Atostoginių skaičiavimas

Jei tai metinis priedas:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

Gal 6.6 punktas "įneš" aiškumo:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Mielos kolegės, aš tą nutarimą perskaičiau jau kelis kartus, o ypatingai tą punktą - kokį dešimt kartų, bet ar išsiblaškymas paskutinę metų dieną ar kas, niekaip negaliu perprasti šio punkto "buitiškai", dėl to ir kreipiausi į Jus pagalbos su konkrečiu pavyzdžiu, jeigu galite, peržvelkite ir padėkite

VDU atskirai išsiveskite:
3593,09 Lt / faktiškai dirbtų 10-11-12 dienų
1500/4/iš darbo grafike 10-11-12 mėn. nustatytų dienų
Dabar sudedate ir turite bendrą VDU, iš kurio ir skaičiuojate atostoginius.
Tik nesupratau, gruodžio mėnesį nedirbta viena diena, o DU skiriasi tik 7 Lt...

Metinė premija, į VDU skaičiavimą bus įtraukiama imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU.

Labai ačiū, išsivedžiau VDU (tik turbūt ne 1500/4, o 1200/4). Gruodį skiriasi tik 7 Lt, nes dirbo 18 d.d., o vieną d.d. ėmė kasmetinių apmokamų atostogų.
Tai sakykime, jei darbuotoja eis atostogų 2014 m. lapkritį, tai metinė premija į VDU įeis: 1200/4/iš 2014 m. 9-10-11 mėn. nustatytų darbo grafike darbo dienų?

Teisingai, 1200/4. Taip, jei darbuotoja eis atostogų 2014 m. lapkritį, tai metinė premija į VDU įeis: 1200/4/iš 2014 m. 8-9-10 mėn. nustatytų darbo grafike darbo dienų.
Vis tiek nesuprantu, kodėl gruodžio mėnesį, kai darbuotojas vieną dieną atostogavo, jam priskaičiuotas DU skiriasi tik 7 Lt nuo DS nustatyto DU...

Ačiū.
Gruodžio mėnesio darbo užmokestis už dirbtas 18 d.d. = 1200.00/19*18=1136.84 Lt
Atostoginiai už vieną gruodžio mėnesio darbo dieną = (rugsėjo 1200 + spalio 1200 + lapkričio 1200)/ (rugsėjo 21 d.d. + spalio 23 d.d. + lapkričio 20 d.d.) = 56.25 Lt
Iš viso gruodį DU ir atostoginių = 1136.84 + 56.25 = 1193.09 Lt

Atostoginiai į VDU skaičiavimą netraukiami, taigi 1136,84 / 18, o ir priskaičiuotas gruodžio mėnesį DU + atostoginiai negali būti mažesni už DS nustatytą DU...

Tfuj, tiesa, atostoginiai neįsiskaičiuoja...
tai VDU bus (1200+1200+1136,84 / 23 + 20 + 18) = 38.31
1200/4/62=4.84
iš viso VDU=43,15

Dėl to, kad atostoginiai negali būti mažesni už DS nustatytą DU, tai aš žinau, ir aiškinausi su aukštesnėmis buhalterėmis mūsų įstaigoje, bet jos griežtai pasakė, kad neprilyginame DU,jei gaunasi mažesni...

VDU bus 57,98 Lt plius 4,84 Lt,
Gal Jūsų įstaigoje ir kiti įstatymai...

Laba diena, pagelbėkit. Darbuotojas pradėjo dirbti įmonėje 2005.01.02d. iki šiandien dienos turėjo 56 k.d. neapmokamų atostogų. Neapmokamos atostogos buvo suteiktos 2009m. 56k.d-14k.d. lygu 42k.d. pailgėja darbo laikotarpis. rašome įsakymą: išleidžiamas atostogų už darbo laikotarpį 2012-01-02 iki 2013-01-01 ar iki 2013-02-12d. neaišku kurioje vietoje ilgėja darbo laikotarpis Ačiū.

Geriau neilginkite jūs tų laikotarpių - tegul jie ir eina darbuotojo darbo metais. Tiesiog už tą laikotarpį, kada buvo neapmokamos, jam turėjo būti suteikta mažiau kasmetinių atostogų... O jei vis dėl to ilginsite - tai pridėsite prie sausio 1 d. (kitaip tariant, 28 dienos bus sukauptos per ilgesnį, nei vienerių metų laikotarpį).

