Sveiki,
Ar sumokėta valstybės rinkliava, bylinėjimosi išlaidos ir žyminis mokestis priskiriamas prie neleidžiamų atskaitymų?

Mano nuomonė, kad čia normalūs leidžiami atskaitymai, nes viskas kaip ir susiję su įmonės veikla :)
Kaip Jūs manote? :)

Sveiki,

Jei įmonės statusas pagal RC yra bankrutuojanti, gal galiu tos įmonės skola (4000) nurašyti į beviltiškas skolas, ar privalau laukti bankroto pabaigos? :)

Aš tokiu atveju rašau, kad dalyvavo tokių įmonių po pora atstotų, kurie po susitikimo ir ateities planų aptarimo pasivaišino :D (tiek kava, tiek alkoholiniais gėrimais). Blogiausia tai, kad ant kiekvieno nurašymo akto turi būti ir mano parašas, kartu su direktoriaus. Kitu atveju sakyčiau, nieko nežinau, nieko nemačiau :)

Sveiki,

Pas mane daugiausia reprezentacijos yra alkoholis, vanduo (vedu į sistemą kaip svečių vaišinimą) bei svečių maitinimas. Pagaliau pasiryžau surašyti aktus. Anksčiau darydavau dviejų rūsių aktus (surašydavau į exel lentelę klientus, pavadinimus ir sumas, bei darydavau word'e nurašymo beletristikas (kad buvo susirinkę tokie ir tokie verslo klientai, ten ir ten, aptarė verslo klausimus, pasitarė, pasivaišino. Dėl to buvo patiriamos tokios ir tokios išlaidos).

Ar turėčiau ir dabar pratęsti tokį darbą, ar tiesiog užtektų direktoriaus parašo ant atspausdintos s/f, kad sumos patirtos reprezentacijai, tiesiog nedetalizuojant kas ir kur buvo? :)

Ačiū už komentarus :)

Sveiki :)

Norėčiau iš Jūsų minčių :)

Įmonė turi IT (pirtis), kuri jau yra gan seniai nusidėvėjusi, likutinė vertė 1 Lt. Ne per seniausiai ji sugedo ir jos taisymas (207) bei detalės kainavo virš tūkstančio.( ten 1 detalė 1300 Lt, kita detale 215 Lt, o trečia tik 25 Lt).
Kadangi pas mus IT skaitomos nuo 1000 Lt, tai aš kaip ir turėčiau didinti IT vertę nuo 1 Lt iki 1540? (traukiu ir smulkias detales į vertę).

Aišku lengviausia būtų man nurašyti tiesiai į remonto sąnaudas, bet pas mus auditorius "knisliukas", jei jis netyčia užmatys, tikrai man lieps pagal VAS (ten tokį ir tokį nr) traukti... Tai galvoju iš karto reikia teisingiausiai pasielgti, kad po to būtų ramiau :)

Laukiu komentarų :)

Bet alimentus aš turėčiau išskaičiuoti tik puse sumos? nes realiai dirbo tik puse mėnesio, kita puse mėnesio jis dirbs kitoje įmonėje :)

Sveiki, norėčiau pasitarti su Jumis :)

Darbuotojas išeina iš darbo nuo pirmadienio, aišku turi krūva antstolių+alimentai buvusiai žmonai. Turiu paskaičiuoti jam atlyginimą už puse rugsėjo mėn., klausimas ar iš jo tos mažos algos reiktų išskaičiuoti dali sumos antstoliams, alimentams? :)
Kažkaip galvoju antstolių neskaičiuot, bent jau puse alimentų pervesti? :)

O čia nėra taip, kaip panašiai žmogus dirbtu per du darbus? vienam taiko, kitam ne, paskui metu gale niekas neturi niekam mokėt?

Ačiū, reiškia teisingai galvojau :)
"naujas darbuotojas" išsigando (nes pati grįžta po vaiko priežiūros atostogų), kad gali reikti keisti sutartį, kad direktorius turės kaip sumažinti atlyginimą jai:)

Administratorė parašė prašymą, kad galėtų anksčiau grįžti iš vaiko priežiūros atostogų, tai man realiai reikia parašyti įsakymą: kad tenkina prašymą ir nuo tokios ir tokios dienos priima į senas pareigas? :)

Kadangi ji gaus atlyginimą ir plius dar 40 proc. iš sodros, kur jai palankiau prašyti netaikyti NPD? (PVZ jei jos alga 1700, o iš sodros gauna tik 500) Mano manymu ir skaičiavimu, jei geriau NPD netaikyti sodrai?

