Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
W
2014-08-06 11:31
wida5
wida5 rašė:
Jei darbuotojas turėjo per darbo laikotarpį pravaikštų (04 , 05 ,06 mėnesiais) kurios sudarė 20 darbo dienų o kalendorinėm 26 dienos, tai apskaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją pravaikštų darbo dienos mažins VDU ? o kaip su nepanaudotų atostogų laikotarpiu/? minusuojama iš darbo laikotarpio ar 20 darbo dienų padarytų pravaikštų ar 26 k.d.minusuotis turi? Padėkite, susimaišiau
Gal galite įmesti skaičiuoklę kur pravaikštas galėčiau įrašyti ir matytųsi už kiek turėčiau d.d.apmokėti? Labai dėkoju kas padėsite
wida5 rašė:
Jei darbuotojas turėjo per darbo laikotarpį pravaikštų (04 , 05 ,06 mėnesiais) kurios sudarė 20 darbo dienų o kalendorinėm 26 dienos, tai apskaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją pravaikštų darbo dienos mažins VDU ? o kaip su nepanaudotų atostogų laikotarpiu/? minusuojama iš darbo laikotarpio ar 20 darbo dienų padarytų pravaikštų ar 26 k.d.minusuotis turi? Padėkite, susimaišiau
Gal galite įmesti skaičiuoklę kur pravaikštas galėčiau įrašyti ir matytųsi už kiek turėčiau d.d.apmokėti? Labai dėkoju kas padėsite
A
2014-08-06 11:36
Alina55
Neturiu tokios skaičiuoklės, tiesiog tomis 26 k. d. sutrumpinate dirbtą laiką, t. y. nuo atleidimo dienos atskaitote atgal 26 k. d. ir skaičiuojate nepanaudotas atostogas.
Pvz. atleidimas liepos 27 d., atskaičius atgal 26 k. d. atleidimas lyg persikeltų į liepos 1 d.
Pvz. atleidimas liepos 27 d., atskaičius atgal 26 k. d. atleidimas lyg persikeltų į liepos 1 d.
W
2014-08-06 11:59
wida5
Ar šventinė diena (06.24) įeina į tą atskaitymą k.d? (tą visą birželio savaitę ir nebuvo darbe)
A
2014-08-06 12:03
Alina55
Mes minusuojame visą laikotarpį, neatsižvelgiant ar tai šv. d., ar poilsio, nes tą visą nedraudiminį laikotarpį pranešame ir SODRAI...
K
2014-08-06 21:23
kukuliuks
Sveiki,
Jei parašau prašymą imti atostogų nuo 08.11 dienos 14 kalendorinių dienų, ar galiu pateikti prašymą išeiti iš darbo? Žinau, kad darbdavys turi teisę laikyti darbuotoją iki 14 darbo dienų, tačiau ar yra koks atvejis, kad po atostogų galėčiau nebegrįžti į darbą?
Jei parašau prašymą imti atostogų nuo 08.11 dienos 14 kalendorinių dienų, ar galiu pateikti prašymą išeiti iš darbo? Žinau, kad darbdavys turi teisę laikyti darbuotoją iki 14 darbo dienų, tačiau ar yra koks atvejis, kad po atostogų galėčiau nebegrįžti į darbą?
A
2014-08-06 21:38
Alina55
Galite rašyti prašymą apie DS nutraukimą prieš atostogas ar atostogų metu. Svarbu darbdavį įspėti ne vėliau kaip prieš 14 d. d., o gal darbdavys patenkins Jūsų prašymą nuo tos datos, kurią nurodysite prašyme. Pirmiau pasitarkite su darbdaviu.
Yra dar toks DK 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Yra dar toks DK 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
L
2014-08-17 16:16
leliuks
Laba diena
Parašytas prašymas atleisti iš darbo 08.18 dieną.Tai 18 dar jam kaip ir skaitosi darbo diena?(gali būti ir prastova 18 diena).
Parašytas prašymas atleisti iš darbo 08.18 dieną.Tai 18 dar jam kaip ir skaitosi darbo diena?(gali būti ir prastova 18 diena).
A
2014-08-17 16:30
Alina55
Nebūtinai paskutinė diena įmonėje turi būti darbo diena, gali būti ir prastova...
