujos, kurios nustatytos darbuotojui, ar cia imones?

1. Apskaiciuojant vid. darbo užmokesti traukiamos darbdavio darbuotojui priskaiciuotos sumos, uz pirmasias dvi nedarbingumo dienas, taip?

2. Ar buhalteris dirbdamas po 2 val per diena (pagal DS) gali pries atostogas, po nedarbingumo dirbti daugiau, t.y. po 4 val. kad islygintu visa per men. priklausanciu isdirbti valandu skaiciu? Tarkim, taip:
Per men. turi atidirbti 40 val. (po 2 val per diena, gaunasi 20 d.d.), taciau menesio pradzioje susirgo, darbadavys priskaiciavo uz 2 d.d., toliau moka SODRA. Grizes po nedarbingumo, padirba ilgiau, tarkim po 4 val. ir taip islygina laika iki 40 val. ar jis gaus atlyginima pilna, kaip uz 40 val., plius SODROS ismokas, ar tai butu sazininga? smile

Aciu uz atsakymus smile Neissiaiskinu dar siu klausimu

Ir as taip galvoju
aciu, bet turesiu dar klausimu

Klausiu dar ir del to, kadangi i atostoginiu apskaiciavimo laikotarpi papuole priessventine diena, kai darbo laikas trumpinamas viena valanda. Todel skaiciuojant darbo dienom gaunasi maziau, nei skaiciuojant valandomis.
Darbuotojas dirba 2 val per diena

Jei darbuotojas dirba po 2 val per diena ir eina atostogauti, jo darbo laikas nuo idarbinimo nesikeite, turiu skaiciuoti valandinius atostoginius, ar galiu dienos darbo?

Atostoginiai apskaiciuojami(1 val. VDU * 8 val.) * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką. Imamos 8 val, nes taip nustatyta, o neisdirbtas laikas prastova.
Likes laikas, kuri neisdirbo vairuotojas, prilyginamas prastovai ir apmokamas kaip darbo uzmokestis.

40 val, o apskaitinis laikotarpis 4 men.

Jie pas mane niekad neisdirba jiems nustatyto laiko

kaip apskaiciuojami atostoginiai sumines darbo laiko apskaitos darbuotojams taikoma taip
(1 val. VDU * 8 val.) * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Tada as kazko nesuprantu, kitaip pasiklausiu
Tada kaip apskaiciuojami atostoginiai sumines darbo laiko apskaitos darbuotojams?

Tai vairuotojams, kuriems taikoma sumine darbo laiko apskaita, atostoginiai bus skaiciuojami taip:
(1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Tada pasitikslinsiu, jei darbuotojas imoneje dirbo kelis metus, vadinasi atitinkamai uz kiekvienus metus apskaiciuodama imsiu skirtinga dienu skaiciu ir paskaiciavimai bus kelis, tikiuos suprantamai parasiau :)

Jei tarkim dirbo nuo 2012 m. atleistas 2013 m. 09 men.
Vadinasi,
2012 m.: dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/366) * 0,7
2013 m.: dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/365) * 0,7

1. Apskaiciuojant vid. darbo užmokesti traukiamos darbdavio darbuotojui priskaiciuotos sumos, uz pirmasias dvi nedarbingumo dienas, taip?

2. Situacija, darbuotojas 2013-06-03 2013-06-16 dienomis ejo atostogu, gaunasi 14 k.d. is ju 10 d.d. Atostogos buvo uz ankstesni laikotarpi, nes nuo priemimo i darba (nuo 2011-09-13) neatostogavo. Jo darbo valandos po 2 val per diena ir laikas niekad nesikeite, vadinasi galiu skaiciuoti vid. DU pagal isdirbtas dienas, o ne valandas.
Apskaiciuoju taip:
imu 5,4,3 men. faktiskai dirba 55 d.d., DU 3 men. 808.82 Lt
Tai, vienos darbo dienos vid. DU gaunasi 14.71 Lt, o atostogu metu buvo 10 d.d., tai atostoginiai 147,06 Lt?

