Suminė darbo laiko apskaita

Manyčiau, nelabai taip galima, nes tada prasilenkiate su šiuo DK 161 str. punktu:
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.

ir as taip manau, bet neismanau, kaip sustatyti darbo grafika apskaitininkem, kuriu yra fiksuotas atlyginimas ir jos pagal grafika turi dirbti po viena sekmadieniais, po dvi sestadieniais iesti ir po viena sevnciu dienomis.

Tai gal tada ivesti sumine darbo laiko apskaita?
Bet ar galima, kai dirba po astuonias valandas per diena toks atvejis?

Galima suminę taikyti, bet esmės tai nekeičia, darbo ir poilsio režimo vis tiek turit laikytis.

Sveiki, reiktų pagalbos, įmonėje nustatyta vienam darbuotojui (vairuotojui-sandėlininkui) suminė darbo laiko apskaita, DS nurodyta, kad dirba 40 val. per savaitę 5 d.d., valandinis atlygis 11,49 Lt, apskaitinis laikotarpis 4 mėn.:
04 mėn. t.dirbti 151 val., dirbo 166,10 val. iš jų 2 naktinio darbo, DU gavo 1886,28 (1734,99 už 151 val.+ 151,29 už viršv.) ir 34,47n.d.
05 mėn. t.dirbti 176 val., dirbo 230,45 val, iš jų 3,45 val. n.d., DU gavo 2608,23 (2022,24 už 176 val. + 585,99 už viršv.) ir 64,63 nakt.d.
06 mėn. t. dirbti 152 val., dirbo 166,30 val., DU gavo 1913,09 (1746,48 už 152 val.+166,61 už viršv.)
07 mėn. t. dirbit 183 val., dirbo 183 val., DU priskaičiuota 2608,23 (2102,67 už 183 val. ir 505,56 už viršv.)
Kiekvieną mėnesį už viršval. darbą mokėjau ne 1,5 dydžio o po 1, taip rekomendavo VDI, minėjo, kad pasibaigus apskaitiniam apskaičiuosit viršvalandžius ir kiek reikia primokėsim. Gaunasi, kad per apskaitinį 4 mėn. l. darbuotojas išdirbo 128,25 val. viršvalandžių. Klausimas ar teisingai mąstau, kad 128,25*0,5*11,49 lt, gausis pridėti prie algos 734,50 Lt?
Ačiū už pagalbą.

Taip, jei jau vieną kartą sumokėjot, tai beliks pusę tarifinio atlygio pridėti.

Sveiki, visai susipainiojau su ta sumine darbo laiko apskaita.

jei pardaveja dirba 9 val. per diena, 36 val. per sav., ar skaiciuojant kiek per menesi yra prastovu ir virsvalandziu vis tiek reikia isdirbtas valandas lyginti su menesio darbo dienomis * 8 val. ?

Ne, jeigu jai nustatyta trumpesnė darbo savaitė. Čia viskas priklauso nuo to, kaip įforminta DS.

ne, bandom teisingai sutvarkyti darbo laiko apskaita,

jei DS yra irasyta, kad dirba 35 val. darbo savaite, 9 val. per diena, pagal grafika, taikant sumine darbo laiko apskaita. Sios pardavejos VI ir VII dirba po 6 val. arba keturias dirba ir keturios poilsio.

Jei teisingai ismasciau tai rugpjutis turi 21 d.d., tai siuo atveju apskaiciujant kiek priklauso pardavejai isdirbti per men : 35/5=7*21d.d.=147 val. ?

man atrodo jei pardavejos dirba keturias dienas po 9 val is ju VI, VII po 6 val. ir keturias ilsis, tai DS sutartyje turetu buti nurodyta 30 val. per sav ir 9 val. per diena, pagal grafika, taikant sumine darbo laiko apskaita, kai apskaitinis laikotarpis 4 men..
Tai joms pavz. rugpjuti priklauso isdirbti valandu (30/5)*21=126 val.

Ar teisingai butu?