Sveiki,
Norėjau pasiteirauti Jūsų ar gerai aš suprantu situacija:

Į darbą buvo priimtas naujas žmogus (administratorė), kuri turėjo pavaduoti darbuotoją išėjusią vaiko priežiūros atostogų (sutartis naujai administratorei buvo padaryta terminuota, tol kol grįš senas darbuotojas po vaiko priežiūros atostogų).

Jei senas darbuotojas nebegrįžo į darbą po vaiko priežiūros atostogų, aš kaip suprantu sutartis (su naująją administratore) pati automatiškai pasidaro neterminuota, ar man reikia ją perrašyti/pakeisti?

O kodėl reikia įtraukti ir gruodžio mėn? Kai apmokame atostogas imame tris mėnesius prieš? (jei gruodį apmokame atostogas, tai imam 11, 10 ir 09 mėn) Susimaišiau išvis...

Dėl koeficiento, tai jei įmonėje visi dirba (išskyrus kelis žmones), 5d.d. po 8val., tai koef apskaičiuojamas 27val/43val.=0.6279
0.6279*7,70*8*5,204*0.7= 140,89? Bet kažkokie vėjai vėl gaunas?

Sveiki,

skaičiuodama sukauptas atostogas 12-31, truputi pasimečiau, gal kas galės padėti man
Įmonėje dirba darbuotojas nuo 2013-10m.
Per 10 mėn dirbo 1 d. (5val) alga - 38,50Lt
Per 11 mėn. dirbo 6 d. (22 val) alga - 169,40 Lt.
Per 12 mėn. dirbo 3d. (17 val) alga - 192,50 Lt. (bet jau ši neskaičiuoju į 2013-12-31 atostogų vidurkį)
12-31 dienai sukauptų atostogų priklauso apie 5,204 (jei aš teisingai suprantu jiems ir priklauso 28 k.d. per metus?)
Ar teisingai suprantu ir sukauptu atostogų kompensacija jam priklauso 154,56 Lt?
(169,40+38,50=207,9/7d=29,70 Lt; 29,70*5,204=154,56)
ar aš turėčiau skaičiuoti ne darbo dienomis, o valandomis? (darbuotojas dirba pagal sumine, 20 val per mėn.)
(169,40+38,50=207,9/27val=7,70 Lt; 7,70*5,204=40,07Lt)
Kažkaip man logiškiausia, kad imti darbo valandas, nors šiaip juk atostogos k.d
Pasimečiau...

Niu kadangi čia kolektyvas dar skundžiasi jos darbu, tai gal jie kažkaip ir gali patvirtinti, kad drausminės nuobaudos yra skiriamos ne iš oro?
Sunku dirbti su tokia kolega, bet labai nesmagu manau bus tai patvirtinti
Ačiū visiems už komentarus

Niu vadovai tikrai nelabai nori mokėti didelę pinigų sumą ... Aišku tokiu atveju turės "gaudyti" jos blogai atliktą darbą ir rašyti papeikimus? kažkaip pora papeikimų palengviną atleidimo procesą?

Sveiki,
Manau tikrai bus tokių žmogeliukų, kurie buvo susidurę su mano situaciją :) Vadovas nori atleisti darbuotoją (aišku ji to nežino dar), jam nepatinka kaip ji dirba, pagal jį neneša jo įmonei naudos. Darbuotojas (vieniša mama) dirba įmonėje nepilnai metus, aišku pas ja toks charakteris, kad lengvai jos nepastumsi
Aš suprantu, kad mes darbuotoją turėjom perspėti prieš keturis metus, pagal įstatymą jai priklauso vieno mėnesio išeitinę + kompeksacija už nepanaudotas atostogas (čia po tų 4 mėn).
Kaip sutvarkyti ši reikalą? Gal tiesiog pasiūlyti 2 mėn kompensacija ir atleisti abipusių susitarimu?
Gal gali kas pasidalinti savo patirtimi?
Iš anksto ačiū

Tai gal galėtumėte rekomenduoti, prie kokio numeriuko priskirti ūkvedį? Jį skirti prie nekvalifikuotų darbininkų ir negerai, gal prie kokių specialistų skirti?

