Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Jei būtų asmeninis, tai nebūtų net klausimo.
Bet el.pašto adresas darbinis, mano asmeniniame kompiuteryje.
Norima tiesiog viską perkelti į kito kompiuterio oulook'ą.
Ir toliau laikyti šitą adresą, su mano pavarde, kol "morališkai" šioje įmonėje pasens.
O man mažiausia norisi tokių dalykų + visos informacijos perkėlimo.
PC mano, pašto adresas įmonės...hm...:)

Darbdavio reikalavimas pagrįstas, jei ten jam svarbi informacija. PVZ susirašinėjimai su klientais. Reikalinga info ateičiai.
Man teko ateiti į vieną vietą, kur perėmiau tokį paštą.
Sprendimas buvo paprastas.
Man į outlooką ateidavo laiškai adresuoti į ankstesnesnės darbuotojos paštą, o atsakinėdavau jau savo vardu. Iš savo pašto. Naudojama programa leido tokią galimybę. Kol visi priprato, kad reikia rašyti man tiesiogiai. Ir išsisprendė klausimas.

Laba,
gal as cia ne i tema bet gal galit padėt :)
Žmogelis dirba nuo 07.01. iki 07.25 darbo laikas 8va/dl . 07.25 atleidziamas. Atlyginimas ant popieriaus 1000
Kiek jam reikia išmokėt atleidžiant?

Nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuojame taip, kai pagrindas 28 k. d. kasmetinės atostogos:
Darbuotojo išdirbtas 25 k. d. * (28/365) * 0,7 koef. =1,3425 d. d.
1000 Lt / 23 07 mėn. d. d. = 43,4783 1 d. d. VDU
1,3425 d. d. * 43,4783 Lt = 58,37 Lt nepanaudotų atostogų kompensacija

DU už 07 mėn.: 1000 / 23 d. d. * 19 dirbtų d.= 826,09 Lt
Viso priskaičiuota: 58,37 + 826,09 = 884,46 Lt

Pasinaudokite skaičiuokle:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Alina labaij ums ačiū :) labai aiškiai viską surašėte išsiaugosiu pavyzdį ir ateičiai :)

Labas rytas.Atleidžiam darbuotoją kuri dirbo nuo 06.16 iki 07.24.Reikia skaičiuoti VDU kompensacijai už nepanaudotas atostogas ir prastovas nedėl darbuotojų kaltės.Tai imti reikia tik 06 mėn skaičiuojant VDU?

Imamas visas dirbtas laikas.

Tai ir leipos imamas?Juk dar neaišku kaip jai už liepą paskaičiuoti ir prastovas ne dėl darbuotojų kaltės ir kompensacija?

Taip, nes dirbo mažiau nei 3 mėnesius. Prastovos apmokamos 2/3 valandinio VDU, tačiau ne mažiau negu MVA.
Kompensacijos apskaičiavimas priklauso nuo to, kokiu grafiku darbuotojas dirbo.

Tai prastovoms imu 06 mėn ir liepos (ką dirbo) .Toliau žinau kaip jas apskaičiuoti.
O kompensacijai imu 06 ir liepos jau dirbtas dienas ir prastovų kiek apskaičiuota?Turbūt taip suprantu?

Oi, ne į kompensaciją prastovų netraukiu. tik DU už 06 ir 07 dirbtos dienos.

VDU tai vienodai skaičiuosite ir prastovoms, ir atostogoms. O kas dar neaišku?

Dėl to "viso laikotarpio" neaišku.Tai prastovoms imu 06 ir 07 dirbtos dienos
O kompensacijai 06 ir 07 irgi tik dirbtos dienos, nes į VDU prastovos ne dėl darbuotojų kaltės neįeina.

Imate abiejų mėnesių dirbtas dienas ir priskaičiuotą DU. Taip, prastovos neįeina.

Nu va supratau pagaliau.Ačiū

Darbuotojas esantis neapmokame nedarbingume iki 21 d. (21 d. dar nedarbingumas), raso prasyma savo noru iseiti is darbo, ar galiu ji atleisti ta 21 d?
Neapmokamo nedarbingumo i darbo staza netraukiu tiesa?

Jo prašymu atleisti galite. Nemokamas nedarbingumas į stažą netraukiamas.

Sveiki,

dėl prastovos. DK sako, kad prastovai esant 30 d iš eilės ar 60 dienų per metus, darbuotojas gali prašytis atleidžiamas iš darbo ir jam išmokama 2 mėn išeitinė.
O jeigu darbuotojas pasiprašo atleidžiamas po 20 dienų prastovos, t.y. nesuėjus terminui pagal kodeksą. Ar jam išeitinė vis tiek priklauso?
Ačiū

Jei darbuotojas turėjo per darbo laikotarpį pravaikštų (04 , 05 ,06 mėnesiais) kurios sudarė 20 darbo dienų o kalendorinėm 26 dienos, tai apskaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją pravaikštų darbo dienos mažins VDU ? o kaip su nepanaudotų atostogų laikotarpiu/? minusuojama iš darbo laikotarpio ar 20 darbo dienų padarytų pravaikštų ar 26 k.d.minusuotis turi? Padėkite, susimaišiau
Gal galite įmesti skaičiuoklę kur pravaikštas galėčiau įrašyti ir matytųsi už kiek turėčiau d.d.apmokėti? Labai dėkoju kas padėsite

Minusuojame visą laikotarpį kalendorinėmis dienomis. SODRAI tai irgi pranešame kalendorinėmis dienomis.