Sveiki,

skaičiuodama sukauptas atostogas 12-31, truputi pasimečiau, gal kas galės padėti man
Įmonėje dirba darbuotojas nuo 2013-10m.
Per 10 mėn dirbo 1 d. (5val) alga - 38,50Lt
Per 11 mėn. dirbo 6 d. (22 val) alga - 169,40 Lt.
Per 12 mėn. dirbo 3d. (17 val) alga - 192,50 Lt. (bet jau ši neskaičiuoju į 2013-12-31 atostogų vidurkį)
12-31 dienai sukauptų atostogų priklauso apie 5,204 (jei aš teisingai suprantu jiems ir priklauso 28 k.d. per metus?)
Ar teisingai suprantu ir sukauptu atostogų kompensacija jam priklauso 154,56 Lt?
(169,40+38,50=207,9/7d=29,70 Lt; 29,70*5,204=154,56)
ar aš turėčiau skaičiuoti ne darbo dienomis, o valandomis? (darbuotojas dirba pagal sumine, 20 val per mėn.)
(169,40+38,50=207,9/27val=7,70 Lt; 7,70*5,204=40,07Lt)
Kažkaip man logiškiausia, kad imti darbo valandas, nors šiaip juk atostogos k.d
Pasimečiau...

Labai jau dosniai priskaičiavote Žinoma, kad valandomis reikia skaičiuoti. Gruodis taip pat įtraukiamas į VDU skaičiavimą. Be to, reikalingas papildomas koeficientas: darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo val. (t.y. standartinės, pagal 5 d.d. savaitę).
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

O kodėl reikia įtraukti ir gruodžio mėn? Kai apmokame atostogas imame tris mėnesius prieš? (jei gruodį apmokame atostogas, tai imam 11, 10 ir 09 mėn) Susimaišiau išvis...

Dėl koeficiento, tai jei įmonėje visi dirba (išskyrus kelis žmones), 5d.d. po 8val., tai koef apskaičiuojamas 27val/43val.=0.6279
0.6279*7,70*8*5,204*0.7= 140,89? Bet kažkokie vėjai vėl gaunas?

Jei paskaitytumėt VDU aprašą, tai viskas ir atsimaišytų. Dirba mažiau nei 3 mėnesius - imame visą dirbtą laikotarpį.
Dėl koeficiento skaičiavimo: įmonės - tai ne kaip jūsų įmonė dirba, o 8 val. 5 d.d. savaitė - pvz spalis 183, lapkritis 160, gruodis 150.
Skaičiavimo laikotarpis - visas, kiek tas žmogus dirbo.

Kaip pavyzdį koef. skaičiuokim iš lapkričio ir gruodžio, sakykime, tos 22 ir 17 dirbtų val. sutampa su grafiko val. (22+17) / (160+150) = 0,1258. Tai dar prie šio skaičiavimo pridėkite spalio dalį, ir štai jūsų koeficientas. Ir tada visai ne vėjai gausis...

Reikia patarimo: darbuotojas nori eiti atostogų nuo liepos 28 dienos iki rugpjūčio 4 d. (4 diena-nedarbo).Alga 1520 lt, darbo val po 8, alga nekinta jau nuo sausio, kitų išmokų nebuvo. Kaip paskaičiuoti atostoginius per du mėnesius?Ką išmokėti prieš einat atostogų? Dėkui pagelbėti galintiems.

Skaičiuojate VDU iš 04,05,06 mėnesių. Gautą dydį palyginate su liepos DU vidurkiu. Jei VDU didesnis, liepos atostoginių daliai naudosite VDU.
Taip pat ir rugpjūčio daliai: suskaičiuotą VDU palyginate su rugpjūčio vidurkiu, ir naudojate tą dydį

Tai 04, 05, 06 VDU būtų (1520+1520+15200/21+21+20 = 73.55 Lt. Liepos DU vidurkis būtų 1520/23 = 66.09 lt. tai skaičiuojant atostoginius už liepą, imame 73.55 lt dienai.
O kaip teisingai suskaičiuoti rugpjūčio VDU? Liepos mėnesio atostogos neįeina į skaičiavimus? (skaičiuojam iš 05, 06, 07 mėn)