Suminė darbo laiko apskaita

Rašote, jog buvo 14 k.d. atostogose? Tai turėtų būti 80 val., o nustatytų valandų lieka 87. Dirbo 86 val. Tai rugpjūtis jums "nesuvalgo" rugsėjo viršvalandžių.

Buvo dar liepos mėnesį neišdirbta valandų, todėl buvo rugpjūčio mėnesio grafike 180val, (bet išėjus atostogų), o tas neišdirbtas valandas teko sudėti į rugsėjį. Ar teisingai suprantu?
Kaip ir viršvalandžių nebereiktų mokėti, tik ta sutartą 1000lt, teisingai?
Tiesiog suabejojau atlyginimo skaičiavimu kai yra biuletenis, ar atostogos. Reiškiasi, kad visada reikia skaičiuoti taip, kad fiksuotą atlyginimą dalinti iš LR nustatytų to mėn valandų ir dauginti iš faktiškai dirbtų valandų?

Vis tiek nesuprantu, kaip ten jums dingsta tie viršvalandžiai

Tai jeidu liepos mėnesį dirbo 168, rugpjūtį 87 (80val atostogavo), o rugsėjo mėnesį 183, ar susidaro viršvalandžiai?

lirps 86val

[quote=voruta]

liepos 86val

Liepos 86? Nebuvo neatvykimų?

Čia su neatvykimais, atostogavo 14kl.d, turejo dirbti 180vsl, bet išėjo atostogų ir išdirbo tik 86val..

Ir liepą dar buvo atostogos? Na, jei neatvykimai sudaro 80 val., tai tada nustatytos valandos lieka 103. Tuomet taip - liepą yra "trūkumas", kuris išsilygina paskui.

Tai viršvalandžių nesusidaro ir mokėti reiks rugsėjo mėn. 1000Lt, taip?

O dėl apmokėjimo kai nepilnas mėnuo reikia dalinti fiksuotą algą iš LR nustatytų, o ne iš grafike nustatytų?

Tuomet - taip. Daliname iš LR nustatytų - principas tas pats, kaip aiškinama aukščiau įdėtame komentare.

Tininga, jau nebežinau kelintąjį kartą, bet dar kartą Jums diidelis AČIŪ

Sveiki,

Gal kas patars ar nukreips tinkama linkme, kur galėčiau pasiskaityti apie priedų skyrimą esant suminei apskaitai Man programa tam tikrą priedo dalį išdalina išdirbtoms valandoms... nežinau, gerai tai ar ne

Jei yra skirtas priedas, tai norint suskaičiuoti valandos įkainį, imame nustatytą DU + priedas ir daliname iš nustatytų mėnesio valandų.

Ačiū Jums, Tininga bandysiu dėliotis, kas ir kaip

Bandau skaičiuoti, ir vis tiek man nelabai aišku Gal kas užvesite ant kelio
Darbuotojas dirbo:
58h naktines * 9,09=527.22Lt
127h dienines * 6,06=769.62Lt
Už ketvirtį priskaičiavus viršvalandžių 34h programoje rodo:
58h naktinių = 527.22Lt
93h dieninių =563.58Lt
34h viršvalandžiai = 309.06Lt
Priedas prie atlyginimo - 753.01Lt;
Programoje man rodo:
Naktinis laikas - 741.31
Dieninis - 563.58
Viršvalandžiai -434,56
Priedas - 413,42.
Tai jau pasimečiau, kaip čia viską išskaičiuoja, ar gerai
Bandau pagal Tiningos parašymą: DU+priedas /168h, gaunu 12,81Lt.
Tai pagal programą išeina, kad 12,81*58h (naktinės), ir 12,81*34h (viršvalandžiai), o daugiau dieninių valandų neperskaičiuoja... Ar čia viskas ok?

Sveiki,
Dirbu pagal sumini darbo laika. Ar tas pats darbuotojas gali dirbti beveik visus sestadienius, neslekanciu grafiku? Ar turi buti suteikta galimybe tureti laisvus sestadienius? Nes norisi tureti ir normaliu savaitgaliu, kaip normalus zmogus

Gali. Niekur nėra griežtai pasakyta, jog šeštadieniais būtinai turi būti poilsio diena. Daugybė žmonių dirba 6 d.d. savaitę, taigi ir visus šeštadienius.

Sveiki

Gal kas turite ir galite pasidalinti įsakymo pavyzdžiu dėl suminio darbo laiko? Prisitaikysiu pagal savo įmonę (būtų labai gerai paslaugų įmonės). Bučiau labai dėkinga

jai matom kad vienas iš padalynių vis gaunasi viršvalandžiai, ar galim nustatyti 48 val savaitę? ar sutartį taip ir rašom suminė darbo laiko apskaita 48 val savaitė?