Atostoginių skaičiavimas

Laba diena, norėjau paklausti, įmonė stabdo veiklą, išmokės 2 mėn išeitinę kompensaciją, ir reik paskaičiuot dar kompensaciją už nepanaudotas atostogas tai ta 2 mėn išeitinė įeina į vdu skaičiavimą, kai reik paskaičiuot kompesaciją už nepanaudotas atostogas?

Neįeina.

Dėkui

sveiki. darbuotoja dirbanti 4 val i diena praita menesi atostogavo nuo 03 dienos iki 30 dienos bet tame tarpe buvo sventine diena 24 ar tureciau skaiciuoti kaip 28 d ar 27?

Darbuotoja išnaudojo 27 k. d. kasmetinių atostogų.

Sveiki,

1) Jeigu atostogų išeina nuo rugpjūčio 5 d., į VDU skaičiavimas įeina liepos mėn. ar ne (skaičiavau vakar, kai dar nežinojau DU, tačiau šiandieną žinau, ar reikia perskaičiuoti?)?
2) Liepos mėn. sumokama rugpjūčio atostoginiai, o kaip dėl GPM ir sodros? Sodra traukiu į liepos mėn., o GPM'as kaip?

Laba diena,

Gal kas pagelbėsit ir pasakysit, kaip skaičiuojami atostoginiai, kuomet į atostogas išeinama tą patį mėnesį, kai ir įsidarbinama? :) Ar skaičiuojama nuo priskaičiuoto tą mėnesį darbo užmokesčio ar nuo sutartinio atlyginimo tiesiog? Labai įdomiai mane „prakonsultavo“ Darbo inspekcijoj, tad pamaniau, kad reiktų pasitikslint? :)

Nuo priskaičiuoto tą mėnesį DU.
O kaip VDI konsultavo?

Nuo tą mėnesį priskaičiuoto DU. Nors jis irgi greičiausiai bus paskaičiuotas nuo sutartinio DU. Skirtųsi nebent tuo atveju, jeigu būtų pasitaikę naktinių, šventinių valandų ar dar kokių nukrypimų.

Pasakė, kad kadangi nėra praeities DU istorijos, reikia imti tiesiog sutartinį atlyginimą ir padalint iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus - taip gausis už vieną atostogų dieną.

Bet pagal mane turėtų būti nuo priskaičiuoto, t. y. jei sutartinis 2000, o d. d. skaičius 21, dirbama 20 d., tuomet: 2000 / 21 * 20 = 1904,76 (priskaičiuotas);
Už vieną atostogų diena: 1904,76 / 20 = 95,24 Lt.

O pagal VDI išeitų, kad 2000 / 20 = 100 Lt.

Teisingai, 2000 / 21 * 20 = 1904,76 (priskaičiuotas). Už vieną atostogų diena: 1904,76 / 20 = 95,24 Lt.
Jeigu nėra nukrypimų, viršvalandžių ir t. t., galima ir taip: 2000 / 21 = 95, 24 - 1 d. d. VDU
Gal ne taip supratote VDI aiškinimą...

Tiesą pasakius, nelabai mane ir konsultavo - tik nuolat kartojo tą pačią eilutę, kurią aš ir taip galiu persiskaityti :) Ne visus konsultantus turbūt konsultantais galima vadinti :)

Ačiū Jums! :)

Jei darbuotojas atleidziamas paskutine menesio diena, skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas imamas tas menuo ar ne. PVZ. atleistas 10.31, ai bus 9,8,7 men. ar 10,9,8. ?

10,09,08.

Ačiū, vadinasi padariau gerai.

Sveiki,

Turiu klausimėlį ta pačia tema: kuriuos mėn. į kompensacijos (už nepanaudotas atostogas) traukti, jeigu dirbta iš viso tik du mėnesius (visas rugpjūtis ir pusė rugsėjo)?

Visą rugpjūtį ir pusę rugsėjo

O tikrai reikia traukti rugsėjį? :)

Nu, kad netikite, tai skaitome VDU aprašą

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Įtikinote - dėkoju :)

[/quote] Nu, kad netikite, tai skaitome VDU aprašą

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

[/quote]