Bet jia yra direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams :D Kai generalinis atostogauja, jis pavaduoja jį, tai kaip jis realiai direktoriaus pavaduotojas (nors atsakingas už ūkį)

Gal vis dėl to kažkas kokių komentarų? :)

Sveiki

Man iškylo toks klausimėlis dėl darbuotojo, kuris pagal pareigybes yra direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams, gražiai skamba, bet esmė yra tokia, kad jis grubiai tariant yra ūkvedys, atsakingas už pastato priežiūra ir pan. :) Tai ne jau man reikia pildyti jo kodą kaip vadovo? 1120? Kai generalinis direktorius atostogauja, jis dokumentaliai jį pavaduoja :)
Ir dar pas mus dirba mokyklinio amžiaus vaikai (11 ir 12 tokai) rūbinėse, šiaip skanuoja bilietukus, koks jų kodas būtų? :) Nekvalifikuoti darbininkai 9629? :)

Ačiū už nuomones

Ačiū, taip masčiau, bet suabejojau :)
O vidurkį skaičiuoti 3 mėn. 2009m. 10, 11, 12 mėn (kai išėjo pirmą kartą į dekretą 2010-01-15)?

Sveiki

Man iškilo šioks toks klausimas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas :)

Situacija tokia, darbuotoja išėjo į dekretą nuo 2010 sausio mėnesio, paskui atsirado antras vaikas ir dekratas užsitesė iki šios dienos. Aišku ji į darbą nebenori grižti ir reikia man paskaičiuoti kiek jai susikaupė pinigėlių už jos nepanaudotas atostogas.

Va iškyla klausimas, kaip čia su tais 3 metais (kad kaupimai išmokami tik ne daugiau nei už 3 metus)o, pas ja kaupiasi nuo 2009 m. iki 2012.06.

Gal kas susidūrė su panašia situacija ir nori pasidalinti patirtimi?

Sveiki

Norėjau pasiteirauti, ar darbuotojo prašymu galima pratęsti bandomąjį lakotrapį 2 mėnesiams? Darbo sutartyje bandomasisi laikotarpis yra nustatytas 2 mėn, o darbuotojas nori jį prasitęsti

Sveiki

Gal kas turite ir galite pasidalinti įsakymo pavyzdžiu dėl suminio darbo laiko? Prisitaikysiu pagal savo įmonę (būtų labai gerai paslaugų įmonės). Bučiau labai dėkinga

Sveiki,

Ar galiu aš užpajamuot kovo mėnesio sąskaitą šiandien? Ant lapo su tušinuku parašysiu, kad gauta šios dienos data? Vadybininkai nesudirbo ir nepadavė sąskaitos, tai dbr turiu vargo vakarienę pasiaiškinimai direktoriui kodėl neprižiūriu, kodėl neiekau sąskaitų :|

p.s kažkur esu skaičiusi, kad galima apie pusės metu laikotarpiu tai daryti, bet gal klystu? :)

O ar aš galiu rašyt DS, kad asmuo dirba 20 valandų per savaitę ir yra mokamas minimalus darbo užmokestis? (o ten darbo valandos išsidėstys pvz.: 2nis-5h, 3nis -2h, 5nis - 8h, o 6nis -5h.) Realiai išsitenkama į 20 valandų, o jei kažkuri mėnesį valandų skaičius bus matomas, kad tikrai viršys, tada galiu pakeisti DS punktą, kad dirbs ten 40h per savaitę? :)

Sveiki, norėtusi iš patyrusių kolegų gauti patarimų :)

Įmonės veikla organizacinė ir per sezoną yra surengiami įvairūs koncertai. Įmonei reikalingi studentai. kurie galėtų būti asistentai ir tikrinti bilietus, tašes. Kadangi renginių skaičius per mėnesį skiriasi (spalį ir lapkritį dirbs mažiau, gruodis gaunas kad vos ne kas trečią dieną reiks dirbti), tai automatiškai ir studentai turėtų dirbti skirtingas valandas (mes galvojam imti suminį darbo laiko apskaičiavimą). Paskaičius mums reiktų apie 8 studenčiokų, o per mėnesį dirbtų pvz. spalį 140, lapkritį 160, o gruodį 500 val. :)
Klausimas būtų kaip geriau sudaryti darbo sutartį, kaip parašyti,kiek jie dirbs, aišku valandinis mokestis būtų minimalus. Nes direktorius nenori mokėti nei už viršvalandžius, nei už prastovas ...

Iš anskto dėkoju už patarimus

Jau radau pati

Sveiki,

Kažkur jau skaičiau forumuose, kad turėtų būti direktoriaus įsakymo pvz dėl pajamų natūra už automobilį. Visą dieną jau praieškojau, bet niekaip nerandu to pvz, gal kas gali permesti koki pvz iš naujo? Būčiau be galo dėkinga