L
2014-08-17 16:33
leliuks
Jo, bet už tą dieną ar tai būtų darbo diena ar tai prastova už ją dar reikia apmokėti?
A
2014-08-17 16:43
Alina55
Jeigu tai d. d. ir darbuotojas dirba arba jeigu prastova, būtina apmokėti...
N
2014-08-20 10:26
nalaila
sveiki,
suėjus pensiiniam amžiui norime atleisti darbuotoją. Jis savo noru prašymo nerašo ( priklauso dviejų mėn. išeitinė ). Jei norime atleisti tai galioja 4 mėn. įspėjamasis + išeitinė už išdirbtą laiką?
Ačiū.
suėjus pensiiniam amžiui norime atleisti darbuotoją. Jis savo noru prašymo nerašo ( priklauso dviejų mėn. išeitinė ). Jei norime atleisti tai galioja 4 mėn. įspėjamasis + išeitinė už išdirbtą laiką?
Ačiū.
A
2014-08-20 10:34
Alina55
DS nutraukimui turite turėti svarbių priežasčių. Amžius - ne priežastis nutraukti DS.
DK 129 str., 130 str. ir 140 str.
DK 129 str., 130 str. ir 140 str.
N
2014-08-20 10:40
nalaila
Ačiū.
Dėl priežasčių, tai dabar galėtume nutraukti, nes neatlieka tinkamai pareigų ir pan. Tiesiog žmogui ne daug iki pensijos ir laikome kol bent jau pensija sueis.
Dėl priežasčių, tai dabar galėtume nutraukti, nes neatlieka tinkamai pareigų ir pan. Tiesiog žmogui ne daug iki pensijos ir laikome kol bent jau pensija sueis.
A
N
2014-08-20 10:52
nalaila
Alina55 rašė:
Rinkite raštiškus įrodymus, apie tą neatlieka tinkamai pareigų ir pan.
Taip ir darome.
Alina55 rašė:
Rinkite raštiškus įrodymus, apie tą neatlieka tinkamai pareigų ir pan.
Taip ir darome.
N
2014-08-20 16:08
Nojus123
Sveiki, malonu matyti tiek daug savo patirtimi besidalinanciu esamu/ busimu specialistu padedanciu vieni kitiems tobuleti.
Kadangi nenoriu tersti eterio nauja tema, pameginsiu ir as savo galvos skausma cia parasyti, tikiuosi nepyksite del galimo temos neatitikimo pagal forumo pavadinima.
Kadangi neturiu teisiniu ziniu ar ju turinciu draugu, meginu rasti atsakymus internete. Galbut kas nors esate susidure su mano situacija ir nukreipsite gera linkme:
Vieno uab akcininkai isteige kita uab'a (ne dukterine), tikejosi didelio pelno, taciau jam nepasirodzius, po keliu metu nusprende sustabdyti imones veikla, parduoti turta ir visus likusius isipareigojimus perduoti senajam uab'ui. Siuo atveju aktualus yra darbuotoju likimas. Pagal kuri DK straipsni galeciau issiaiskinti darbuotoju teises ir jiems priklausancias kompensacijas: ar jos priklauso, jeigu taip, kaip skaiciuojamos ir pan.
Is anksto dekui tiems, kas gales pasidalinti patirtimi ar ismintimi.
Kadangi nenoriu tersti eterio nauja tema, pameginsiu ir as savo galvos skausma cia parasyti, tikiuosi nepyksite del galimo temos neatitikimo pagal forumo pavadinima.
Kadangi neturiu teisiniu ziniu ar ju turinciu draugu, meginu rasti atsakymus internete. Galbut kas nors esate susidure su mano situacija ir nukreipsite gera linkme:
Vieno uab akcininkai isteige kita uab'a (ne dukterine), tikejosi didelio pelno, taciau jam nepasirodzius, po keliu metu nusprende sustabdyti imones veikla, parduoti turta ir visus likusius isipareigojimus perduoti senajam uab'ui. Siuo atveju aktualus yra darbuotoju likimas. Pagal kuri DK straipsni galeciau issiaiskinti darbuotoju teises ir jiems priklausancias kompensacijas: ar jos priklauso, jeigu taip, kaip skaiciuojamos ir pan.
Is anksto dekui tiems, kas gales pasidalinti patirtimi ar ismintimi.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui