Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Niu vadovai tikrai nelabai nori mokėti didelę pinigų sumą ... Aišku tokiu atveju turės "gaudyti" jos blogai atliktą darbą ir rašyti papeikimus? kažkaip pora papeikimų palengviną atleidimo procesą?

Taip - yra ir toks variantas. Bet turite labai argumentuotai skirti nuobaudas - jei jau kaip sakot - "lengvai nepastumsi".
Turint per metus dvi nuobaudas, jau galima atleisti ir be įspėjimų.

www.delfi.lt/news/daily/law/drausminiu-nuob...

Niu kadangi čia kolektyvas dar skundžiasi jos darbu, tai gal jie kažkaip ir gali patvirtinti, kad drausminės nuobaudos yra skiriamos ne iš oro?
Sunku dirbti su tokia kolega, bet labai nesmagu manau bus tai patvirtinti
Ačiū visiems už komentarus

Skiriant nuobaudas, turi būti konkretus pagrindas - tarnybinis pranešimas dėl pareigų nevykdymo ar prasto vykdymo, rašytinis reikalavimas pasiaiškinti, pasiaiškinimas ir t.t.
Kolektyvo nuomonė šiuo atveju nėra svarbi. Jei būtų skundas, mėginimas užginčyti atleidimą, - tos nuomonės greičiausiai niekas ir neklaustų...

Sveiki,
klausimas: atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena. Situacija tokia: pavyzdžiui pasiūlai darbuotojui nutraukti DS šalių susitarimu konkrečią datą. Yra ir rašytinis susitarimas. Bet dabar apsižiūrėjom, kad darbdaviui nereikėtų mokėti piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas, geriausia iki to termino išleisti atostogauti. Tai reikėtų viską suforminti taip, kad darbuotojas išnaudotų atostogas ir darbo sutarties nutraukimo dieną užeitų dar padirbti?
Dar aš seku diskusijas apie sutarties nutraukimą šalių susitarimu. Čia dauguma minit kompensacijas ir pan., bet juk įstatymas būtent 125 str. pagrindu atleidžiant darbuotoją, neįpareigoja mokėti jokių kompensacijų, čia tik susitarimo reikalas.

Šalims sutarus, paskutinė diena toje įmonėje, taigi ir atleidimo diena, gali būti ir atostogų paskutinė diena

Na o jei ne šalims susitarus, o kitu pagrindu?

Norėjau pasakyti, kad jei yra išreikštas darbuotojo noras būti atleistam paskutinę atostogų dieną, ir darbdavys tam neprieštarauja, galima atleisti paskutinę atostogų dieną (pats atleidimo pagrindas nėra svarbu). Šiaip turėtų būti atleidžiama kitą dieną po atostogų pabaigos.
O tarp kitko: koks jums esminis skirtumas tarp atostoginių sumokėjimo ir atostogų kompensacijos, kurios jūs kažkodėl nenorėjote mokėti?

Norim atleisti neįgalų darbuotoją ( 40% darbingumo lygis) iš darbo, darbdavio iniciatyva, ar jį turim įspėt prieš 4 mėn?

DK 130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Laba diena, labai reikia Jūsų pagalbos. Nuo gegužės 2 d. esu nemokamose atostogose, nemokamos atostogos baigsis birželio 30 d. Atlyginimo dar negavau už kovo mėnesį. Norėčiau išeiti iš darbo. Sakykit kaip viską teisiškai tvarkingai atlikti.
1. Turiu parašyti prašymą, kad atšauktų nemokamas atostogas.. (tarkim prašymo data 2014.05.19, tekstas - prašau atšaukti man suteiktas neapmokamas atostogas nuo 2014.05.21, nes noriu nutraukti darbo sutartį) ... Ar gerai?
2. Ar galiu būti atleistas pagal 128 str. 1 dalį? Kaip ir minėjau dar negavau kovo mėnesio atlyginimo.. jei taip ar gali sutapti atšaukimo iš nemokamų atostogų ir prašymo atleisti iš darbo datos, nes noriu, kad 21 d. būtų paskutinė diena darbe...

Labai laukiu patarimų. Ačiū

Galite prašyti būti atleistas pagal 128 str. 1 d. Prašymas turi būti pateiktas prieš 3 dienas. Tai reikėtų jį pateikti gegužės 16 d., nes 19 diena jau per vėlu.
Formuluočiau taip: "prašau nutraukti nemokamas atostogas 2014 m. gegužės 21 dieną". (nebūtina aiškintis, kodėl).
Ir tuomet kitas prašymas nutraukti darbo sutartį paskutinę nemokamų atostogų dieną - 2014 m. gegužės 21 dieną pagal LR DK 128 str. 1 d., kadangi daugiau kaip du mėnesius nemokamas visas darbo užmokestis". Galima dar įterpti sakinį apie 2 mėnesių VDU išeitinę - ji priklauso pagal šį straipsnį.

184 str. rašo "jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam
priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga)".
Jeigu prašymą rašysiu gegužės 16 d. ar jau skaitysis DAUGIAU NEI DU MĖN. kad man nemoka algos? nelabai suprantu to straipsnio formuluotės. Ar darbdavys turi teisę nepriimti prašymo? Ką tokiu atveju daryti jei nepriims? Ar gegužės 16 d. darbdavys turi pasirašyti ant darbo sutarties, kad atleido pagal tą straipsnį ar atleidimo dieną?
Atsiprašau už tiek klausimų.. pirmą kartą susidūriau su tokia situacija..

Manyčiau, kad jau skaitysis. Šiaip darbdavys privalo priimti prašymą ir įforminti atleidimą abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.
Bet šis straipsnis jam greičiausiai labai nepatiks...

tai nesupratau ar prašymo priėmimo dieną turi padaryti įrašą DS, ar atleidimo dieną? Gal tada geriau prašymą rašyti gegužės 19 d., kad atleistų nuo gegužės 22 d.? Tik bijau kad nepriims to prašymo.. ką tokiu atveju daryti..?

Koks gi skirtumas jums - ar 21 ar 22 dieną prašysitės? Įprastai visi dokumentai įforminami atleidimo dieną.
Turėkite prašymo kopiją, būtų gerai gauti kokią nors priėmimo žymą (pvz. sekretoriatas uždeda spaudą "gauta" ir panašiai). Darbdavys neturi teisės nepriimti jūsų prašymo.

Jei vis dėl to nepriims ar kils ginčas - yra variantas kreiptis į Darbo ginčių komisiją jūsų teritoriniame darbo inspekcijos skyriuje.

Jeigu darbuotojas nuo pačio ryto atėjo parašyti prašymo išeiti iš darbo ir tą dieną jau nebedirbo, ar galima tai dienai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje rašyti 0 val., nes atėjo, parašė prašymą ir išėjo.

Galima rašyti 0 val. ir tą dieną priskaičiuokite prie laikotarpio, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.

aš žymiu P, dar kai prašyma parašo prirašo kad jo atleidimo diena laikyti ne darbo diena. Nepanauduptas už ta diena paskaičiuoju, darbo užmokesčio ne