Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Pasidalinsiu patirtim dėl žymėjimo -0 darbo valandų. Turėjau prieš mėn konfliktą su Sodra , kai nusiunčiau papildomus dokumentus, paaiškindama kodėl 2-SD yra su nuliais. Mano atveju buvo per daug išnaudota kasmetinių atostogų, todėl 2-SD nuliai, o Sodros sistema nulių nepriima, nes darbo diena turi būt arba dirbama arba nurodoma raidė, kuri paaiškina nedarbą. Sodra pareikalavo atleisti atgaline data, nesutikau, nes prašymas buvo vėlesnės datos. Skambinausi į Vilniaus VDI, paaiškino, kad turėčiau šiam žmogui sumokėti už 1 darbo valandą, bet kartu ir sutiko su manim, kad jeigu žmogus nesukuria įmonėje jokio produkto, pasirašydamas dokumentus ir jo valanda yra gerai apmokama, įmonėje gaunasi nuostolis dėl tokio atleidimo. Kitaip kalbant, darbininko parašas gali gautis brangesnis kaip prezidentės. Taip yra. Paskaičiavau 1 darbo valandą, nusiunčiau 2-SD pataisymą, pravedžiau Sodrai ..3 litus. Supratau, kad mokant kompensaciją, už 1 val. galima ir nemokėti, bet jei nėra kompensacijos, tada kabinasi ....

Dar klausimas kaip elgtis jei tas žmogus yra užsienyje ir neatvyksta pasirašyti darbo sutarties, kad nutraukta ir neaišku kada grįš į lietuvą?

O jo raštišką prašymą dėl atleidimo turite?

Taip turime atnešė kitas žmogus. Ir elektroniniu paštu susirašinėjame bet darbuotojas pareiškia kad iš užsienyje ir nežino kada grįš.

Nepasirašo ir nereikia. Juk nelaikysite žmogaus įdarbinto, jeigu jo nėra.

Tai tada atleisite be jo parašų. Svarbu, turite raštu išreikštą jo valią. Juk jis pats neužprotestuos atleidimo... Su vienu veikėju kažkada turėjom tokią truputį konfliktinę situaciją, jis parašė prašymą, irgi buvo jau užsienyje. Tai susirašiau tokią tarnybinę pažymą, su paaiškinimu, kad jis išvykęs, todėl DS nutraukiama darbuotojo prašymu be jo parašų.

Įmonė A prisijungia įmonę B. įmonėje B yra keli darbuotojai, kurie nebedirbs toliau. Na ir patys nenori. Ar gali jie rašyti prašymus pagal 127 str. Ar visgi reikėtų daryti pagal kitus straipsnius?

Gali patys prašyti pagal 127 str 1 d., galima susitarti pagal 125 str.

Gali rašyti prašymus, pagal 127 str. ir geriau, jeigu tai padarytų kol dar įmonė B neprijungta.

vadinasi, jei darbuotojai patys taip nori, tai niekam kitam užkliūti neturėtų?? :)

Ne, o kas gi čia turėtų kliūti? Na, nebent jie patys imtų skųstis ir ieškoti teisybės... Norint galima ir tą "auksinį" šalių susitarimo straipsnį užginčyti.

ačiū :)

pries kiek laiko reikia pranesti darbuotojui, kad jis yra atleistas, jei darbuotojas turi nepilnameti vaika? Ir ar galima tarti, kad darbuotojui butu sumoketa i prieki alga, jog nereiketu dirbti to laiko, kuri jam reikejo pranesti is karto?

Sunku suprasti jūsų klausimą.

DK 130 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pravartu paskaityti ir kitus to skirsnio straipsnius.

zmogus pradirbo keliata metu imoneje, imones valdzia nusprendzia ja atleisti. Ji turi 8 metu sunu, kuris yra nepilnametis. Tai pries kiek laiko darbdavys jai turi pranesti apie atleidima?
Antras klausimas, ar yra teiseta, jei ta darbuotoja nori is karto iseiti is darbo ir tartis su darbdaviu, kad jai sumoketu uz ta laikotarpi, kuri ji turetu atidirbti?

Kokiu pagrindu nori atleisti, darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Turi pranešti prieš 4 mėnesius.
DK 129 - 130 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Neteisėta yra nedirbti ir gauti atlyginimą. Tai gal darbdavys ir darbuotoja gali susitarti, ji parašo pareiškimą atleisti šalių susitarimu ir darbdavys sumoka ką jie susitaria, 2 mėnesių išeitinę art dar kaip nors, kas tenkina abi puses.

Išeinu Iš darbo Šalių sutarimų.
Darbdavys reikalauja, kad visi elektroniniai susirašinėjimai mano vardu būtų perkelti į kitą kompiuterį ir paštas su mano vardu, pavarde toliau kurį laiką funkcionuos.
Pirma, aš visą laiką naudojau savo asmeninį kompiuterį, antra, visai nenoriu perkelti visos informacijos, ir kad toliau būtų naudojamas el.paštas su mano vardu, pavarde.
Kokie galimi būtų sprendimai? Ačiū.

o el.paštas jūsų asmeninis? ar įmonės?
jai asmeninis tai tikrai nieko neperduočiau