3. Ar buhalteris dirbdamas po 2 val per diena (pagal DS) gali pries atostogas, po nedarbingumo dirbti daugiau, t.y. po 4 val. kad islygintu visa per men. priklausanciu isdirbti valandu skaiciu? Tarkim, taip:
Per men. turi atidirbti 40 val. (po 2 val per diena, gaunasi 20 d.d.), taciau menesio pradzioje susirgo, darbadavys priskaiciavo uz 2 d.d., toliau moka SODRA. Grizes po nedarbingumo, padirba ilgiau, tarkim po 4 val. ir taip islygina laika iki 40 val. ar jis gaus atlyginima pilna, kaip uz 40 val., plius SODROS ismokas, ar tai butu sazininga?

Aciu uz atsakymus

O sio atsakymo nemaciau dar atleiskit, kad klausiu keliuose forumuose, taciau norejosi greiciau susidelioti viska
Jumis neabejoju

Ar teisingai padariau?
Darbuotojas buvo priimtas i darba 2012-07-02, atleistas 2012-10-31, atlyginimas 2 610.27 Lt pagal DS
Jam nustatyas 8 val per diena darbo laikas ir jo darbo valandos nuo priemimo iki atleidimo nesikeite.
Vadinasi, taip:
08 men. nustatyta 22 d.d. faktiskai dirbo 22 d.d.
09 men. nustatyta 20 d.d faktiskai dirbo 20 d.d
10 men nustatyta 23 d.d. faktiskai dirbo 23 d.d.

3 men uzmokestis 7 830,81 Lt
Vienai dienai tenka 120,47 Lt
Kompensacija uz nepanaudotas atostogas apskaiciuojami taip:
Uz isdirbta laika priklauso 9,36 k.d.
9,36 * 0,7 = 6,55
120,47 Lt * 6,55 = 789, 08 Lt

Ar teisingai padariau?
Darbuotojas buvo priimtas i darba 2012-07-02, atleistas 2012-10-31, atlyginimas 2 610.27 Lt pagal DS
Jam nustatyas 8 val per diena darbo laikas ir jo darbo valandos nuo priemimo iki atleidimo nesikeite.
Vadinasi, taip:
08 men. nustatyta 22 d.d. faktiskai dirbo 22 d.d.
09 men. nustatyta 20 d.d faktiskai dirbo 20 d.d
10 men nustatyta 23 d.d. faktiskai dirbo 23 d.d.

3 men uzmokestis 7 830,81 Lt
Vienai dienai tenka 120,47 Lt
Kompensacija uz nepanaudotas atostogas apskaiciuojami taip:
Uz isdirbta laika priklauso 9,36 k.d.
9,36 * 0,7 = 6,55
120,47 Lt * 6,55 = 789, 08 Lt

Tada gauta koef. turi padauginti is atostoginiu priskaiciuotu?

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Kas man tai gali paaiškinti?

Ar tai atsakymas i mano klausima?

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Ar tai atsakymas i mano klausima?

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Turiu toki klausima, vienur atostoginius skaiciuoja pagal isdirbtas dienas, kitur pagal isdirbtas valandas. Kaip man skaiciuoti, jei pas mane gaunasi taip:
Direktorius 8 val. dirba
Buhaltere 2 val
Vadybininkai po 4 val
O vairuotojams taikoma sumine darbo laiko apskaita :)
Vienintelis direktorius dirba normalia darbo diena, t.y. 8 val., tai tik jam skaiciuoti pagal dienas, o kitiems pagal valandas isdirbtas?

Turiu toki klausima, vienur atostoginius skaiciuoja pagal isdirbtas dienas, kitur pagal isdirbtas valandas. Kaip man skaiciuoti, jei pas mane gaunasi taip:
Direktorius 8 val. dirba
Buhaltere 2 val
Vadybininkai po 4 val
O vairuotojams taikoma sumine darbo laiko apskaita :)
Vienintelis direktorius dirba normalia darbo diena, t.y. 8 val., tai tik jam skaiciuoti pagal dienas, o kitiems pagal valandas isdirbtas?

Taip ir padariau, ačiū.

Ačiū, vadinasi padariau gerai.