Skaičiuoji teisingai, bet tu su jų grafiku palygink, kiek val pagal grafiką jos turės išdirbti 08 mėn.? Ir matysi 30 ar 35 val sav reikalinga.

bandziau keturis men skaiciuoti taikant 30 val. darbo sav.tai vienos darbuotojos valandos issiligino puikiai, o kitai gaunasi 3 valandos virsvalandziai. Sioms pardavejoms mokamas tarifas ir apmokamos dvigumai sventines dienos.

Pasidalinkit patirtimi, ar ir Jums taip buna, kad valandos visgi neisiligina per keturis men.

3 val viršvalandžių per 4 mėn - tai čia labai puikiai tau gaunasi :)
Visaip ir pas mus būna, kartais išsilygina, o kartais ir ne.

Sveiki,
na su pardaveju darbo valandomis kaip ir issiaiskinau, bet dabar, kad ivesti sumine darbo laiko apskaita reikalinga turbut atlikti tam tikrus likaliniu dokumentu koregavimo veiksmus.

Gal kas galit pasufleruot nuo ko pradet.

Zinau tik tiek, kad keiciant pardaveju DS darbo trukme, o tai reiskai, kad reiks darbo trukme trumpint nuo 12 val per d. , 48 val. per sav. sutrumpinti iki 9 val. per dieną, 30 val per sav., reikalingi Ju rastiski sutikimai.

Sveiki, toks klausimas iškilo - darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, per mėnesį išdirbo 131,82 val , jos susidarė dirbant 18 dienų nuo pirmadienio iki šeštadienio Ty darbuotojas dirbo 3 savaites, o vieną iš jų atostogavo. Kaip teisingiausia apskaičiuot DU:
1var. 1305/23*15=851,09 Lt (nes trys savaites po 5 dd jei dirbtų pagal grafiką)
2 var. 1305/23*18=1021.30 Lt
3 var. 1305/183*131,82=939.96 Lt

man asmeniškai trečias variantas teisingiausiai atrodo..

3-as, jei darbo dienos trukmė nėra 8 valandos.

Laba diena,

padidintas darbo užmokestis už naktinį darbą ir darbą švenčių dienomis paskaičiuojamas nustatytą mėnesinę tarifinę algą dalinant iš mėnesio normalaus darbo valandų skaičiaus. Jeigu DS alga 1000 Lt. Liepos mėn. val. skaičius 183, tai valandinis atlygis gautųsi 5,46 Lt. Turėčiau taikyti šį valandinį atlygį ar 6,06?

Ir jeigu vairuotojas dirbo poilsio dieną (dvugubai mokama) ir iš tų poilsio valandų 2 val. naktinio darbo, tai turėčiau mokėti už visas poilsio valandas dvigubai ir dar už naktines 1,5 ar tik už visas dvigubai?

Turėtumėte taikyti 5,46 Lt valandinį atlygį.
Pakanka mokėti du kartus.

Sveiki,

sumines darbo laiko apskaitos ivedimas pardavejomsL
ar uztenka tik direktoriaus isakymo, darbo tvarkos taisykliu papildymo, pardaveju sutikimo del DS pakeitimo?
Ar privalo imoneje svarstyti darbuotoju atstovai si atveji, nes tik dviems pardavejoms sumine ivedama?

Sveiki, norėčiau paklausti ar gerai paskaičiavau atostoginius. Pas mus suminė apskaita. Eina atostogu, tai aš paėmiau paskutinius tris mėn. padalinau ir gavau vid.val.DU 6,06, taip ir turėjau gauti(sutartyje valandinis), nes jokių viršvalandžių nieko nebuvo. Tada 6,06*8 d.val. * 28 k.d. (nes visa men. uzsimane atostogaut) ir * 0,7 = aostoginiai, ar gerai padariau.

Negerai. Taip skaičiuojami ne atostoginiai, o kompensacija.
Atostoginiai: val.VDU * 8 * darbo dienų atostogų laikotarpiu pagal 5 d.d. savaitę.